भारतीय आईटी फर्मों ने कर्मचारियों के बोनस में कटौती की, क्योंकि अमेरिका, यूरोपीय ग्राहकों ने बजट सख्त किया

बेंगालुरू: भारत की शीर्ष आईटी सेवा फर्म कर्मचारियों के बोनस को फ्रीज या काट रही हैं, इस बात से चिंतित हैं कि अमेरिकी और यूरोपीय ग्राहकों के लिए कड़े बजट जो मंदी के लिए तैयार हैं, एक महामारी के नेतृत्व वाले उछाल के बाद अपने स्वयं के मुनाफे को तेजी से प्रभावित करेंगे।
इंफोसिस लिमिटेड, भारत की दूसरी सबसे बड़ी आईटी कंपनी, और छोटी प्रतिद्वंद्वी विप्रो हाल ही में अपने कर्मचारियों से कहा कि उन्होंने कर्मचारियों के मुआवजे के परिवर्तनीय वेतन हिस्से को कम कर दिया है, दोनों कंपनियों के कर्मचारियों को प्रबंधन द्वारा भेजे गए संबंधित आंतरिक ईमेल और रॉयटर्स द्वारा देखे गए अनुसार।
कुछ भारतीय कंपनियां कर्मचारियों के समग्र वेतन पैकेज के हिस्से के रूप में परिवर्तनीय वेतन शामिल करती हैं और इसे कर्मचारी के साथ-साथ कंपनी के प्रदर्शन से भी जोड़ती हैं।
अमेरिका स्थित कंसल्टेंसी एवरेस्ट ग्रुप के मुख्य कार्यकारी पीटर बेंडर-सैमुअल ने कहा, “व्यवसायों में यह विश्वास बढ़ रहा है कि हमें (वैश्विक) मंदी के लिए तैयार होने की जरूरत है।” आईटी कंपनियां विश्व स्तर पर।
“पहली चीज जो वे करते हैं वह है विवेकाधीन खर्च को खत्म करने की कोशिश करना। यह जल्दी है, लेकिन होना शुरू हो गया है।”
बड़ा भारतीय आईटी क्लाउड-कंप्यूटिंग, डिजिटल भुगतान अवसंरचना, साइबर सुरक्षा और क्रिप्टोक्यूरेंसी लेनदेन जैसी सेवाओं की मांग बढ़ने के कारण कंपनियों ने पिछले दो वर्षों में कुशल श्रमिकों को लुभाने के लिए शीर्ष डॉलर का भुगतान किया। इसने कंपनी की रिपोर्ट के साथ प्रतिभा के लिए एक संघर्ष को बंद कर दिया, जिसमें दिखाया गया है कि इस साल बड़ी आईटी कंपनियों को छोड़ने वाले लोगों की शुद्ध संख्या दो साल पहले की तुलना में 60% -80% अधिक है।
मार्जिन पर दबाव डालने वाले कारकों में बड़े वेतन पैकेट शामिल हैं।
अप्रैल-जून में इंफोसिस का ऑपरेटिंग मार्जिन एक साल पहले के 3.6 प्रतिशत अंक गिरकर 20.1% और विप्रो का आईटी सेवा मार्जिन 18.8% से गिरकर 15% हो गया।
पिछले हफ्ते इन्फोसिस ने रॉयटर्स द्वारा देखे गए एक ईमेल में कर्मचारियों को बताया कि कंपनी प्रदर्शन में सुधार के लिए “संरचित प्रयास” कर रही थी, क्योंकि उसने परिवर्तनीय वेतन में कटौती की थी।
अगस्त के मध्य में विप्रो ने मध्य और वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों के लिए परिवर्तनीय वेतन और जूनियर कर्मचारियों के लिए पूर्ण परिवर्तनीय वेतन के 70% पर निश्चित भुगतान रोक दिया, जून तिमाही में निराशाजनक मार्जिन को दोषी ठहराया, कर्मचारियों को भेजे गए और रॉयटर्स द्वारा देखे गए एक ईमेल के अनुसार।
विश्लेषकों ने कहा कि भारतीय आईटी कंपनियों ने भी नए स्नातकों को काम पर रखने में कटौती की है क्योंकि उन्हें लगता है कि लोगों को छोड़ने के लिए कम जरूरत है, विश्लेषकों का कहना है कि परिचालन लागत में और बचत होगी।
इंफोसिस ने इस कहानी के लिए टिप्पणी करने से इनकार कर दिया। इसने रॉयटर्स को अपनी नवीनतम कमाई कॉल के लिए निर्देशित किया, जहां सीईओ सलिल पारेख ने कहा कि कंपनी ने ग्राहकों से “निर्णय लेने में धीमा” देखा।
विप्रो ने हाल ही में कर्मचारियों को बनाए रखने की कोशिश के लिए त्रैमासिक प्रचार शुरू किया।
कंपनी ने कहा कि उसने 1 जुलाई से प्रभावी तिमाही पदोन्नति का अपना पहला चक्र पूरा कर लिया है और कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि 1 सितंबर से प्रभावी होगी।
कंपनी ने रॉयटर्स के सवालों के ईमेल के जवाब में कहा, “वैरिएबल पे की मात्रा पर हमारी कोई टिप्पणी नहीं है।”
कंपनी के एक प्रवक्ता ने कहा कि भारत की नंबर 1 आईटी सेवा प्रदाता, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज ने परिवर्तनीय वेतन में कोई कटौती नहीं की है, जिसे बिना किसी देरी के दिया गया था।
जेपी मॉर्गन के विश्लेषकों ने एक नोट में कहा, “हम उम्मीद करते हैं कि मध्यम अवधि में मार्जिन में गिरावट जारी रहेगी … इस सप्ताह।
भारत का निफ्टी आईटी इंडेक्स इस साल एक तिमाही की गिरावट आई है, छह साल में इसकी पहली गिरावट और बेंचमार्क निफ्टी 50 इंडेक्स जो 1.5% ऊपर है, से कम प्रदर्शन कर रहा है।
प्रौद्योगिकी और इंटरनेट के उपाध्यक्ष रुचि मुखीजा ने कहा, “मूल बात यह होगी कि वे मार्जिन पर दबाव को बचाने या कम करने के लिए ऐसा (परिवर्तनीय वेतन में कटौती) कर रहे हैं, लेकिन साथ ही यह भी बताता है कि विकास का दृष्टिकोण नरम हो रहा है।” इलारा कैपिटल।