मिनिमम एश्योर्ड रिटर्न प्लान क्या है?

पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) और राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) (जिसे पहले नई पेंशन योजना के रूप में जाना जाता था) के बीच अंतर को लेकर बहस कोई नई नहीं है और यह समय-समय पर सुर्खियों में रही है।

ओपीएस और एनपीएस के बीच चल रही बहस इस बात को सामने लाती है कि भारतीय अपनी सेवानिवृत्ति की योजना कैसे बना रहे हैं। कोविड-19 महामारी के बाद अनिश्चितताओं के बीच, स्वास्थ्य के लिए चिंता में वृद्धि देखी गई है, साथ ही अशांति के दौरान वृद्धावस्था को सुरक्षित करने के लिए सुरक्षित सेवानिवृत्ति की चिंता भी देखी गई है। इन परिस्थितियों में आम लोगों के लिए पैसे की बचत और एक अच्छी पेंशन महत्वपूर्ण हो गई है। इसलिए पेंशन प्रणाली ने वित्तीय नियोजन में एक केंद्रीय स्थान ले लिया है।

इससे पहले कि हम ओपीएस क्या था, भारत में मौजूदा पेंशन ढांचे को जानना उचित है। एनपीएस सरकार द्वारा शुरू की गई एक पेंशन सह निवेश योजना है भारत भारत के नागरिकों को वृद्धावस्था सुरक्षा प्रदान करना। इसे जनवरी 2004 में सरकारी कर्मचारियों के लिए शुरू किया गया था। बाद में इसे 2009 में अन्य क्षेत्रों के लिए खोल दिया गया।

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यह सुरक्षित और विनियमित बाजार-आधारित रिटर्न के माध्यम से प्रभावी रूप से सेवानिवृत्ति की योजना बनाने के लिए दीर्घकालिक बचत अवसर प्रदान करता है। यह योजना पेंशन फंड नियामक और विकास प्राधिकरण (पीएफआरडीए) द्वारा विनियमित है। पीएफआरडीए द्वारा स्थापित नेशनल पेंशन सिस्टम ट्रस्ट (एनपीएसटी) एनपीएस के तहत सभी संपत्तियों का पंजीकृत मालिक है।

एनपीएस के तहत, सेवानिवृत्ति के बाद पेंशन का भुगतान कर्मचारी के कार्य वर्षों के दौरान संचित कोष द्वारा उत्पन्न रिटर्न पर निर्भर करता है। कोई भी व्यक्ति जो एनपीएस का ग्राहक है, रुपये की समग्र सीमा के भीतर धारा 80 सीसीडी (1) के तहत कर लाभ का दावा कर सकता है। धारा 80CCC के तहत 1.5 लाख।

इसके विपरीत, पुरानी पेंशन योजना एक ‘परिभाषित लाभ प्रणाली’ थी। इसका अर्थ है कि पेंशन कर्मचारी के अंतिम आहरित वेतन से जुड़ी थी। यह प्राथमिक कारण है कि कई सरकारी कर्मचारी गारंटीकृत पेंशन की पुरानी प्रणाली को वापस करने की मांग करते हैं।

ओपीएस और एनपीएस: प्रमुख अंतर

• एक सेवानिवृत्त कर्मचारी ओपीएस में मासिक पेंशन के रूप में अपने अंतिम आहरित वेतन का 50% प्राप्त करता है। दूसरी ओर, एनपीएस एक अंशदायी पेंशन योजना है जहां कर्मचारी और नियोक्ता अपने-अपने हिस्से का योगदान करते हैं।
• ओपीएस सरकार की परिभाषित पेंशन योजना है। भारत की, जबकि एनपीएस एक अंशदायी पेंशन योजना है।
• ओपीएस में सेवानिवृत्ति के बाद केवल सरकारी कर्मचारी पेंशन प्राप्त करने के पात्र थे। NPS निजी क्षेत्र को भी कवर करता है।
• ओपीएस पर होने वाला खर्च सरकार द्वारा वहन किया जाता है। एनपीएस लंबी अवधि में बाजार आधारित रिटर्न पर आधारित है।

इस बीच, PFRDA कथित तौर पर एक नया उत्पाद, न्यूनतम सुनिश्चित रिटर्न योजना (MARS) पेश करने की योजना बना रहा है। इसका उद्देश्य उन निवेशकों को आकर्षित करना है जो कम जोखिम की तलाश करते हैं और सेवानिवृत्ति के बाद गारंटीकृत भुगतान के लिए लक्ष्य रखते हैं। इससे 10 साल के लिए पेंशन कॉर्पस पर 4-5 फीसदी गारंटीड इनकम मिलने की उम्मीद है। आने वाले महीनों में और विवरण आने की उम्मीद है।

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