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अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस प्रौद्योगिकी की तेजी से बदलती और हमेशा बदलती दुनिया सहित सभी क्षेत्रों में महिलाओं के योगदान को पहचानने और उनकी सराहना करने का एक अवसर है। दूरसंचार क्षेत्र, विशेष रूप से, उद्योग में काम करने वाली महिलाओं की संख्या में वृद्धि देखी गई है। हालाँकि, प्रगति के बावजूद, लैंगिक असमानता अभी भी मौजूद है, और तकनीक में महिलाओं के लिए अधिक समावेशी और न्यायसंगत वातावरण की दिशा में काम करना महत्वपूर्ण है। दूरसंचार उद्योग आज की दुनिया में एक आवश्यक क्षेत्र है, जो आधुनिक संचार और कनेक्टिविटी के लिए आधार प्रदान करता है। जैसे-जैसे तकनीक आगे बढ़ रही है, वैसे-वैसे कुशल पेशेवरों की मांग बढ़ती जा रही है दूरसंचार क्षेत्र यह बढ़ रहा है। इस मांग को पूरा करने और विविध दृष्टिकोणों और विचारों को सामने लाने के लिए महिलाएं आवश्यक हैं।
हाल के वर्षों में, टेक उद्योग में लैंगिक समानता की दिशा में एक महत्वपूर्ण धक्का दिया गया है, जिसमें तकनीकी भूमिकाओं में महिलाओं की संख्या बढ़ाने के उद्देश्य से विभिन्न पहल की गई हैं। हालाँकि, अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है, और हमें इस क्षेत्र में महिलाओं के सामने आने वाली चुनौतियों का समाधान करना जारी रखना चाहिए। टेक में महिलाओं के लिए महत्वपूर्ण चुनौतियों में से एक नेतृत्व के पदों पर प्रतिनिधित्व की कमी है। भारतीय दूरसंचार क्षेत्र में नेतृत्व के पदों पर महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम है। दूरसंचार क्षेत्र भारतीय अर्थव्यवस्था की रीढ़ रहा है, और फिर भी यहां औसतन 8-15% महिला कार्यबल है, जो कुल कार्यबल में कुल महिला भागीदारी के 26.6% से कम है। यह अपर्याप्त प्रतिनिधित्व रोल मॉडल और सलाहकारों की कमी पैदा कर सकता है, जिससे महिलाओं के लिए अपने करियर में आगे बढ़ना अधिक चुनौतीपूर्ण हो जाता है।
एक और चुनौती लैंगिक वेतन अंतर है। टेक में महिलाएं, कई अन्य उद्योगों की तरह, अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में कम कमाती हैं। इस मुद्दे को संबोधित करने के लिए संगठनों को समान कार्य के लिए समान वेतन को बढ़ावा देने की आवश्यकता है, जो समान कार्य वातावरण बनाने में महत्वपूर्ण है। महिलाओं के लिए शत्रुतापूर्ण और बहिष्करण कार्य वातावरण को बढ़ावा देने के लिए तकनीकी उद्योग भी कुख्यात रहा है। इस समस्या के समाधान के लिए एक समावेशी संस्कृति बनाने की आवश्यकता है जो विविधता को महत्व देती है और सहयोग को प्रोत्साहित करती है। संगठन एक ऐसी कार्य संस्कृति को बढ़ावा देकर समावेशिता को बढ़ावा दे सकते हैं जो विविधता को महत्व देती है, समानता को बढ़ावा देती है और एक खुले और सम्मानजनक कार्य वातावरण को बढ़ावा देती है। इसके अतिरिक्त, विविधता और समावेशिता को बढ़ावा देने वाले कार्यक्रमों और पहलों को बनाने से तकनीकी उद्योग में अधिक महिलाओं को आकर्षित करने में मदद मिल सकती है। टेल्को इस विश्वास को कायम रखता है कि एक विविध कार्यस्थल में अपार क्षमता है और एक समावेशी कार्य वातावरण बनाने का प्रयास करता है जो कर्मचारियों के करियर के विकास का समर्थन करता है। अपने स्टेप इन इनिशिएटिव के माध्यम से हम वर्तमान कार्यबल में अधिक महिलाओं को दूरस्थ कार्य जैसे संसाधन प्रदान करके ऑनबोर्ड कर रहे हैं।
