सशस्त्र बलों में 1.55 लाख से अधिक पद रिक्त, अधिकतम सेना में: केंद्र

नयी दिल्ली: भारतीय सशस्त्र बल लगभग 1.55 लाख कर्मियों की कमी का सामना कर रहे हैं। लगभग 1.55 रिक्तियां हैं, सेना में सबसे अधिक 1.36 लाख रिक्तियां हैं, राज्यसभा को सोमवार को सूचित किया गया था।

एक लिखित उत्तर में, रक्षा राज्य मंत्री अजय भट्ट ने कहा कि सशस्त्र बलों के कर्मियों की कमी को दूर करने के लिए नियमित समीक्षा की जाती है, और रिक्तियों को भरने और युवाओं को सेवाओं में शामिल होने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए कई उपाय किए गए हैं।

भट्ट ने कहा कि आर्मी मेडिकल कोर और आर्मी डेंटल कोर समेत भारतीय सेना 8,129 अधिकारियों की कमी का सामना कर रही है।

मिलिट्री नर्सिंग सर्विस (एमएनएस) में फिलहाल 509 रिक्तियां हैं और जेसीओ और अन्य रैंक के 1,27,673 पद भी खाली हैं। मंत्री ने कहा कि इसके अतिरिक्त, बलों द्वारा नियोजित नागरिकों के बीच ग्रुप ए के 252 पद, ग्रुप बी में 2,549 रिक्तियां और ग्रुप सी में 35,368 रिक्तियां हैं।

मंत्री ने कहा कि नौसेना 12,428 कर्मियों की कमी का सामना कर रही है, जिसमें 1,653 अधिकारियों, 29 चिकित्सा और दंत चिकित्सा अधिकारियों और 10,746 नाविकों की कमी शामिल है।

सिविलियन कर्मचारियों में ग्रुप ए में 165, ग्रुप बी में 4207 और ग्रुप सी में 6,156 की कमी है।

भारतीय वायुसेना में 7,031 जवानों की कमी है। उन्होंने कहा कि 721 अधिकारियों, 16 चिकित्सा अधिकारियों, 4,734 एयरमैन और चिकित्सा सहायक ट्रेड के 113 एयरमैन की भी कमी है।

कार्यरत नागरिकों में ग्रुप ए में 22, ग्रुप बी में 1303 और ग्रुप सी में 5531 की कमी है।

भट्ट ने कहा, “सशस्त्र बलों के कर्मियों की कमी और शमन उपायों की सशस्त्र बलों द्वारा नियमित रूप से समीक्षा की जाती है और विस्तृत विश्लेषण के आधार पर। रिक्तियों को भरने और युवाओं को सेवाओं में शामिल होने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए कई उपाय शुरू किए गए हैं।”

इस योजना में ऑडियो, विजुअल, प्रिंट, इंटरनेट, सोशल मीडिया में बेहतर छवि प्रक्षेपण और प्रचार, करियर मेले आयोजित करना, प्रदर्शनियां, स्कूलों और कॉलेजों में प्रेरक व्याख्यान, कंप्यूटर आधारित ऑनलाइन आवेदन भरने की परीक्षा, कार्यान्वयन की सुविधा के लिए सेवाओं की वेबसाइटों में सुधार शामिल है। मंत्री ने कहा कि दूसरों के बीच एक मजबूत भर्ती प्रबंधन प्रणाली।

भट्ट ने युवाओं को सेवाओं में शामिल होने के लिए प्रेरित करने के लिए कई उपायों की रूपरेखा तैयार की है। इनमें भर्ती प्रक्रिया को लागू करना शामिल है जो उम्मीदवारों के लिए अधिक उपयोगकर्ता के अनुकूल है, दोनों लिंगों के शॉर्ट सर्विस कमीशन अधिकारियों को स्थायी कमीशन देना, महिलाओं को एनडीए के माध्यम से शामिल होने की अनुमति देना, और भर्ती प्रयासों का समर्थन करने के लिए आवश्यक बुनियादी ढांचा विकसित करना।

शिक्षा ऋण सूचना:
शिक्षा ऋण ईएमआई की गणना करें