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नई दिल्ली: लगभग 80% दूरस्थ कार्यकर्ता विश्वास है कि उनके नियोक्ता उन्हें बर्खास्त कर देंगे यदि वे कार्यालय में वापसी के आदेश के लिए “नहीं” कहते हैं।
हालांकि, लगभग 60% नियोक्ताओं का कहना है कि वे कार्यालय लौटने के बजाय इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों से संतुष्ट होंगे। यह एक उत्पादकता सॉफ्टवेयर कंपनी OSlash द्वारा 800 श्रमिकों और 200 व्यापारिक नेताओं के एक सर्वेक्षण के अनुसार है।
बड़ी नामी कंपनियां पसंद करती हैं एप्पल इंक. तथा पेलोटन इंटरएक्टिव इंक। कॉर्पोरेट कर्मचारियों के लिए सप्ताह में कम से कम तीन दिन कार्यालय में रहने के लिए श्रम दिवस को उनकी नवीनतम समय सीमा के रूप में स्थापित करते हुए, कार्यभार का नेतृत्व कर रहे हैं। धक्का ने श्रमिकों और उनके मालिकों के बीच एक कील को प्रेरित किया है, जिसमें कई रैंक-एंड-फाइल कर्मचारी महामारी के दौरान लचीलेपन और स्वायत्तता को छोड़ने के लिए अनिच्छुक हैं।
कर्मचारी प्रतिरोध की कहानियां सोशल मीडिया पर प्रसारित हो रही हैं: इस महीने सबरेडिट आर/एंटीवर्क पर सबसे लोकप्रिय पोस्टों में से एक ने एक कर्मचारी को कंपनी-व्यापी संदेश के साथ सभी को जवाब देने का वर्णन किया, बस “नहीं।” सोमवार को, न्यूयॉर्क टाइम्स ने कर्मचारियों को कार्यालय में वापस स्वागत करने के लिए ब्रांडेड लंचबॉक्स की पेशकश की। 1,200 से अधिक की प्रतिज्ञा के रूप में इशारा सपाट हो गया घर से काम अनिवार्य वापसी का विरोध करने के लिए और कंपनी पर इमारत में लौटने पर संघ के साथ बातचीत करने का दबाव बनाने के लिए।
उन नियोक्ताओं के लिए जो सौदे को मीठा करना चाहते हैं, अधिक पैसा, लचीला शेड्यूलिंग और मुफ्त भोजन कुछ सबसे लोकप्रिय प्रोत्साहन श्रमिकों ने कहा कि वे उन्हें वापस लुभाएंगे, ओएसलैश ने पाया। वैकल्पिक रूप से, पांच में से चार कर्मचारियों को घर से काम करना जारी रखने के लिए वेतन में कटौती करने में खुशी होगी, जेन जेड कार्यकर्ता ऐसा करने के लिए सबसे अधिक इच्छुक होंगे।
सर्वेक्षण में शामिल नियोक्ताओं का कहना है कि वे लचीले शेड्यूलिंग की पेशकश करने के लिए तैयार हैं, 60% यह कहते हुए कि वे व्यक्तिगत रूप से काम पर लौटने के इच्छुक कर्मचारियों को हाइब्रिड विकल्प प्रदान करेंगे। जबकि 20% ने कहा कि वे अपने कर्मचारियों को चुनौती देने पर दूर से काम करना जारी रखेंगे, लगभग उसी हिस्से ने कहा कि वे उन श्रमिकों को निकाल देंगे जिन्होंने अपने डेस्क पर लौटने से इनकार कर दिया, एक जोखिम भरा प्रस्ताव। उसी समय, 10% से अधिक व्यापारिक नेताओं ने कर्मचारियों को बिना छंटनी के समाप्त करने के लिए कार्यालय-से-द-ऑफिस जनादेश का उपयोग करके स्वीकार किया।
उन लोगों के लिए जो अभी भी विरोध कर रहे हैं: सर्वेक्षण में पाया गया कि एक तिहाई से अधिक नियोक्ता दूरस्थ श्रमिकों को साइट पर उन लोगों की तुलना में अधिक खर्च करने योग्य मानते हैं।
