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खराब कार्यस्थल मानसिक स्वास्थ्य कर्मचारी उत्पादकता, आकर्षण और प्रतिधारण को प्रभावित करता है। यह मुद्दा न केवल अंतरराष्ट्रीय स्वास्थ्य एजेंसियों के लिए, बल्कि बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए भी केंद्रीय मुद्दा बन गया है।
“चूंकि उच्च प्रदर्शन एक प्राथमिकता है, कंपनियां अब सकारात्मक कार्य संस्कृति बनाने और कर्मचारियों के बीच जुड़ाव और कार्य संतुष्टि में सुधार करने के लिए मानसिक स्वास्थ्य चुनौती से लड़ने में अग्रणी भूमिका निभा रही हैं।” डायना हानमुख्य स्वास्थ्य एवं कल्याण अधिकारी यूनिलीवरटीओआई को एक विशेष साक्षात्कार में बताया।
हान यहां ‘ग्लोबल बिजनेस कोलैबोरेशन फॉर बेटर वर्कप्लेस मेंटल हेल्थ’ (जीबीसी) वर्ल्ड लीडरशिप राउंड-टेबल के लिए जागरूकता बढ़ाने और 90 से अधिक सी-सूट अधिकारियों के साथ इस मुद्दे पर बातचीत करने के लिए आए थे। जीबीसी एक व्यवसाय-आधारित सहयोग है जो यूनिलीवर, बीपी, बीएचपी, डेलॉइट, एचएसबीसी, सोडेक्सो, वीज़ा और के साथ दुनिया भर में मानसिक रूप से स्वस्थ कार्यस्थल बनाने के लिए प्रतिबद्ध है। डब्ल्यूपीपी संस्थापक भागीदार के रूप में। “संकट को कम करने की प्रमुख पहलों में से एक में, हम व्यावसायिक नेताओं का एक वैश्विक समुदाय बना रहे हैं जो अपने संगठनों में कार्यस्थल मानसिक स्वास्थ्य को प्राथमिकता देने और सीखने, अंतर्दृष्टि और अच्छे अभ्यास को साझा करने के लिए प्रतिबद्ध है जो बदलाव के लिए एक रोड मैप बनाने में मदद करेगा। ,” उसने कहा।
यह विचार सबसे पहले मानसिक अस्वस्थता के इर्द-गिर्द बातचीत को “सामान्य” करने का है क्योंकि इसके चारों ओर भारी वर्जनाएं हैं। ‘यह कलंक को खत्म करने के लिए एक खुली संस्कृति को बढ़ावा देने के साथ-साथ सहानुभूति और जागरूकता पैदा करने में मदद करेगा। कहानियों और अनुभवों को साझा करके, कंपनियां और उनके नेता सकारात्मक मानसिक स्वास्थ्य बनाने, एक-दूसरे का समर्थन करने और तनाव कम करने की दिशा में सक्रिय कदम उठा सकते हैं।’ ‘ कहते हैं अनुराधा राजदान, कार्यकारी निदेशक, एचआर, एचयूएल और वीपी (एचआर), यूनिलीवर दक्षिण एशिया। 100 से अधिक वैश्विक व्यापारिक नेताओं ने अपने संगठनों में अच्छे मानसिक स्वास्थ्य का समर्थन करने की प्रतिज्ञा पर हस्ताक्षर किए हैं।
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