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जयपुर: ई-कॉमर्स, आईटी और आईटीईएस, हेल्थकेयर, और हाल ही में हॉस्पिटैलिटी व्यवसायों जैसे क्षेत्रों में बड़े पैमाने पर भर्ती हो रही है और प्रवेश स्तर की नौकरियों की भी बहुत मांग है, ने कहा शिप्रा शर्मा भूटानीकौन दौड़ता है कैपेसिटा कनेक्ट.
फिक्की-राजस्थान द्वारा आयोजित एक कार्यक्रम में बोलते हुए, भूटानी ने कहा कि जहां आईटी, ई-कॉमर्स और हेल्थकेयर सेक्टर काफी समय से हायरिंग कर रहे हैं, वहीं हॉस्पिटैलिटी सेक्टर अब डेस्टिनेशन वेडिंग और मजबूत टूरिस्ट इनफ्लो पर सवार होकर बाजार में आ गया है।
“ये क्षेत्र आने वाले वर्षों में भी अच्छा प्रदर्शन करेंगे। आतिथ्य के अनुसार, इसे पुनर्जीवित होने में समय लगा, लेकिन अब पेशेवरों की मजबूत मांग है, विशेष रूप से संचालन के निचले से मध्य छोर पर, ”भूटानी ने कहा।
चांदनी रोशनी का मुद्दा मानव संसाधन समुदाय के बीच एक आकर्षक बहस बन गया है। ज्वलंत मुद्दे पर बोलते हुए, के सीईओ एक्विल बसराय कंसल्टिंग और पूर्व कार्यकारी निदेशक – एचआर, आईबीएम, एक्विल बसराय कहा कि यह पूरी तरह से अनैतिक है क्योंकि यह नियोक्ता और कर्मचारी के बीच हस्ताक्षरित अनुबंध का उल्लंघन है।
हालांकि, अन्य ने कहा कि कुछ कंपनियों के लिए प्रतिभा को बनाए रखने के लिए चांदनी एक रणनीति बन गई है। एक अन्य प्रतिभागी ने कहा, “कुछ कंपनियां वेतन के स्तर और दूसरों को मिलने वाले भत्ते को वहन नहीं कर सकती हैं और उस स्थिति में कुछ कंपनियां अपने कर्मचारियों को चांदनी देने की अनुमति देती हैं, अगर उनकी अतिरिक्त नौकरी हितों का टकराव पैदा नहीं करती है।”
फिक्की-राजस्थान द्वारा आयोजित एक कार्यक्रम में बोलते हुए, भूटानी ने कहा कि जहां आईटी, ई-कॉमर्स और हेल्थकेयर सेक्टर काफी समय से हायरिंग कर रहे हैं, वहीं हॉस्पिटैलिटी सेक्टर अब डेस्टिनेशन वेडिंग और मजबूत टूरिस्ट इनफ्लो पर सवार होकर बाजार में आ गया है।
“ये क्षेत्र आने वाले वर्षों में भी अच्छा प्रदर्शन करेंगे। आतिथ्य के अनुसार, इसे पुनर्जीवित होने में समय लगा, लेकिन अब पेशेवरों की मजबूत मांग है, विशेष रूप से संचालन के निचले से मध्य छोर पर, ”भूटानी ने कहा।
चांदनी रोशनी का मुद्दा मानव संसाधन समुदाय के बीच एक आकर्षक बहस बन गया है। ज्वलंत मुद्दे पर बोलते हुए, के सीईओ एक्विल बसराय कंसल्टिंग और पूर्व कार्यकारी निदेशक – एचआर, आईबीएम, एक्विल बसराय कहा कि यह पूरी तरह से अनैतिक है क्योंकि यह नियोक्ता और कर्मचारी के बीच हस्ताक्षरित अनुबंध का उल्लंघन है।
हालांकि, अन्य ने कहा कि कुछ कंपनियों के लिए प्रतिभा को बनाए रखने के लिए चांदनी एक रणनीति बन गई है। एक अन्य प्रतिभागी ने कहा, “कुछ कंपनियां वेतन के स्तर और दूसरों को मिलने वाले भत्ते को वहन नहीं कर सकती हैं और उस स्थिति में कुछ कंपनियां अपने कर्मचारियों को चांदनी देने की अनुमति देती हैं, अगर उनकी अतिरिक्त नौकरी हितों का टकराव पैदा नहीं करती है।”
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