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नई दिल्ली: अवसरों का एक मिश्रित बैग नए साल में नौकरी के इच्छुक उम्मीदवारों को बधाई देने की संभावना है क्योंकि वैश्विक आर्थिक उथल-पुथल के बीच प्रौद्योगिकी क्षेत्र में गुलाबी पर्चियों के हाल के निराशाजनक महीनों के बाद दूरसंचार और सेवा-उन्मुख क्षेत्रों में भर्ती में तेजी आने की उम्मीद है।
विशेषज्ञों ने कहा कि अल्पकालिक अवसर बढ़ेंगे और कंपनियां कार्य-जीवन की एकीकृत संस्कृति के निर्माण, विशिष्ट प्रतिभाओं का पोषण करने, कौशल बढ़ाने और लचीली कार्य व्यवस्था प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित करेंगी।
विशेषज्ञों ने यह भी कहा कि 2023 के प्रमुख भर्ती रुझानों में से एक ऐसी कंपनियां होने की उम्मीद है जो प्रतिभा की आंतरिक गतिशीलता को बढ़ावा देने की तलाश कर रही हैं।
2022 के बाद, विशेष रूप से दूसरी छमाही, बड़े पैमाने पर रिपोर्ट के साथ प्रतिध्वनित हुई छंटनी और महामारी से संबंधित व्यावसायिक व्यवधानों के बीच भर्ती पर रोक, विशेषज्ञों ने कहा कि यह 2023 में सभी निराशा और कयामत नहीं होने वाला है। स्टाफिंग फर्मों और जॉब पोर्टल्स के अनुसार, यह अगले साल भारतीय नौकरी बाजार के लिए एक मिश्रित बैग होगा। उन्होंने कहा कि तकनीकी भर्ती में कमी के बीच, कुछ गैर-तकनीकी भर्ती, विशेष रूप से दूरसंचार और सेवा-उन्मुख क्षेत्रों में गति प्राप्त हुई है और 2023 में भर्ती गति को चलाने के लिए तैयार है।
रिक्रूटमेंट सर्विसेज फर्म टीमलीज सर्विसेज की रिपोर्ट में कहा गया है कि मार्च तिमाही में सर्विस सेक्टर के लिए भारत का हायरिंग सेंटिमेंट मजबूत है।
इस वर्ष, रोजगार बाजार में अलग-अलग रुझान सामने आए, जिसमें रीस्किलिंग और अपस्किलिंग पहलों पर जोर दिया गया। और इन प्रवृत्तियों के 2023 में भी जारी रहने की उम्मीद है, क्योंकि कंपनियां विरासत कौशल की तुलना में प्रासंगिक कौशल के लिए प्रीमियम का भुगतान करने को तैयार हैं।
“जबकि पिछले साल अक्टूबर की तुलना में टेक उद्योग में भर्ती 18 प्रतिशत कम (नौकरी रिसर्च) थी, नए साल से कोई और विद्रोह करने की उम्मीद नहीं है क्योंकि संगठनों ने पहले ही महत्वपूर्ण निर्णय ले लिए हैं।
अचल खन्ना, सीईओ – एसएचआरएम (सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट) इंडिया, एपीएसी और एमईएनए ने कहा, “अब फोकस एक धीमी लेकिन प्रभावशाली पाइपलाइन बनाने पर होगा और यहां कोर स्किल डेवलपमेंट में निवेश करने वाले उम्मीदवारों को कुछ भी नहीं मिलेगा।”
मेटा, ट्विटर, माइक्रोसॉफ्ट, स्नैपचैट और कई अन्य तकनीकी फर्मों द्वारा बड़े पैमाने पर नौकरी में कटौती की घोषणा के बाद भारतीय नौकरी बाजार, विशेष रूप से आईटी सेवाओं में, कुछ गर्मी का सामना कर रहा है। मंदी डर।
