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बहुतायत एप्पल इंक. ओक्लाहोमा सिटी में एक स्टोर के खुदरा कर्मचारियों ने दुनिया की सबसे मूल्यवान कंपनी में श्रम के नए पैर जमाने का विस्तार करते हुए, संघ बनाने के लिए मतदान किया है।
यूएस नेशनल लेबर रिलेशंस बोर्ड ने शहर के अपस्केल पेन स्क्वायर मॉल में स्थित स्टोर पर लगभग 95 कर्मचारियों के बीच हुए चुनाव में शुक्रवार रात मतपत्रों की गिनती की। वर्कर्स ने अमेरिका के कम्युनिकेशंस वर्कर्स में शामिल होने के लिए वोट दिया, जिससे उनका दूसरा स्टोर एप्पल के लगभग 270 यूएस आउटलेट्स के बीच यूनियन बनाने वाला दूसरा स्टोर बन गया।
सीडब्ल्यूए की जीत एक अन्य श्रमिक समूह – द इंटरनेशनल एसोसिएशन ऑफ मशीनिस्ट्स – में शामिल होने के लिए मैरीलैंड स्टोर के कर्मचारियों द्वारा जून के वोट के बाद हुई है – जो इस साल पहले यूनियन-मुक्त अमेरिकी कंपनियों में कई महत्वपूर्ण जीत में से एक है।
श्रम आयोजकों ने Amazon.com Inc., Trader Joe’s और Chipotle मैक्सिकन ग्रिल इंक – के साथ-साथ Starbucks Corp. में भी पैठ बनाई है, जहां यूनियन की तेजी बफ़ेलो, न्यूयॉर्क में एक प्रारंभिक जीत से सैकड़ों सफल वोटों तक फैल गई है। देश भर में दिखाया गया है कि एक जीत कितनी प्रेरक हो सकती है।
ऐप्पल ने एक बयान में कहा, “हमारा मानना है कि हमारे मूल्यवान टीम के सदस्यों के साथ हमारे खुले, प्रत्यक्ष और सहयोगी संबंध हमारे ग्राहकों और हमारी टीमों के लिए एक उत्कृष्ट अनुभव प्रदान करने का सबसे अच्छा तरीका है।”
“हमें अपनी टीम के सदस्यों को मजबूत मुआवजा और असाधारण लाभ प्रदान करने पर गर्व है। 2018 से, हमने यूएस में अपनी शुरुआती दरों में 45% की वृद्धि की है और हमने अपने उद्योग-अग्रणी लाभों में कई महत्वपूर्ण सुधार किए हैं, जिसमें नए शैक्षिक और पारिवारिक सहायता कार्यक्रम शामिल हैं।
टॉवसन, मैरीलैंड में मशीनिस्टों की जीत के साथ, ओक्लाहोमा वोट जल्दी से ऐप्पल के कर्मचारियों को प्रोत्साहित कर सकता है जो निजी तौर पर कहीं और संगठित होने पर चर्चा कर रहे हैं। तथ्य यह है कि प्रयास एक गहरे लाल राज्य में प्रबल हुआ, जिसकी संघीकरण दर केवल अमेरिका के औसत से लगभग आधी है, अभियान के देश भर में फैलने की क्षमता को रेखांकित करता है।
एपस्टीन बेकर एंड ग्रीन अटॉर्नी स्टीवन स्विर्स्की ने कहा, दो स्टोरों के मिलन के साथ, ऐप्पल के पास यथास्थिति बनाए रखने में कठिन समय होगा।
“अगर मैं एक को खो देता हूं, तो यह मुझे चिंतित कर सकता है,” स्विर्स्की, जो कंपनियों को सलाह देते हैं कि संघीकरण से कैसे बचा जाए, ने वोट से पहले कहा। “यदि आप एक से अधिक खो देते हैं, तो इसे समझाना कठिन होने लगता है।”
ओक्लाहोमा सिटी जीत सीडब्ल्यूए के लिए एक महत्वपूर्ण क्षण है क्योंकि यह ऐप्पल के खिलाफ है और कंपनी को व्यवस्थित करने के लिए मशीनिस्टों के साथ प्रतिस्पर्धा करता है। समूह ने कहा है कि वह देश भर में ऐप्पल स्टोर के कर्मचारियों के संपर्क में है और अब तक दो स्थानों पर संघीकरण याचिका दायर की है: ओक्लाहोमा साइट और अटलांटा में एक। बाद के मामले में, संघ ने ऐप्पल द्वारा कथित कदाचार का हवाला देते हुए एक निर्धारित वोट से एक सप्ताह पहले चुनाव के लिए अपनी याचिका वापस ले ली।
ओक्लाहोमा सिटी स्टोर पर – राज्य के दो ऐप्पल स्थानों में से एक – कर्मचारियों ने कहा कि उन्होंने लगभग 20 लोगों की एक आयोजन समिति बनाई और इस सप्ताह के वोट के लिए दाखिल करने से पहले पांच दिनों के दौरान 70% कर्मचारियों की संख्या पर हस्ताक्षर किए।