नवोन्मेष और प्रौद्योगिकी में बाधाओं को तोड़ने और दूरसंचार क्षेत्र और उससे आगे महिलाओं के लिए अवसर पैदा करने की शक्ति है। इसे प्राप्त करने का एक तरीका लड़कियों और युवा महिलाओं के लिए एसटीईएम शिक्षा में निवेश बढ़ाना है। प्रौद्योगिकी शिक्षा और प्रशिक्षण तक पहुंच प्रदान करने से तकनीक में कुशल महिलाओं की पाइपलाइन बनाने में मदद मिल सकती है, जिससे अधिक विविध और समावेशी कार्यबल का निर्माण हो सकता है। इसके अतिरिक्त, सलाह और इंटर्नशिप कार्यक्रम महिलाओं को अनुभव प्राप्त करने और उद्योग में पेशेवरों के साथ संबंध बनाने में मदद कर सकते हैं, उन्हें सफल होने के लिए आवश्यक समर्थन और संसाधन प्रदान करते हैं।
समाज पर इन क्षेत्रों के सकारात्मक प्रभाव को उजागर करके महिलाओं को तकनीक और दूरसंचार में करियर बनाने के लिए प्रोत्साहित करना भी महत्वपूर्ण है। सामाजिक भलाई के लिए जिन तरीकों से प्रौद्योगिकी का उपयोग किया जा सकता है, उन्हें प्रदर्शित करके, हम अधिक महिलाओं को इस क्षेत्र में आकर्षित कर सकते हैं और उन्हें अपने समुदायों में बदलाव लाने के लिए प्रेरित कर सकते हैं।
अंत में, इस अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस पर, आइए हम तकनीक में महिलाओं की उपलब्धियों का जश्न मनाएं और दूरसंचार क्षेत्र में महिलाओं के लिए अधिक न्यायसंगत और समावेशी वातावरण बनाने की अपनी प्रतिबद्धता को नवीनीकृत करें। तकनीकी उद्योग में महिलाओं के सामने आने वाली चुनौतियों का समाधान करने के लिए संगठनों और व्यक्तियों के समान रूप से ठोस प्रयास की आवश्यकता है। एक साथ काम करके, हम सभी के लिए उज्जवल भविष्य बनाने के लिए नवाचार और प्रौद्योगिकी का लाभ उठा सकते हैं। नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाओं का प्रतिनिधित्व बढ़ाने, समान वेतन को बढ़ावा देने, एक समावेशी संस्कृति बनाने और अधिक महिलाओं को तकनीक और दूरसंचार में करियर बनाने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए महिलाओं का समर्थन और निवेश जारी रखना अनिवार्य है।
द्वारा: सतकीर्ति एम – सीटीओ एयरटेल व्यवसाय
हाल के वर्षों में, टेक उद्योग में लैंगिक समानता की दिशा में एक महत्वपूर्ण धक्का दिया गया है, जिसमें तकनीकी भूमिकाओं में महिलाओं की संख्या बढ़ाने के उद्देश्य से विभिन्न पहल की गई हैं। हालाँकि, अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है, और हमें इस क्षेत्र में महिलाओं के सामने आने वाली चुनौतियों का समाधान करना जारी रखना चाहिए। टेक में महिलाओं के लिए महत्वपूर्ण चुनौतियों में से एक नेतृत्व के पदों पर प्रतिनिधित्व की कमी है। भारतीय दूरसंचार क्षेत्र में नेतृत्व के पदों पर महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम है। दूरसंचार क्षेत्र भारतीय अर्थव्यवस्था की रीढ़ रहा है, और फिर भी यहां औसतन 8-15% महिला कार्यबल है, जो कुल कार्यबल में कुल महिला भागीदारी के 26.6% से कम है। यह अपर्याप्त प्रतिनिधित्व रोल मॉडल और सलाहकारों की कमी पैदा कर सकता है, जिससे महिलाओं के लिए अपने करियर में आगे बढ़ना अधिक चुनौतीपूर्ण हो जाता है।