मैक्रो अनिश्चितताओं से प्रभावित होने के कारण आईटी क्षेत्र की नियुक्तियां धीमी गति से आगे बढ़ने की उम्मीद है और विशेषज्ञों का मानना है कि भविष्य में नियुक्तियां सीमित होंगी क्योंकि कंपनियों के पास पर्याप्त बेंच स्ट्रेंथ है और मौजूदा कार्यबल को फिर से कुशल बनाने पर ध्यान केंद्रित करेगी।
“बड़े पैमाने पर छंटनी, भर्ती फ्रीज, और आसन्न मंदी के साथ चल रही वैश्विक उथल-पुथल ने विश्व स्तर पर सेवा क्षेत्र, विशेष रूप से आईटी उद्योग को काफी प्रभावित किया है। हालांकि, भारत में भावना ऊपर की ओर बनी हुई है, जिसमें 77 प्रतिशत नियोक्ता उच्चतर संकेत दे रहे हैं। हायरिंग आउटलुक, “टीमलीज सर्विसेज के मुख्य व्यवसाय अधिकारी मयूर ताडे ने कहा।
इसके अलावा, ताडे ने कहा कि मुद्रीकरण क्षमता बढ़ाने, एफडीआई सुधारों को पेश करने, निजी क्षेत्र की भागीदारी बढ़ाने के लिए पारंपरिक उपग्रह संचार और रिमोट सेंसिंग व्यवसायों को उदार बनाने की दिशा में केंद्र सरकार के जोर ने रोजगार वृद्धि में योगदान दिया है।
“5G रोलआउट के साथ, नियोक्ता पहले से ही आगामी 5G सेवाओं के लिए अपने वर्तमान कार्यबल का कौशल बढ़ा रहे हैं। इस गतिविधि के सकारात्मक प्रभाव ने शैक्षिक, वित्तीय और ज्ञान आउटसोर्सिंग सेवाओं को सकारात्मक रूप से प्रभावित किया है। यह वर्तमान नौकरी छोड़ने की प्रवृत्ति को कम करने की दिशा में एक बड़ा कदम है,” अजॉय थॉमस टीमलीज सर्विसेज के वाइस प्रेसिडेंट और बिजनेस हेड (रिटेल, ई-कॉमर्स, लॉजिस्टिक्स एंड ट्रांसपोर्टेशन) ने कहा।
अचल खन्ना ने कहा कि पूंजीगत व्यय में तीव्र वृद्धि के माध्यम से सार्वजनिक निवेश को बढ़ावा देने के सरकार के प्रयासों से 2023 में भी विकास की गति बरकरार रहने की उम्मीद है।
“चाइना प्लस वन और यूरोप प्लस वन रणनीति के माध्यम से वैश्विक संगठनों से निवेश आकर्षित करने के लिए भारत के लिए अप्रत्यक्ष प्रोत्साहन अवसरों के मामले में बड़े पैमाने पर हो सकता है। भारत में पैमाने और प्रौद्योगिकी नेतृत्व का लाभ उठाने के लिए स्टार्ट-अप वातावरण को सार्थक रूप देने के लिए लाभ उठाया जा सकता है। भारत।
खन्ना ने कहा, “कुल मिलाकर… यह भारत के लिए एक तेजी का दृष्टिकोण है जो हमारे रास्ते में आने वाली अभूतपूर्व चुनौतियों से निपटने के लिए सक्रिय चपलता की मांग करता है।”
कार्यबल समाधान प्रदाता एनएलबी सर्विसेज के सीईओ सचिन अलुग ने कहा कि इस साल लंबे समय में सबसे बड़ा परिवर्तन देखा गया है।
उन्होंने कहा कि कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों ने न केवल चीजों की नई वास्तविकता का सामना करना सीखा, बल्कि वे कर्मचारियों के प्रदर्शन को समझने के लिए प्रौद्योगिकी को शामिल करने या कौशल को बढ़ावा देने के लिए आभासी कौशल कार्यक्रम शुरू करने से भी पीछे नहीं हटे।
“वर्ष 2022 ने हमारे काम करने और संचालित करने के तरीके को बदल दिया। एक बात निश्चित है: प्रौद्योगिकी का विकास निश्चित रूप से मानव संसाधन कार्यों को विकसित करेगा। जबकि डेटा भर्ती का प्रमुख हिस्सा बना रहेगा, मानव संसाधन कार्यों को सरल बनाने के लिए प्रौद्योगिकी को अपनाने से केवल वृद्धि होगी ,” अलुग ने कहा।