हालांकि, लगभग 60% नियोक्ताओं का कहना है कि वे कार्यालय लौटने के बजाय इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों से संतुष्ट होंगे। यह एक उत्पादकता सॉफ्टवेयर कंपनी OSlash द्वारा 800 श्रमिकों और 200 व्यापारिक नेताओं के एक सर्वेक्षण के अनुसार है।
बड़ी नामी कंपनियां पसंद करती हैं एप्पल इंक. तथा पेलोटन इंटरएक्टिव इंक। कॉर्पोरेट कर्मचारियों के लिए सप्ताह में कम से कम तीन दिन कार्यालय में रहने के लिए श्रम दिवस को उनकी नवीनतम समय सीमा के रूप में स्थापित करते हुए, कार्यभार का नेतृत्व कर रहे हैं। धक्का ने श्रमिकों और उनके मालिकों के बीच एक कील को प्रेरित किया है, जिसमें कई रैंक-एंड-फाइल कर्मचारी महामारी के दौरान लचीलेपन और स्वायत्तता को छोड़ने के लिए अनिच्छुक हैं।
कर्मचारी प्रतिरोध की कहानियां सोशल मीडिया पर प्रसारित हो रही हैं: इस महीने सबरेडिट आर/एंटीवर्क पर सबसे लोकप्रिय पोस्टों में से एक ने एक कर्मचारी को कंपनी-व्यापी संदेश के साथ सभी को जवाब देने का वर्णन किया, बस “नहीं।” सोमवार को, न्यूयॉर्क टाइम्स ने कर्मचारियों को कार्यालय में वापस स्वागत करने के लिए ब्रांडेड लंचबॉक्स की पेशकश की। 1,200 से अधिक की प्रतिज्ञा के रूप में इशारा सपाट हो गया घर से काम अनिवार्य वापसी का विरोध करने के लिए और कंपनी पर इमारत में लौटने पर संघ के साथ बातचीत करने का दबाव बनाने के लिए।
उन नियोक्ताओं के लिए जो सौदे को मीठा करना चाहते हैं, अधिक पैसा, लचीला शेड्यूलिंग और मुफ्त भोजन कुछ सबसे लोकप्रिय प्रोत्साहन श्रमिकों ने कहा कि वे उन्हें वापस लुभाएंगे, ओएसलैश ने पाया। वैकल्पिक रूप से, पांच में से चार कर्मचारियों को घर से काम करना जारी रखने के लिए वेतन में कटौती करने में खुशी होगी, जेन जेड कार्यकर्ता ऐसा करने के लिए सबसे अधिक इच्छुक होंगे।
सर्वेक्षण में शामिल नियोक्ताओं का कहना है कि वे लचीले शेड्यूलिंग की पेशकश करने के लिए तैयार हैं, 60% यह कहते हुए कि वे व्यक्तिगत रूप से काम पर लौटने के इच्छुक कर्मचारियों को हाइब्रिड विकल्प प्रदान करेंगे। जबकि 20% ने कहा कि वे अपने कर्मचारियों को चुनौती देने पर दूर से काम करना जारी रखेंगे, लगभग उसी हिस्से ने कहा कि वे उन श्रमिकों को निकाल देंगे जिन्होंने अपने डेस्क पर लौटने से इनकार कर दिया, एक जोखिम भरा प्रस्ताव। उसी समय, 10% से अधिक व्यापारिक नेताओं ने कर्मचारियों को बिना छंटनी के समाप्त करने के लिए कार्यालय-से-द-ऑफिस जनादेश का उपयोग करके स्वीकार किया।
उन लोगों के लिए जो अभी भी विरोध कर रहे हैं: सर्वेक्षण में पाया गया कि एक तिहाई से अधिक नियोक्ता दूरस्थ श्रमिकों को साइट पर उन लोगों की तुलना में अधिक खर्च करने योग्य मानते हैं।
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