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बेंगलुरु: 14.5 अरब डॉलर की टैलेंट मैनेजमेंट फर्म Allegis समूह जीसीसी (वैश्विक क्षमता केंद्र) के लिए पूर्ण-स्टैक प्रबंधित सेवाएं प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित कर रहा है, जिससे बाद वाले अपने आकस्मिक श्रमिकों और अन्य गैर-कर्मचारी संसाधनों का बेहतर उपयोग कर सकें। यह ऐसे समय में विशेष रूप से महत्वपूर्ण हो गया है जब तकनीकी उद्योग की विवर्तनिक पारियां अधिक चपलता को मजबूर कर रही हैं।
फुल-स्टैक प्रबंधित सेवा टीमें कोर टेक टीमों के विस्तार के रूप में काम करती हैं।
बेंगलुरु के दौरे पर, रिचर्ड वैगAllegis Group में Apac क्षेत्र के अध्यक्ष ने कहा कि कंपनी अपने कई उत्तरी अमेरिकी ग्राहकों के लिए ऐसी सेवाएं प्रदान कर रही है, क्योंकि उनके भारत केंद्र उत्कृष्टता के केंद्रों में बदल गए हैं। “हमने प्रतिभा सेवाओं के स्पेक्ट्रम में अपनी सेवा पेशकशों का निर्माण जारी रखा है – सह-प्रबंधित या प्रबंधित क्षमता, और वर्तमान तकनीकों से जुड़ी प्रथाओं को लागू करना जो कंपनियां लागू कर रही हैं। भारत अब दुनिया के लिए सिर्फ एक आउटसोर्सिंग हब नहीं रह गया है।
अधिक फुर्तीले ऑपरेटिंग मॉडल को लागू करके भारत जीसीसी इंजीनियरिंग और तकनीकी सेवाओं के वितरण के पावरहाउस के रूप में उभरा है। आईटी उद्योग निकाय नैसकॉम उम्मीद है कि 2026 तक भारत के 1,500 जीसीसी के मौजूदा टैली में 500 से अधिक जीसीसी जुड़ जाएंगे। जीसीसी भारत में बहुराष्ट्रीय कंपनियों के तकनीकी और साझा सेवा केंद्र हैं, और ये तेजी से बढ़ रहे हैं क्योंकि वैश्विक कंपनियां उन्हें डिजिटल रूप से बदलने में मदद करने के लिए प्रतिभा की तलाश कर रही हैं। भारत में 1,500 जीसीसी में 13 लाख लोग कार्यरत हैं।
वेंकट शास्त्रीएलेजिस इंडिया के प्रबंध निदेशक ने कहा कि भारत के मूल्य प्रस्ताव के बारे में कैप्टिव नॉलेज और गहरी समझ है जो स्पष्ट लागत आधार से परे भारत का लाभ उठाने के केंद्र में है। “विरासत से विशेषज्ञ भूमिकाओं के लिए कौशल का प्रवासन होता है। भारतीय टैलेंट पूल अविश्वसनीय रूप से प्रतिभाशाली है और सीखने की मानसिकता रखता है। डिजिटल-फर्स्ट दुनिया में सीखने की क्षमता सबसे महत्वपूर्ण कौशल है,” शास्त्री ने कहा।
वाग ने कहा कि एलेजिस की पेशकश प्रतिभा सेवाओं से प्रबंधित सेवाओं तक विकसित हुई है। “विभिन्न टुकड़े परिपक्वता की अलग-अलग डिग्री के साथ विकसित हो रहे हैं। इसलिए, मेरा मानना है कि जैसे-जैसे भारत में जीसीसी का विकास होगा, हम भी उतनी ही तेजी से बढ़ेंगे। मुझे लगता है कि जिस गति और परिष्कार के साथ हम भारत में निर्माण और वितरण करते हैं, वह एक मजबूत तकनीकी परिवर्तन की कहानी प्रस्तुत करता है, ”उन्होंने कहा।
शास्त्री ने कहा कि ग्राहक कौशल, प्रौद्योगिकियों और लोगों के संदर्भ में खुद को अपना रहे हैं और पुनर्व्यवस्थित कर रहे हैं, और एलेजिस के लिए सबसे बड़ी प्रेरणा ग्राहकों के व्यवसायों में पिवोट्स को संरेखित करते हुए बड़े पैमाने पर विशेषज्ञता हासिल करना है। Allegis पिछले 18 वर्षों और 40 वर्षों से वैश्विक स्तर पर भारत में काम कर रहा है। भारत में, समूह में 8,000 से अधिक कर्मचारी हैं और जैसे ब्रांडों का मालिक है TEKsystemsActalent, Allegis Global Solutions, और एस्टन कार्टर.