कंपनी ने यूनियन के खिलाफ अपना विरोध साफ कर दिया है। Apple ने कर्मचारियों को एक स्प्रिंग वीडियो संदेश में “हमारे रिश्ते के बीच में एक और संगठन” डालने के खिलाफ चेतावनी दी। उस संबोधन में, वरिष्ठ उपाध्यक्ष डिएड्रे ओ’ब्रायन ने एक संघ को “एक संगठन के रूप में वर्णित किया, जिसे ऐप्पल या हमारे व्यवसाय की गहरी समझ नहीं है, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि मुझे विश्वास नहीं है कि आपके प्रति हमारी प्रतिबद्धता साझा करता है।”
क्यूपर्टिनो, कैलिफ़ोर्निया स्थित कंपनी ने भी इस वर्ष कर्मचारी लाभ और वेतन में वृद्धि की है, संभावित रूप से संघ के मामले को कम कर दिया है। मई में, Apple ने कहा कि वह अपने राष्ट्रीय न्यूनतम खुदरा वेतन को 22 डॉलर प्रति घंटे तक बढ़ा रहा है। इस हफ्ते ही, कंपनी ने नए लाभों के एक सूट की घोषणा की, लेकिन मैरीलैंड में अपने संघीकृत स्टोर को बताया कि वहां के कर्मचारियों को पहले बातचीत किए बिना भत्तों को प्राप्त नहीं होगा।
सीडब्ल्यूए ने एनएलआरबी के साथ दावा दायर किया है जिसमें ऐप्पल पर संघ को रोकने के अपने प्रयासों में कानून तोड़ने का आरोप लगाया गया है, जिसमें ओक्लाहोमा में धमकी, पूछताछ, निगरानी और अनिवार्य संघ विरोधी बैठकें शामिल हैं। इस महीने की शुरुआत में, एजेंसी के जनरल काउंसल ने न्यूयॉर्क शहर के एक मामले में Apple के खिलाफ एक शिकायत जारी की, जिसमें कंपनी पर कर्मचारियों से उनके कार्यस्थल की सक्रियता के बारे में पूछताछ करने और एक नो-सॉलिसिटिंग पॉलिसी को चुनिंदा रूप से लागू करके यूनियन समर्थकों के साथ भेदभाव करने का आरोप लगाया।
Apple ने कहा है कि वह उन आरोपों से असहमत है। कंपनी ने इस महीने की शुरुआत में एक बयान में कहा, “हम भाग्यशाली हैं कि हमारे पास अविश्वसनीय खुदरा टीम के सदस्य हैं और हम उन सभी चीजों को गहराई से महत्व देते हैं जो वे ऐप्पल में लाते हैं।” “हम नियमित रूप से अपनी टीमों के साथ संवाद करते हैं और हमेशा यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि ऐप्पल में हर किसी का अनुभव सबसे अच्छा हो।”
CWA की जीत Apple के साथ वास्तविक अनुबंध की कोई गारंटी नहीं है। अमेरिकी श्रम कानून के तहत, श्रमिकों द्वारा संघ बनाने के लिए मतदान करने के बाद प्रबंधन को “सद्भावना में” अनुबंध वार्ता आयोजित करने की आवश्यकता होती है, लेकिन श्रमिकों द्वारा संबोधित किए जाने वाले मुद्दों पर पर्याप्त रियायतें देने की कोई बाध्यता नहीं है।
सामूहिक सौदेबाजी समझौते को सुरक्षित करने के लिए श्रमिकों के वोट देने के बाद एक साल से अधिक समय लगता है, और यह प्रक्रिया बहुत अधिक समय तक खींच सकती है – खासकर अगर कोई कंपनी आगे के आयोजन के प्रयासों को कहीं और प्रोत्साहित करने से बचने के लिए प्रेरित होती है।
ओक्लाहोमा सिटी यूनियन अभियान के नेताओं ने कहा है कि वे सुरक्षा, शेड्यूलिंग और भुगतान जैसे मुद्दों पर अधिक पारदर्शिता और इनपुट सुरक्षित करने की उम्मीद करते हैं।
स्टोर की आयोजन समिति की सदस्य लीघा ब्रिस्को ने पिछले महीने एक साक्षात्कार में कहा, “हमें अपनी नौकरी पसंद है।” “और हम जानते हैं कि यह बेहतर हो सकता है। हम जानते हैं कि यह अधिक न्यायसंगत हो सकता है।”
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