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भारत के कॉरपोरेट हलकों में चांदनी पर चल रही बहस थमने का नाम नहीं ले रही है. यह वास्तव में प्रौद्योगिकी की दिग्गज कंपनी के साथ आगे बढ़ा विप्रो ने 300 कर्मचारियों को किया बर्खास्त चांदनी के बाद दूसरी नौकरी करने के लिए। व्यापक चांदनी बहस के बीच, माइक्रोसॉफ्ट के मुख्य कार्यकारी अधिकारी सत्या नडेला ने ‘उत्पादकता व्यामोह’ नामक एक नया शब्द गढ़ा है।
माइक्रोसॉफ्ट के कॉरपोरेट रवैये पर एक सर्वेक्षण के अनुसार, यह पाया गया है कि 85 प्रतिशत प्रबंधक इस बात से चिंतित हैं कि वे यह नहीं बता सकते कि कर्मचारियों को पर्याप्त काम मिल रहा है या नहीं, जबकि 87 प्रतिशत कर्मचारियों का कहना है कि उत्पादकता ठीक है, ब्लूमबर्ग ने बताया।
नडेला के अनुसार ‘निष्क्रिय श्रमिकों’ के बारे में प्रबंधकों का डर ‘उत्पादकता व्यामोह’ पैदा कर रहा है, जिससे कर्मचारियों की जासूसी करने जैसे कार्य हो रहे हैं। सर्वेक्षण में महामारी युग में कार्यस्थलों में पर्यावरण में दिलचस्प अंतर्दृष्टि का पता चला। टेक सीईओ ने कहा, “नेताओं को लगता है कि उनके कर्मचारी उत्पादक नहीं हैं, जबकि कर्मचारी सोचते हैं कि वे उत्पादक हो रहे हैं और कई मामलों में खुद को जला हुआ भी महसूस करते हैं।” उन्होंने कहा कि हाइब्रिड काम की इस नई दुनिया में इस विरोधाभास को पाटने की जरूरत है।
1. सर्वेक्षण में 11 देशों के 20,000 लोग शामिल थे और इसका उद्देश्य रुझानों को ट्रैक करना और ग्राहकों की जरूरतों को पूरा करने के लिए इसकी तकनीक को समायोजित करना था।
2. माइक्रोसॉफ्ट के सर्वेक्षण के अनुसार, प्रबंधकों और उनके साथ काम करने वाले श्रमिकों के बीच एक डिस्कनेक्ट है। टेक दिग्गज चिरायु कर्मचारी अनुभव सॉफ्टवेयर जैसे उपकरण पेश कर रहा है। पेपाल और अनलीवर पीएलसी जैसे संगठनों में सॉफ्टवेयर के एक करोड़ से अधिक सक्रिय मासिक उपयोगकर्ता हैं।
3. सर्वेक्षण में पाया गया कि इन संचार उपकरणों ने मालिकों को अपने कर्मचारियों के साथ निकट संपर्क में रखा था। हालाँकि, Microsoft ने कहा कि कार्यस्थल की निगरानी उत्पादकता बढ़ाने का जवाब नहीं है।
4. ब्लूमबर्ग ने बताया कि 2020 में, माइक्रोसॉफ्ट ने अपनी उत्पादकता स्कोर सुविधा को बदल दिया, जिसके कारण कंपनी के लिए कर्मचारियों की जासूसी करना आसान हो गया।
5. लगता है कि सामूहिक रूप से छोड़ने जैसे रुझान कम हो गए हैं। ‘महान इस्तीफा’ जिसे ‘महान इस्तीफा’ भी कहा जाता है, धीमा हो गया है। रिपोर्ट के अनुसार, लिंक्डइन पर दो प्रतिशत नौकरियों को महामारी से पहले रिमोट के रूप में सूचीबद्ध किया गया था। अब, मार्च 2022 तक यह संख्या 20 प्रतिशत हो गई, जो फिर से घटकर 15 प्रतिशत हो गई है।
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