वाग ने कहा कि एपैक क्षेत्र में एलेजिस के लिए भारत सबसे बड़ा बाजार है। उन्होंने कहा कि भारतीय अपने कौशल को आगे बढ़ा रहे हैं, क्योंकि वे जानते हैं कि इससे उन्हें विश्व स्तर पर प्रतिस्पर्धा में बढ़त मिलती है। “भारत दुनिया में उभरी प्रतिभाओं के लिए सबसे अच्छी जगहों में से एक है, और यह प्रतिभा दुनिया के लिए उत्कृष्टता का केंद्र बनने के लिए अपने कौशल को बढ़ा रही है। यह किसी कंपनी या संस्थान के बारे में नहीं है, यह वास्तव में एक सामाजिक चीज है।”
फुल-स्टैक प्रबंधित सेवा टीमें कोर टेक टीमों के विस्तार के रूप में काम करती हैं।
बेंगलुरु के दौरे पर, रिचर्ड वैगAllegis Group में Apac क्षेत्र के अध्यक्ष ने कहा कि कंपनी अपने कई उत्तरी अमेरिकी ग्राहकों के लिए ऐसी सेवाएं प्रदान कर रही है, क्योंकि उनके भारत केंद्र उत्कृष्टता के केंद्रों में बदल गए हैं। “हमने प्रतिभा सेवाओं के स्पेक्ट्रम में अपनी सेवा पेशकशों का निर्माण जारी रखा है – सह-प्रबंधित या प्रबंधित क्षमता, और वर्तमान तकनीकों से जुड़ी प्रथाओं को लागू करना जो कंपनियां लागू कर रही हैं। भारत अब दुनिया के लिए सिर्फ एक आउटसोर्सिंग हब नहीं रह गया है।
अधिक फुर्तीले ऑपरेटिंग मॉडल को लागू करके भारत जीसीसी इंजीनियरिंग और तकनीकी सेवाओं के वितरण के पावरहाउस के रूप में उभरा है। आईटी उद्योग निकाय नैसकॉम उम्मीद है कि 2026 तक भारत के 1,500 जीसीसी के मौजूदा टैली में 500 से अधिक जीसीसी जुड़ जाएंगे। जीसीसी भारत में बहुराष्ट्रीय कंपनियों के तकनीकी और साझा सेवा केंद्र हैं, और ये तेजी से बढ़ रहे हैं क्योंकि वैश्विक कंपनियां उन्हें डिजिटल रूप से बदलने में मदद करने के लिए प्रतिभा की तलाश कर रही हैं। भारत में 1,500 जीसीसी में 13 लाख लोग कार्यरत हैं।
वेंकट शास्त्रीएलेजिस इंडिया के प्रबंध निदेशक ने कहा कि भारत के मूल्य प्रस्ताव के बारे में कैप्टिव नॉलेज और गहरी समझ है जो स्पष्ट लागत आधार से परे भारत का लाभ उठाने के केंद्र में है। “विरासत से विशेषज्ञ भूमिकाओं के लिए कौशल का प्रवासन होता है। भारतीय टैलेंट पूल अविश्वसनीय रूप से प्रतिभाशाली है और सीखने की मानसिकता रखता है। डिजिटल-फर्स्ट दुनिया में सीखने की क्षमता सबसे महत्वपूर्ण कौशल है,” शास्त्री ने कहा।
वाग ने कहा कि एलेजिस की पेशकश प्रतिभा सेवाओं से प्रबंधित सेवाओं तक विकसित हुई है। “विभिन्न टुकड़े परिपक्वता की अलग-अलग डिग्री के साथ विकसित हो रहे हैं। इसलिए, मेरा मानना है कि जैसे-जैसे भारत में जीसीसी का विकास होगा, हम भी उतनी ही तेजी से बढ़ेंगे। मुझे लगता है कि जिस गति और परिष्कार के साथ हम भारत में निर्माण और वितरण करते हैं, वह एक मजबूत तकनीकी परिवर्तन की कहानी प्रस्तुत करता है, ”उन्होंने कहा।
शास्त्री ने कहा कि ग्राहक कौशल, प्रौद्योगिकियों और लोगों के संदर्भ में खुद को अपना रहे हैं और पुनर्व्यवस्थित कर रहे हैं, और एलेजिस के लिए सबसे बड़ी प्रेरणा ग्राहकों के व्यवसायों में पिवोट्स को संरेखित करते हुए बड़े पैमाने पर विशेषज्ञता हासिल करना है। Allegis पिछले 18 वर्षों और 40 वर्षों से वैश्विक स्तर पर भारत में काम कर रहा है। भारत में, समूह में 8,000 से अधिक कर्मचारी हैं और जैसे ब्रांडों का मालिक है TEKsystemsActalent, Allegis Global Solutions, और एस्टन कार्टर.
वाग ने कहा कि एपैक क्षेत्र में एलेजिस के लिए भारत सबसे बड़ा बाजार है। उन्होंने कहा कि भारतीय अपने कौशल को आगे बढ़ा रहे हैं, क्योंकि वे जानते हैं कि इससे उन्हें विश्व स्तर पर प्रतिस्पर्धा में बढ़त मिलती है। “भारत दुनिया में उभरी प्रतिभाओं के लिए सबसे अच्छी जगहों में से एक है, और यह प्रतिभा दुनिया के लिए उत्कृष्टता का केंद्र बनने के लिए अपने कौशल को बढ़ा रही है। यह किसी कंपनी या संस्थान के बारे में नहीं है, यह वास्तव में एक सामाजिक चीज है।”
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