[ad_1]
मेटा ने 11,000 से अधिक कर्मचारियों की छंटनी करते हुए अपने कर्मचारियों की संख्या में 13% की कटौती करने का फैसला किया है, जो हाल के दिनों में सबसे बड़ा और मेटा के 18 साल के इतिहास में पहला है। फैसले की घोषणा करते हुए मेटा के संस्थापक और सीईओ मार्क जुकरबर्ग ने कहा कि उन्हें खेद है और इसके लिए जिम्मेदारी लेते हैं।
मेटा ने अपने पर्याप्त कर्मचारियों की छंटनी का फैसला क्यों किया है?
में एक बयान जुकरबर्ग ने कहा कि उन्होंने कोविड के बाद के रुझानों का गलत अनुमान लगाया। “कोविड की शुरुआत में, दुनिया तेजी से ऑनलाइन हो गई और ई-कॉमर्स के बढ़ने से राजस्व में वृद्धि हुई। कई लोगों ने भविष्यवाणी की कि यह एक स्थायी त्वरण होगा जो महामारी समाप्त होने के बाद भी जारी रहेगा। मैंने भी किया, इसलिए मैंने अपने निवेश में उल्लेखनीय वृद्धि करने का निर्णय लिया।”
लेकिन महामारी के दौरान देखा गया उछाल अधिक समय तक कायम नहीं रहा। वह आगे कहते हैं, “दुर्भाग्य से, यह मेरी अपेक्षा के अनुरूप नहीं रहा। न केवल ऑनलाइन वाणिज्य पहले के रुझानों में लौट आया है, बल्कि व्यापक आर्थिक मंदी, बढ़ी हुई प्रतिस्पर्धा और विज्ञापन संकेत हानि के कारण हमारा राजस्व मेरी अपेक्षा से बहुत कम हो गया है। ”
एक रिपोर्ट के मुताबिक मेटा शेयरों में दो-तिहाई से ज्यादा की गिरावट आई है।
क्या प्रभावित कर्मचारी को मिलेगा मुआवजा?
मेटा सभी प्रभावित कर्मचारियों को मुआवजे की पेशकश करेगी। उसमे समाविष्ट हैं:
1) 16 सप्ताह का मूल वेतन और सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए दो अतिरिक्त सप्ताह, बिना किसी सीमा के।
2) सभी शेष पेड टाइम ऑफ (पीटीओ) समय
3) लोगों और उनके परिवारों के लिए छह महीने के लिए स्वास्थ्य देखभाल
4) प्रभावित सभी को उनकी 15 नवंबर, 2022 की निहित शक्ति प्राप्त होगी
5) बाहरी विक्रेता के साथ तीन महीने का करियर समर्थन, जिसमें अप्रकाशित जॉब लीड्स तक जल्दी पहुंच शामिल है
6) आप्रवासन समर्थन
छंटनी वाले कर्मचारी मेटा सिस्टम तक नहीं पहुंच पाएंगे
मेटा सीईओ के बयान में पढ़ा गया, “हमने संवेदनशील जानकारी तक पहुंच की मात्रा को देखते हुए आज छोड़ने वाले लोगों के लिए अधिकांश मेटा सिस्टम तक पहुंच को हटाने का निर्णय लिया।”
हालांकि अंतिम अलविदा कहने में सक्षम होने के लिए, ईमेल खाता अभी भी दिन के लिए काम कर रहा है।
मेटा अगले साल कम लोगों को नियुक्त करने की योजना बना रही है
टेक बीहमोथ कुछ अपवादों के साथ Q1 के माध्यम से हायरिंग फ्रीज का विस्तार कर रहा है। जुकरबर्ग ने कहा, “मैं यह निर्धारित करने के लिए अपने व्यापार प्रदर्शन, परिचालन दक्षता और अन्य व्यापक आर्थिक कारकों को देखने जा रहा हूं कि हमें उस बिंदु पर भर्ती को फिर से शुरू करना चाहिए या नहीं।”
जुकरबर्ग ने आने वाले कठिन समय के लिए चेताया
जुकरबर्ग ने कहा, “मैं छंटनी को अंतिम उपाय के रूप में देखता हूं, इसलिए हमने टीम के साथियों को जाने देने से पहले लागत के अन्य स्रोतों पर लगाम लगाने का फैसला किया।” उन्होंने कहा कि मेटा आने वाले महीनों में इस तरह के और अधिक लागत-कटौती वाले बदलाव लाएगी। “मैं वर्तमान में हमारे बुनियादी ढांचे के खर्च की गहन समीक्षा के बीच में हूं।”
“यह एक दुखद क्षण है, और इसके आसपास कोई रास्ता नहीं है … जो रह रहे हैं, मुझे पता है कि यह आपके लिए भी एक कठिन समय है। हम न केवल उन लोगों को अलविदा कह रहे हैं, जिनके साथ हमने मिलकर काम किया है, बल्कि आप में से कई लोग भविष्य के बारे में अनिश्चितता भी महसूस करते हैं। मैं चाहता हूं कि आपको पता चले कि हम अपने भविष्य को मजबूत बनाने के लिए ये निर्णय ले रहे हैं, ”उन्होंने लिखा।
[ad_2]
Source link