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ओला इलेक्ट्रिक के कर्मचारी अपनी कंपनी की ‘शत्रुतापूर्ण’ कार्य संस्कृति के खिलाफ खुलकर सामने आए हैं, जो सह-संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी भाविश अग्रवाल के कामकाज की ओर इशारा करते हैं।
दो दर्जन से अधिक पूर्व और वर्तमान कर्मचारियों के अनुसार, जिन्होंने प्रतिशोध के डर से गुमनाम रहने का विकल्प चुना, सीईओ ने एक लापता पृष्ठ संख्या के कारण प्रस्तुतियों को तोड़ दिया, कर्मचारियों पर पंजाबी विशेषणों को निर्देशित किया और टीम को ‘बेकार’ कहा।
कुछ अधिकारियों ने यह भी दावा किया कि अग्रवाल मेमो में एक वाक्य, एक टेढ़े-मेढ़े पेपर क्लिप या यहां तक कि प्रिंटिंग पेपर की गुणवत्ता पर अपना आपा खो देंगे।
उनकी प्रबंधन शैली के बारे में पूछे जाने पर, सीईओ ने चुटकी ली थी कि हर कोई कंपनी की संस्कृति के लिए फिट नहीं है, यह कहते हुए कि ‘सम, बाँझ काम के माहौल’ पर कोई विश्व मानक नहीं है।
असंतुष्ट कर्मचारियों ने ब्लूमबर्ग को बताया कि प्रतिधारण एक समस्या थी और कुछ अधिकारियों ने औपचारिक रूप से रोजगार की पेशकश स्वीकार करने के कुछ दिनों बाद ओला इलेक्ट्रिक में शामिल नहीं होने का फैसला किया। एक पूर्व बिजनेस हेड, जो अब कंपनी के साथ नहीं है, ने वेबसाइट को बताया कि उम्मीदें दुनिया के सबसे महान एथलीट उसेन बोल्ट की तरह मैराथन दौड़ने जैसी थीं।
कर्मचारियों ने एक घटना का हवाला दिया जब भाविश अग्रवाल ने एक कस्टोडियल मैनेजर को बड़े इलेक्ट्रिक टू-व्हीलर प्लांट के चारों ओर तीन लैप्स चलाने का आदेश दिया, क्योंकि बंद प्रवेश मार्ग बंद था।
ओला इलेक्ट्रिक और राइड-हेलिंग ऑपरेशंस कंपनी एएनआई टेक्नोलॉजीज में काम करने वाले लगभग तीन दर्जन अधिकारियों ने शामिल होने के 1-2 साल के भीतर कंपनी छोड़ दी है।
पिछले महीने बेंगलुरु में ओला इलेक्ट्रिक के मुख्यालय में एक साक्षात्कार में, अग्रवाल ने कहा था कि जुनून और भावनाएं बहुत अधिक चलती हैं और ‘हम एक आसान यात्रा पर नहीं हैं’। “लेकिन मैं अपने लिए या ओला के लिए एक आसान यात्रा नहीं चुनना चाहता। मेरा गुस्सा, मेरी हताशा – मैं समग्र रूप से यही हूं”, उन्होंने टिप्पणी की थी।
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