एक और चुनौती लैंगिक वेतन अंतर है। टेक में महिलाएं, कई अन्य उद्योगों की तरह, अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में कम कमाती हैं। इस मुद्दे को संबोधित करने के लिए संगठनों को समान कार्य के लिए समान वेतन को बढ़ावा देने की आवश्यकता है, जो समान कार्य वातावरण बनाने में महत्वपूर्ण है। महिलाओं के लिए शत्रुतापूर्ण और बहिष्करण कार्य वातावरण को बढ़ावा देने के लिए तकनीकी उद्योग भी कुख्यात रहा है। इस समस्या के समाधान के लिए एक समावेशी संस्कृति बनाने की आवश्यकता है जो विविधता को महत्व देती है और सहयोग को प्रोत्साहित करती है। संगठन एक ऐसी कार्य संस्कृति को बढ़ावा देकर समावेशिता को बढ़ावा दे सकते हैं जो विविधता को महत्व देती है, समानता को बढ़ावा देती है और एक खुले और सम्मानजनक कार्य वातावरण को बढ़ावा देती है। इसके अतिरिक्त, विविधता और समावेशिता को बढ़ावा देने वाले कार्यक्रमों और पहलों को बनाने से तकनीकी उद्योग में अधिक महिलाओं को आकर्षित करने में मदद मिल सकती है। टेल्को इस विश्वास को कायम रखता है कि एक विविध कार्यस्थल में अपार क्षमता है और एक समावेशी कार्य वातावरण बनाने का प्रयास करता है जो कर्मचारियों के करियर के विकास का समर्थन करता है। अपने स्टेप इन इनिशिएटिव के माध्यम से हम वर्तमान कार्यबल में अधिक महिलाओं को दूरस्थ कार्य जैसे संसाधन प्रदान करके ऑनबोर्ड कर रहे हैं।
नवोन्मेष और प्रौद्योगिकी में बाधाओं को तोड़ने और दूरसंचार क्षेत्र और उससे आगे महिलाओं के लिए अवसर पैदा करने की शक्ति है। इसे प्राप्त करने का एक तरीका लड़कियों और युवा महिलाओं के लिए एसटीईएम शिक्षा में निवेश बढ़ाना है। प्रौद्योगिकी शिक्षा और प्रशिक्षण तक पहुंच प्रदान करने से तकनीक में कुशल महिलाओं की पाइपलाइन बनाने में मदद मिल सकती है, जिससे अधिक विविध और समावेशी कार्यबल का निर्माण हो सकता है। इसके अतिरिक्त, सलाह और इंटर्नशिप कार्यक्रम महिलाओं को अनुभव प्राप्त करने और उद्योग में पेशेवरों के साथ संबंध बनाने में मदद कर सकते हैं, उन्हें सफल होने के लिए आवश्यक समर्थन और संसाधन प्रदान करते हैं।
समाज पर इन क्षेत्रों के सकारात्मक प्रभाव को उजागर करके महिलाओं को तकनीक और दूरसंचार में करियर बनाने के लिए प्रोत्साहित करना भी महत्वपूर्ण है। सामाजिक भलाई के लिए जिन तरीकों से प्रौद्योगिकी का उपयोग किया जा सकता है, उन्हें प्रदर्शित करके, हम अधिक महिलाओं को इस क्षेत्र में आकर्षित कर सकते हैं और उन्हें अपने समुदायों में बदलाव लाने के लिए प्रेरित कर सकते हैं।
अंत में, इस अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस पर, आइए हम तकनीक में महिलाओं की उपलब्धियों का जश्न मनाएं और दूरसंचार क्षेत्र में महिलाओं के लिए अधिक न्यायसंगत और समावेशी वातावरण बनाने की अपनी प्रतिबद्धता को नवीनीकृत करें। तकनीकी उद्योग में महिलाओं के सामने आने वाली चुनौतियों का समाधान करने के लिए संगठनों और व्यक्तियों के समान रूप से ठोस प्रयास की आवश्यकता है। एक साथ काम करके, हम सभी के लिए उज्जवल भविष्य बनाने के लिए नवाचार और प्रौद्योगिकी का लाभ उठा सकते हैं। नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाओं का प्रतिनिधित्व बढ़ाने, समान वेतन को बढ़ावा देने, एक समावेशी संस्कृति बनाने और अधिक महिलाओं को तकनीक और दूरसंचार में करियर बनाने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए महिलाओं का समर्थन और निवेश जारी रखना अनिवार्य है।
द्वारा: सतकीर्ति एम – सीटीओ एयरटेल व्यवसाय
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