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byju के गुमनाम रहने की इच्छा रखने वाले सूत्रों ने बताया कि संचालन को और अधिक सुव्यवस्थित करने और लागत कम करने के लिए अतिरिक्त कर्मचारियों को जाने देने की योजना है। अधिकांश प्रभावित कर्मचारी ऑन-ग्राउंड बिक्री टीमों का हिस्सा हैं और उन्हें तीसरे पक्ष के ठेकेदारों के माध्यम से काम पर रखा गया था।
द मॉर्निंग कॉन्टेक्स्ट की एक रिपोर्ट के मुताबिक, बायजू करीब 1,000 स्टाफ मेंबर्स की छंटनी करने की योजना बना रहा है। यह कदम कोई आश्चर्य की बात नहीं है, क्योंकि कंपनी की वृद्धि रुक गई है, और यह अब हाइब्रिड मॉडल बनाने पर ध्यान केंद्रित कर रही है आकाश. एक गुमनाम स्रोत ने कहा कि ऑनलाइन शिक्षा प्रौद्योगिकी कंपनियों के लिए हाइब्रिड रणनीति अंतिम विकल्पों में से एक हो सकती है, क्योंकि ऑनलाइन पाठ्यक्रम बेचना तेजी से कठिन हो गया है।
डिजिटल K-12 शिक्षा क्षेत्र नए ग्राहकों को आकर्षित करने के लिए संघर्ष कर रहा है, इसलिए पिछले साल से, Byju’s संचालन को अनुकूलित करने के लिए लागत में कटौती के उपायों को लागू कर रहा है।
वरिष्ठ रणनीति, प्रौद्योगिकी और उत्पाद भूमिकाओं सहित लगभग 1,000 कर्मचारियों को इस साल की शुरुआत में जाने दिया गया था। पिछले अक्टूबर में बायजू ने 2,500 से अधिक कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया, जो किसी भारतीय स्टार्टअप द्वारा की गई सबसे बड़ी छंटनी थी।
इस हफ्ते, बायजू ने मुकदमा किया लाल लकड़ी, एक अमेरिकी निवेश प्रबंधन फर्म और इसकी संबंधित संस्थाओं को, अपने सावधि ऋण की चुकौती में तेजी लाने के लिए। बायजू ने फैसला किया है कि जब तक मामला अदालत में सुलझ नहीं जाता, तब तक वह टीएलबी कर्जदाताओं को कोई और भुगतान नहीं करेगा।
बायजू ने $1.2 बिलियन के सावधि ऋण B (TLB) पर लगभग $40 मिलियन के तिमाही ब्याज भुगतान को छोड़ दिया है, जो वर्तमान में मुकदमेबाजी के अधीन है। इसके अलावा, कंपनी यूएस स्थित निवेश प्रबंधन फर्म रेडवुड के खिलाफ डेलावेयर अदालत में मुकदमा लड़ रही है, जिसने अपनी अमेरिकी इकाई को लेने का प्रस्ताव दिया है, बायजूका अल्फा, इस साल की शुरुआत में एक डिफ़ॉल्ट के बाद। नई ऋण शर्तों पर सहमत होने के लिए ऋणदाताओं के साथ असफल वार्ता के बाद बायजू की नवीनतम अदालती कार्रवाई हुई है।
इकोनॉमिक टाइम्स द्वारा समीक्षा की गई फाइलिंग के अनुसार, काली चट्टान – बायजू में 1% से कम हिस्सेदारी वाले एक अल्पसंख्यक शेयरधारक – ने पिछले महीने एडटेक का मूल्यांकन घटाकर 8.29 बिलियन डॉलर कर दिया था, और यह दूसरी बार था जब फर्म ने हाल के महीनों में बायजू के मूल्यांकन को कम किया।
द मॉर्निंग कॉन्टेक्स्ट की एक रिपोर्ट के मुताबिक, बायजू करीब 1,000 स्टाफ मेंबर्स की छंटनी करने की योजना बना रहा है। यह कदम कोई आश्चर्य की बात नहीं है, क्योंकि कंपनी की वृद्धि रुक गई है, और यह अब हाइब्रिड मॉडल बनाने पर ध्यान केंद्रित कर रही है आकाश. एक गुमनाम स्रोत ने कहा कि ऑनलाइन शिक्षा प्रौद्योगिकी कंपनियों के लिए हाइब्रिड रणनीति अंतिम विकल्पों में से एक हो सकती है, क्योंकि ऑनलाइन पाठ्यक्रम बेचना तेजी से कठिन हो गया है।
डिजिटल K-12 शिक्षा क्षेत्र नए ग्राहकों को आकर्षित करने के लिए संघर्ष कर रहा है, इसलिए पिछले साल से, Byju’s संचालन को अनुकूलित करने के लिए लागत में कटौती के उपायों को लागू कर रहा है।
वरिष्ठ रणनीति, प्रौद्योगिकी और उत्पाद भूमिकाओं सहित लगभग 1,000 कर्मचारियों को इस साल की शुरुआत में जाने दिया गया था। पिछले अक्टूबर में बायजू ने 2,500 से अधिक कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया, जो किसी भारतीय स्टार्टअप द्वारा की गई सबसे बड़ी छंटनी थी।
इस हफ्ते, बायजू ने मुकदमा किया लाल लकड़ी, एक अमेरिकी निवेश प्रबंधन फर्म और इसकी संबंधित संस्थाओं को, अपने सावधि ऋण की चुकौती में तेजी लाने के लिए। बायजू ने फैसला किया है कि जब तक मामला अदालत में सुलझ नहीं जाता, तब तक वह टीएलबी कर्जदाताओं को कोई और भुगतान नहीं करेगा।
बायजू ने $1.2 बिलियन के सावधि ऋण B (TLB) पर लगभग $40 मिलियन के तिमाही ब्याज भुगतान को छोड़ दिया है, जो वर्तमान में मुकदमेबाजी के अधीन है। इसके अलावा, कंपनी यूएस स्थित निवेश प्रबंधन फर्म रेडवुड के खिलाफ डेलावेयर अदालत में मुकदमा लड़ रही है, जिसने अपनी अमेरिकी इकाई को लेने का प्रस्ताव दिया है, बायजूका अल्फा, इस साल की शुरुआत में एक डिफ़ॉल्ट के बाद। नई ऋण शर्तों पर सहमत होने के लिए ऋणदाताओं के साथ असफल वार्ता के बाद बायजू की नवीनतम अदालती कार्रवाई हुई है।
इकोनॉमिक टाइम्स द्वारा समीक्षा की गई फाइलिंग के अनुसार, काली चट्टान – बायजू में 1% से कम हिस्सेदारी वाले एक अल्पसंख्यक शेयरधारक – ने पिछले महीने एडटेक का मूल्यांकन घटाकर 8.29 बिलियन डॉलर कर दिया था, और यह दूसरी बार था जब फर्म ने हाल के महीनों में बायजू के मूल्यांकन को कम किया।
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