विप्रो फ्रेशर्स को कम वेतन मिलेगा; कंपनी ने पेश किए गए पैकेज में कटौती की; विवरण यहाँ देखें

आईटी प्रमुख विप्रो ने उम्मीदवारों को सूचित किया है कि उसने पहले 6.5 लाख रुपये प्रति वर्ष (एलपीए) की पेशकश की थी, यह पूछने पर कि क्या वे 3.5 एलपीए पर प्रस्ताव लेने के इच्छुक होंगे।

यह एक अनिश्चित मांग के माहौल, मार्जिन के दबाव और मंदी की चिंताओं के कारण आता है, जिसके कारण विप्रो को 2022 बैच के स्नातकों के लिए ऑनबोर्डिंग में कई महीनों तक देरी हुई है। मोनेकॉंट्रोल की सूचना दी।

कथित तौर पर, ईमेल ने वेग कार्यक्रम को पूरा करने के लिए छात्रों को धन्यवाद दिया और कहा कि कंपनी स्थिति का आकलन करना जारी रखेगी।

6.5 एलपीए के पैकेज वाले उम्मीदवार जो ऑनबोर्ड होने की प्रतीक्षा कर रहे थे (एक प्रक्रिया जो वे कहते हैं कि अगस्त से स्थगित कर दी गई है) को 16 फरवरी को एक ईमेल मिला, जिसमें उन्हें कम भुगतान वाली भूमिका चुनने और 20 फरवरी तक ऐसा करने का विकल्प दिया गया था। .

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“हमारे उद्योग में दूसरों की तरह, हम वैश्विक अर्थव्यवस्थाओं और ग्राहकों की जरूरतों का आकलन करना जारी रखते हैं, जो हमारी भर्ती योजनाओं में कारक हैं। हम आपकी प्रतिबद्धता और धैर्य की सराहना करते हैं क्योंकि हम आपके लिए शामिल होने के अवसरों की पहचान करने का प्रयास करते हैं। वर्तमान में, हमारे पास INR 3.5 लाख के वार्षिक मुआवजे के साथ भर्ती के लिए कुछ प्रोजेक्ट इंजीनियर की भूमिकाएँ उपलब्ध हैं। हम अपने सभी वेलोसिटी स्नातकों को FY23 बैच में इन भूमिकाओं को चुनने का अवसर प्रदान करना चाहते हैं,” ईमेल में कहा गया है।

“यदि आप इस प्रस्ताव को स्वीकार करना चुनते हैं, तो पिछले सभी प्रस्ताव शून्य हो जाएंगे। हम आपको इस अवसर का लाभ उठाने के लिए प्रोत्साहित करते हैं क्योंकि यह समयबद्ध है।

यदि कोई उम्मीदवार निम्न प्रस्ताव को स्वीकार नहीं करना चाहता है, तो वे अपने मूल प्रस्ताव को जारी रख सकते हैं।

कंपनी के ईमेल में कहा गया है, “हालांकि, हम शामिल होने की तारीख के लिए प्रतिबद्ध नहीं हो सकते हैं, क्योंकि हमारी भर्ती योजना मौजूदा आर्थिक माहौल और ग्राहकों की जरूरतों के आधार पर निर्धारित की जा रही है।”

कंपनी फ्रेशर्स के लिए दो हायरिंग प्रोग्राम ऑफर करती है: एलीट और टर्बो।

अभिजात वर्ग के उम्मीदवारों को 3.5 एलपीए की पेशकश की जाती है, जबकि टर्बो उम्मीदवारों को 6.5 एलपीए की पेशकश की जाती है। यदि संभ्रांत उम्मीदवारों को टर्बो के लिए अर्हता प्राप्त करनी है, तो उन्हें कंपनी के वेलोसिटी प्रोग्राम के माध्यम से अपस्किलिंग से गुजरना होगा, जहां वे प्रशिक्षण प्राप्त करते हैं।

“कंपनी ने लगातार कहा है कि वह सभी प्रस्तावों का सम्मान करेगी। अब पहले से ही एक गैप है, इसलिए छात्र के पास इसे बाहर निकालने के अलावा कोई विकल्प नहीं है। अगर उन्हें ऐसा करना ही था तो पिछले साल क्यों नहीं कर पाए? उस समय बाजार में कम से कम नौकरियां तो थीं। अब, यह बहुत कठिन है। अगर आपको हमें 3.5 लाख रुपये देने होते तो लोग इंतजार क्यों करते। कोई भी कंपनी हमें 3.5 लाख रुपये देती, लेकिन हमने इंतजार किया क्योंकि हमें विप्रो से 6.5 लाख रुपये का ऑफर मिला था।’

उम्मीदवार असमंजस में हैं क्योंकि वे प्रचलित नौकरी बाजार में नौकरी पाने के बारे में चिंतित हैं जब उन्होंने स्नातक होने के बाद से काम करना शुरू नहीं किया है, और यह भी कि 2023 स्नातकों की एक नई कक्षा को भी ऑनबोर्ड करना होगा और इसके लिए प्रतिस्पर्धा करनी होगी समान नौकरियां।

विप्रो ने भेजे गए प्रश्नों के जवाब में कहा, “बदलते मैक्रो वातावरण के आलोक में और इसके परिणामस्वरूप, हमारी व्यावसायिक ज़रूरतों को देखते हुए, हमें अपनी ऑनबोर्डिंग योजनाओं को समायोजित करना पड़ा।” मोनेकॉंट्रोल.

कंपनी के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी सौरभ गोविल ने कहा कि तीसरी तिमाही के नतीजों के बाद कंपनी ने ऑनबोर्डिंग में देरी की है और कंपनी अपनी प्रतिबद्धताओं का सम्मान करेगी।

“बहुत स्पष्ट रूप से, जब हम परिसरों में गए और पिछले साल के मध्य में प्रस्ताव दिए, उस समय उद्योग बहुत अधिक तेजी से था, मांग का माहौल बहुत अधिक तेजी से था। यह अभी उतना तेज नहीं है, लेकिन यह एक बड़ी कंपनी है, इसे हर तिमाही में ऑनबोर्ड करना जारी रहेगा और इसे आगे ले जाएगा, ”उन्होंने कहा था।

इस बीच, विप्रो उन कर्मचारियों के लिए वित्त वर्ष 2011 की तीसरी तिमाही के लिए वेरिएबल पे का 87 प्रतिशत रोल आउट कर रहा है, जिसका वेरिएबल कंपनी के प्रदर्शन से जुड़ा है।

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