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प्रौद्योगिकी की दिग्गज कंपनी विप्रो के मुख्य कार्यकारी अधिकारी थिएरी डेलापोर्टे ने कहा है कि ‘छोटे पक्ष की नौकरियां ठीक थीं’, लेकिन प्रतिस्पर्धी के लिए काम करना नैतिकता का सवाल है। ‘चांदनी’ को लेकर छिड़ी बहस के बीच शीर्ष कार्यकारिणी की टिप्पणी आई है.
कुछ दिन पहले विप्रो ने कहा था कि वह 300 कर्मचारियों को निकाल दिया उन्हें ‘चांदनी’ पाए जाने के बाद। इस ट्रेंडिंग प्रथा के मुखर आलोचक, प्रौद्योगिकी दिग्गज के अध्यक्ष ऋषद प्रेमजी ने कहा कि उनकी कंपनी के पास ऐसे लोगों के लिए कोई जगह नहीं है, जिन्होंने विप्रो के पेरोल पर रहते हुए प्रतिद्वंद्वियों के साथ सीधे काम करना चुना। प्रेमजी ने ‘चांदनी’ को छल कहा है।
प्रेस कॉन्फ्रेंस के दौरान, जिसमें विप्रो की दूसरी तिमाही के नतीजे घोषित किए गए, डेलापोर्टे ने कहा कि विप्रो अनुबंधों में स्पष्ट रूप से प्रतिद्वंद्वी के साथ साइड जॉब नहीं लेने का उल्लेख है, पीटीआई ने बताया।
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उन्होंने उल्लेख किया कि विप्रो में शामिल होने वाले कर्मचारियों से न केवल कंपनी को बल्कि अपने और परिवार के लिए भी अपना समय समर्पित करने की अपेक्षा की जाती है। डेलापोर्टे ने कहा कि थोड़ा सा साइड जॉब करना पूरी तरह से ठीक है, लेकिन यह अलग बात है कि कोई कर्मचारी भी ऐसी कंपनी के लिए काम कर रहा है जो विप्रो के समान वातावरण में है। उन्होंने कहा कि प्रतिस्पर्धियों के लिए काम करना भी हितों का टकराव है।
यह पूछे जाने पर कि क्या ‘मूनलाइटिंग’ कानूनी है या अवैध, सीईओ ने कहा कि यह नैतिकता का सवाल है और विप्रो यह नहीं मानता कि हितों के टकराव वाली नौकरी करना सही है।
डेलापोर्टे ने कहा कि जब उन्होंने नैतिकता की बात की तो इसका मतलब हितों के टकराव से है। उन्होंने कहा कि हितों के टकराव का मतलब उस स्थिति में होना है जहां कोई यह नहीं जानता कि क्या हित मिश्रित नहीं हैं।
विप्रो के सीईओ ने कहा कि वह ‘अवैध’ चीजों या साइड जॉब के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, बल्कि हितों के टकराव की एक स्पष्ट स्थिति में होने के बारे में बात कर रहे हैं।
यह एक और आईटी दिग्गज के कुछ दिनों बाद आया है टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज ने ‘मूनलाइटिंग’ को एक नैतिक मुद्दा और कंपनी के मूल मूल्यों के खिलाफ बताया था। कंपनी के सीईओ राजेश गोपीनाथन ने कहा था कि सेवा अनुबंध के तहत कर्मचारियों को किसी अन्य संगठन में नौकरी करने की अनुमति नहीं है।
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