विशेषज्ञों ने कहा कि अल्पकालिक अवसर बढ़ेंगे और कंपनियां कार्य-जीवन की एकीकृत संस्कृति के निर्माण, विशिष्ट प्रतिभाओं का पोषण करने, कौशल बढ़ाने और लचीली कार्य व्यवस्था प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित करेंगी।
विशेषज्ञों ने यह भी कहा कि 2023 के प्रमुख भर्ती रुझानों में से एक ऐसी कंपनियां होने की उम्मीद है जो प्रतिभा की आंतरिक गतिशीलता को बढ़ावा देने की तलाश कर रही हैं।
2022 के बाद, विशेष रूप से दूसरी छमाही, बड़े पैमाने पर रिपोर्ट के साथ प्रतिध्वनित हुई छंटनी और महामारी से संबंधित व्यावसायिक व्यवधानों के बीच भर्ती पर रोक, विशेषज्ञों ने कहा कि यह 2023 में सभी निराशा और कयामत नहीं होने वाला है। स्टाफिंग फर्मों और जॉब पोर्टल्स के अनुसार, यह अगले साल भारतीय नौकरी बाजार के लिए एक मिश्रित बैग होगा। उन्होंने कहा कि तकनीकी भर्ती में कमी के बीच, कुछ गैर-तकनीकी भर्ती, विशेष रूप से दूरसंचार और सेवा-उन्मुख क्षेत्रों में गति प्राप्त हुई है और 2023 में भर्ती गति को चलाने के लिए तैयार है।
रिक्रूटमेंट सर्विसेज फर्म टीमलीज सर्विसेज की रिपोर्ट में कहा गया है कि मार्च तिमाही में सर्विस सेक्टर के लिए भारत का हायरिंग सेंटिमेंट मजबूत है।
इस वर्ष, रोजगार बाजार में अलग-अलग रुझान सामने आए, जिसमें रीस्किलिंग और अपस्किलिंग पहलों पर जोर दिया गया। और इन प्रवृत्तियों के 2023 में भी जारी रहने की उम्मीद है, क्योंकि कंपनियां विरासत कौशल की तुलना में प्रासंगिक कौशल के लिए प्रीमियम का भुगतान करने को तैयार हैं।
“जबकि पिछले साल अक्टूबर की तुलना में टेक उद्योग में भर्ती 18 प्रतिशत कम (नौकरी रिसर्च) थी, नए साल से कोई और विद्रोह करने की उम्मीद नहीं है क्योंकि संगठनों ने पहले ही महत्वपूर्ण निर्णय ले लिए हैं।
अचल खन्ना, सीईओ – एसएचआरएम (सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट) इंडिया, एपीएसी और एमईएनए ने कहा, “अब फोकस एक धीमी लेकिन प्रभावशाली पाइपलाइन बनाने पर होगा और यहां कोर स्किल डेवलपमेंट में निवेश करने वाले उम्मीदवारों को कुछ भी नहीं मिलेगा।”
मेटा, ट्विटर, माइक्रोसॉफ्ट, स्नैपचैट और कई अन्य तकनीकी फर्मों द्वारा बड़े पैमाने पर नौकरी में कटौती की घोषणा के बाद भारतीय नौकरी बाजार, विशेष रूप से आईटी सेवाओं में, कुछ गर्मी का सामना कर रहा है। मंदी डर।
मैक्रो अनिश्चितताओं से प्रभावित होने के कारण आईटी क्षेत्र की नियुक्तियां धीमी गति से आगे बढ़ने की उम्मीद है और विशेषज्ञों का मानना है कि भविष्य में नियुक्तियां सीमित होंगी क्योंकि कंपनियों के पास पर्याप्त बेंच स्ट्रेंथ है और मौजूदा कार्यबल को फिर से कुशल बनाने पर ध्यान केंद्रित करेगी।
