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ज़राफशान शिराजदिल्ली
2019 में, नियोक्ताओं ने मानसिक की व्यापकता को समझना शुरू किया स्वास्थ्य काम पर और कलंक को संबोधित करने की आवश्यकता को महसूस किया जबकि 2020 में, मानसिक स्वास्थ्य समर्थन 2021 तक तेजी से आगे बढ़ते हुए एक सफल व्यवसाय चलाने के लिए महत्वपूर्ण बन गया और आज, दांव और भी ऊंचे हो गए हैं। यह कार्यस्थल के उन कारकों के बारे में जागरूकता के कारण है जो खराब मानसिक स्वास्थ्य में योगदान कर सकते हैं।
ऐसे कई नियोक्ता हैं जिन्होंने मानसिक स्वास्थ्य दिवस या सप्ताह जैसी पहल शुरू की हैं और परामर्श लाभ बढ़ाया है, लेकिन कर्मचारियों को भी इस तरह की पहल से जुड़ने की आवश्यकता है क्योंकि यह काम पर मानसिक स्वास्थ्य का एक नया युग है। एचटी लाइफस्टाइल के साथ एक साक्षात्कार में आरोग्य वर्ल्ड की संस्थापक और सीईओ डॉ. नलिनी सालिग्राम ने याद किया, “विश्व स्तर पर, कोविड-19 महामारी ने लोगों के बीच बहुत तनाव, अनिश्चितता और चिंता पैदा कर दी, जिससे उनकी उत्पादकता और स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव पड़ा। इसके अलावा, मानसिक स्वास्थ्य संबंधी चिंताएं और बर्नआउट आसमान छू गया और नियोक्ताओं ने कर्मचारियों के बीच मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों में वृद्धि की सूचना दी।
महामारी के बाद की दुनिया में कर्मचारी अपने नियोक्ताओं से क्या चाहते हैं, इस बारे में बात करते हुए, उन्होंने खुलासा किया, “महामारी के बाद की दुनिया में, कर्मचारी अपने जीवन की गुणवत्ता में सुधार करते हुए नौकरी में खुशी और संतुष्टि की भावना चाहते हैं। हाल के वास्तव में सर्वेक्षण से पता चला है कि 67% उत्तरदाताओं का मानना है कि महामारी ने बर्नआउट को बढ़ा दिया है, केवल 13% की तुलना में जो सोचते हैं कि इससे बर्नआउट कम हो गया है। इसलिए, कंपनियों को लोगों को पहले रखना चाहिए, उनके स्वास्थ्य और भलाई, विशेष रूप से मानसिक स्वास्थ्य पर अधिक जोर देना चाहिए। स्वस्थ कार्यस्थलों का निर्माण करना समय की मांग है, क्योंकि वहीं लोग अपने दिन का महत्वपूर्ण हिस्सा व्यतीत करते हैं। समूहों द्वारा स्वस्थ कार्यस्थलों के निर्माण के लिए समाधान और ब्लूप्रिंट प्रदान किए जा रहे हैं।”
मेडजीनोम लैब्स में एसोसिएट डायरेक्टर- ह्यूमन रिसोर्सेज दीप्ति मनचंदा के अनुसार, महामारी के मद्देनजर कर्मचारियों की एक महत्वपूर्ण संख्या अपने संगठनों को निम्नलिखित विषयों पर अधिक जोर देते हुए देखने के लिए उत्सुक है:
- काम पर मनोवैज्ञानिक सुरक्षा – कर्मचारियों का स्वास्थ्य और सुरक्षा सर्वोच्च प्राथमिकता लेती है। जबकि सभी संगठनों के पास अपने कर्मचारी आधार का समर्थन और सुरक्षा करने की नीतियां हैं, संकट ने इन प्राथमिकताओं को उनकी संस्कृतियों के ताने-बाने में एक महत्वपूर्ण रोजमर्रा के धागे तक बढ़ा दिया है। इस समय के माध्यम से, नेताओं ने मानवता को कनेक्शन, गति और फोकस बनाए रखने के तरीके के रूप में महसूस किया है। इसके अलावा, मानव संपर्क और कनेक्शन में वृद्धि ने पहले से कहीं अधिक मनोवैज्ञानिक सुरक्षा की सुविधा प्रदान की है।
- दूसरा, मानसिक स्वास्थ्य – 50% से अधिक कर्मचारी संगठन के भीतर मौजूदा संसाधनों का उपयोग करते हैं, मुख्य रूप से कॉर्पोरेट भलाई।
- तीसरा तत्व एक संस्कृति है जो प्रतिध्वनित होती है विश्वास. अपने कर्मचारियों को विश्वास की भावना प्रदान करने से उन्हें और अधिक हासिल करने के लिए प्रेरणा मिलेगी।
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