स्टार्टअप हायरिंग ट्रेंड: हायरिंग में कटौती, वेतन खर्च और बहुत कुछ

की बदलती गतिशीलता चालू होना पारिस्थितिकी तंत्र में बड़े पैमाने पर बदलाव हुए हैं नियुक्तियाँ पिछले बारह महीनों में पैटर्न। रेजरपे के बिजनेस बैंकिंग प्लेटफॉर्म, रेजरपेएक्स पेरोल की वार्षिक अंतर्दृष्टि रिपोर्ट के अनुसार, भारतीय स्टार्टअप पिछले 12 महीनों में भारी भर्ती कटौती से गुजर रहे हैं और स्थायी कर्मचारियों की भर्ती में 61 प्रतिशत तक की गिरावट आई है। रिपोर्ट में कहा गया है कि अक्टूबर 2021 से मुख्य अनुभव अधिकारी (सीएक्सओ) की भर्ती में 93 प्रतिशत की भारी कमी आई है। स्टार्टअप इकोसिस्टम की बदलती गतिशीलता के परिणामस्वरूप पिछले 12 महीनों में हायरिंग पैटर्न में भारी बदलाव आया है।
कम हायरिंग के बावजूद, मौजूदा पूर्णकालिक कर्मचारियों पर खर्च किए गए कुल वेतन में 64.7 प्रतिशत की वृद्धि हुई। हालांकि, इन बढ़ती तनख्वाहों को लिंगों में समान रूप से वितरित नहीं किया जाता है, विशेष रूप से शीर्ष वेतन वर्ग में, रिपोर्ट में कहा गया है। ऐसा लगता है कि प्रौद्योगिकी कम से कम प्रभावित हुई है क्योंकि विभागों में काम पर रखने में कमी आई है। प्रौद्योगिकी से संबंधित नौकरियां समग्र कार्यबल में अपने योगदान में 4% की मामूली वृद्धि करने में कामयाब रहे हैं, जबकि सामान्य रूप से काम पर रखने की प्रवृत्ति धीमी हो रही है।
गिग, स्टार्टअप्स के लिए नया शब्द है
जैसा कि स्थायी कर्मचारियों को काम पर रखने में गिरावट देखी गई है, स्टार्टअप के लिए जाने के लिए गिगर पसंदीदा तरीका लगता है। अक्टूबर 2021 से गिग-वर्कर्स के भुगतान में 153% की वृद्धि देखी गई है। अक्टूबर 2021 के बाद से सेमी-गिग वर्कफोर्स मॉडल में स्थानांतरित होने वाले उद्यमों की कुल संख्या में 15% की वृद्धि हुई है। अर्ध-कुशल गिग-वर्कर्स जिन्हें कम भुगतान किया जाता है स्टार्टअप द्वारा काम पर रखे जा रहे गिग-वर्कर्स के पूरे पूल में 20,000 रुपये से अधिक का योगदान है, इसके बाद 20-40,000 रुपये के बीच कहीं भी कमाई करने वालों का नंबर आता है। हालांकि, ये श्रमिक सबसे धीमी गति से बढ़ने वाले समूहों में से एक हैं, जो क्रमशः 26% और 52% की दर से बढ़ रहे हैं। हालांकि, कुशल गिग कार्यकर्ता जो 85,000 रुपये से 150,000 रुपये से अधिक कमाते हैं, हालांकि समग्र पूल में सबसे कम योगदान करते हैं, उन्होंने पिछले एक साल में सबसे ज्यादा वृद्धि देखी है। 85,000-150,000 रुपये के बीच कमाने वाले गिग-वर्कर्स में 62% की वृद्धि हुई है, जबकि 150,000 रुपये से अधिक कमाने वाले गिग-वर्कर्स में पिछले एक साल में 69% की वृद्धि हुई है। इससे पता चलता है कि पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने की तुलना में गिग-वर्कर्स स्टार्टअप्स के बीच अधिक लोकप्रियता हासिल कर रहे हैं।

वेतन खर्च बढ़ रहा है
जबकि कुल भर्ती में कमी आई है, अक्टूबर 2021 से वेतन खर्च में 64.7% की वृद्धि हुई है। पिछले रुझानों के विपरीत, विभिन्न वेतन स्तरों में वेतन धीरे-धीरे बढ़ रहा है, लेकिन तेजी से नहीं, औसतन 12%। हालांकि, गिग-वर्कर्स के विभिन्न पैमानों पर वेतन में वृद्धि बहुत अलग है। पिछले एक साल में जहां गिग-वर्कर्स के औसत वेतन में केवल 19.9% ​​की वृद्धि हुई है, वहीं गिग-वर्कर्स के 99वें पर्सेंटाइल में वेतन में 58.3% की वृद्धि हुई है।
बढ़ती तनख्वाह सभी लिंगों में समान रूप से वितरित नहीं की जाती है: जबकि वेतन बढ़ रहा है, वे सभी लिंगों में समान रूप से वितरित नहीं किए जाते हैं। वेतन में धीरे-धीरे वृद्धि दोनों लिंगों में देखी जाती है, हालांकि, पुरुषों द्वारा अर्जित वेतन में वृद्धि 29% महिलाओं की तुलना में 22% अधिक है। इसके अलावा, वेतन अंतराल व्यापक होता जा रहा है, वेतन वर्ग जितना अधिक होगा। जबकि पिछले एक साल में पुरुषों और महिलाओं के बीच औसत वेतन अंतर 46% था, 95वें प्रतिशत वेतन ब्रैकेट में दो लिंगों के बीच वेतन अंतर 70% था। यह वेतन अंतर कार्यबल में महिलाओं की कम भागीदारी के साथ है – पिछले एक वर्ष में काम पर रखे गए प्रत्येक 2 पुरुषों के लिए, 1 महिला को काम पर रखा गया था।
रेजरपेएक्स के उपाध्यक्ष और प्रमुख, शशांक मेहता ने कहा, “भारतीय स्टार्टअप पारिस्थितिकी तंत्र पिछले कुछ महीनों में विपरीत परिस्थितियों का सामना कर रहा है, लेकिन वे इस तरह के गतिशील वातावरण के लिए लचीला और अनुकूली से कम नहीं हैं। रेज़रपेएक्स पेरोल के डेटा से संकेत मिलता है कि स्टार्टअप मैक्रो-बलों को ध्यान में रखते हुए दुबला और मजबूत टीमों का निर्माण करके अपने कर्मचारियों की संख्या का अनुकूलन कर रहे हैं। इसके अलावा, अपने मौजूदा कर्मचारियों को लंबे समय में स्थायी रनवे के निर्माण में उनके योगदान के लिए मुआवजा देना दर्शाता है कि कंपनियां गिगर को अपनाने के साथ-साथ अंदर की ओर देख रही हैं। इस प्रवृत्ति को प्रमुख भूमिकाओं में बढ़ती वेतन के साथ जोड़कर, हम जल्द ही स्टार्टअप्स के बीच काम का एक नया युग देखेंगे।