“बड़े पैमाने पर छंटनी, भर्ती फ्रीज, और आसन्न मंदी के साथ चल रही वैश्विक उथल-पुथल ने विश्व स्तर पर सेवा क्षेत्र, विशेष रूप से आईटी उद्योग को काफी प्रभावित किया है। हालांकि, भारत में भावना ऊपर की ओर बनी हुई है, जिसमें 77 प्रतिशत नियोक्ता उच्चतर संकेत दे रहे हैं। हायरिंग आउटलुक, “टीमलीज सर्विसेज के मुख्य व्यवसाय अधिकारी मयूर ताडे ने कहा।
इसके अलावा, ताडे ने कहा कि मुद्रीकरण क्षमता बढ़ाने, एफडीआई सुधारों को पेश करने, निजी क्षेत्र की भागीदारी बढ़ाने के लिए पारंपरिक उपग्रह संचार और रिमोट सेंसिंग व्यवसायों को उदार बनाने की दिशा में केंद्र सरकार के जोर ने रोजगार वृद्धि में योगदान दिया है।
“5G रोलआउट के साथ, नियोक्ता पहले से ही आगामी 5G सेवाओं के लिए अपने वर्तमान कार्यबल का कौशल बढ़ा रहे हैं। इस गतिविधि के सकारात्मक प्रभाव ने शैक्षिक, वित्तीय और ज्ञान आउटसोर्सिंग सेवाओं को सकारात्मक रूप से प्रभावित किया है। यह वर्तमान नौकरी छोड़ने की प्रवृत्ति को कम करने की दिशा में एक बड़ा कदम है,” अजॉय थॉमस टीमलीज सर्विसेज के वाइस प्रेसिडेंट और बिजनेस हेड (रिटेल, ई-कॉमर्स, लॉजिस्टिक्स एंड ट्रांसपोर्टेशन) ने कहा।
अचल खन्ना ने कहा कि पूंजीगत व्यय में तीव्र वृद्धि के माध्यम से सार्वजनिक निवेश को बढ़ावा देने के सरकार के प्रयासों से 2023 में भी विकास की गति बरकरार रहने की उम्मीद है।
“चाइना प्लस वन और यूरोप प्लस वन रणनीति के माध्यम से वैश्विक संगठनों से निवेश आकर्षित करने के लिए भारत के लिए अप्रत्यक्ष प्रोत्साहन अवसरों के मामले में बड़े पैमाने पर हो सकता है। भारत में पैमाने और प्रौद्योगिकी नेतृत्व का लाभ उठाने के लिए स्टार्ट-अप वातावरण को सार्थक रूप देने के लिए लाभ उठाया जा सकता है। भारत।
खन्ना ने कहा, “कुल मिलाकर… यह भारत के लिए एक तेजी का दृष्टिकोण है जो हमारे रास्ते में आने वाली अभूतपूर्व चुनौतियों से निपटने के लिए सक्रिय चपलता की मांग करता है।”
कार्यबल समाधान प्रदाता एनएलबी सर्विसेज के सीईओ सचिन अलुग ने कहा कि इस साल लंबे समय में सबसे बड़ा परिवर्तन देखा गया है।
उन्होंने कहा कि कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों ने न केवल चीजों की नई वास्तविकता का सामना करना सीखा, बल्कि वे कर्मचारियों के प्रदर्शन को समझने के लिए प्रौद्योगिकी को शामिल करने या कौशल को बढ़ावा देने के लिए आभासी कौशल कार्यक्रम शुरू करने से भी पीछे नहीं हटे।
“वर्ष 2022 ने हमारे काम करने और संचालित करने के तरीके को बदल दिया। एक बात निश्चित है: प्रौद्योगिकी का विकास निश्चित रूप से मानव संसाधन कार्यों को विकसित करेगा। जबकि डेटा भर्ती का प्रमुख हिस्सा बना रहेगा, मानव संसाधन कार्यों को सरल बनाने के लिए प्रौद्योगिकी को अपनाने से केवल वृद्धि होगी ,” अलुग ने कहा।
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