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बातचीत के दौरान, टीसीएस सीओओ ऑफिस से काम करने वाले कर्मचारियों के महत्व पर भी जोर दिया, “आपको करियर बनाने की जरूरत है। इसलिए भी ऑफिस आना भी जरूरी है। वहां रहकर, अपने साथियों के काम करने के तरीके को देखना, उनके साथ अपने काम की तुलना करना, यह है सभी सीखने की प्रक्रिया है। वे अपने आदर्श और संरक्षक चुन सकते हैं और सीख सकते हैं कि खुद को कैसे संचालित किया जाए – विशेष रूप से वे लोग जो पिछले दो वर्षों में शामिल हुए हैं। इस तरह संगठनात्मक संस्कृतियों का निर्माण किया जाता है, “उन्होंने कहा।
पिछले हफ्ते के अंत में, टीसीएस के मुख्य कार्यकारी अधिकारी और प्रबंध निदेशक राजेश गोपीनाथन ने भी चांदनी पर इसी तरह के विचार व्यक्त किए। कंपनी के Q2 अर्निंग कॉल के दौरान मीडिया से बात करते हुए, गोपीनाथन ने कहा कि एक कर्मचारी को सेवा अनुबंध के तहत किसी अन्य संगठन के लिए काम करने से रोक दिया जाता है।
टीसीएस के ग्लोबल एचआर हेड मिलिंद लक्कड़ ने कहा कि चांदनी रोशनी कंपनी के मूल मूल्यों और संस्कृति के खिलाफ है। लक्कड़ ने कहा, “हमारा मानना है कि चांदनी एक नैतिक मुद्दा है और यह हमारे मूल मूल्यों और संस्कृति के खिलाफ है।” उन्होंने कहा कि टीसीएस की अपने कर्मचारियों के प्रति दीर्घकालिक प्रतिबद्धता है और कर्मचारियों की कंपनी के प्रति “पारस्परिक प्रतिबद्धता” भी है, और यह भी स्वीकार किया कि वर्तमान में आईटी उद्योग में इसके साथियों के इस विषय पर अलग-अलग विचार हो सकते हैं।
टीसीएस की रिपोर्ट ‘मील का पत्थर तिमाही’
आईटी दिग्गज ने 30 सितंबर (जुलाई-अगस्त-सितंबर) को समाप्त दूसरी तिमाही के लिए अपनी कमाई की सूचना दी। पहली बार, मुंबई मुख्यालय वाली कंपनी का शुद्ध लाभ 100 अरब रुपये को पार कर गया। मुख्य कार्यकारी अधिकारी गोपीनाथन ने तिमाही को कंपनी के लिए “मील का पत्थर तिमाही” करार दिया।
कंपनी ने 55,309 करोड़ रुपये के राजस्व की सूचना दी, जो तिमाही के लिए 17.5% की वृद्धि के अनुमान से थोड़ा ऊपर 18% साल-दर-साल (YoY) है। पिछले वर्ष की तुलना में शुद्ध लाभ 8.4% की वृद्धि के साथ 10,431 करोड़ रुपये हो गया। निरंतर मुद्रा के संदर्भ में, आईटी प्रमुख का राजस्व सालाना 15.4% बढ़ा। जुलाई-सितंबर के लिए टीसीएस की ऑर्डर बुक 8.1 अरब डॉलर रही।
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