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अमेरिका स्थित आईटी कंपनी जानकार कथित तौर पर अपने अधिकांश कर्मचारियों के लिए अपनी वार्षिक वृद्धि जारी कर रहा है। इकोनॉमिक टाइम्स (ईटी) की एक रिपोर्ट के मुताबिक, पिछले 18 महीनों में बढ़ोतरी का यह तीसरा चक्र है। यह एक वर्ष में ‘टू-मेरिट साइकिल’ का हिस्सा है – कंपनी द्वारा नवंबर 2022 में घोषित एक बार का उपाय – कंपनी में बढ़ते एट्रिशन को रोकने के लिए।
कर्मचारियों को बढ़ोतरी पर सीईओ ईमेल
“इस सप्ताह, आप में से अधिकांश जो एसोसिएट डायरेक्टर तक के स्तर पर हैं, आपके 2023 मेरिट पे ई-लेटर प्राप्त करेंगे। ध्यान रखें कि हमने इस योग्यता वृद्धि को साल के अंत में प्रदर्शन की समीक्षा के बाद छह महीने पहले किया था। इसका मतलब है कि आप में से कई लोग 18 महीनों में अपनी तीसरी योग्यता वृद्धि देख रहे हैं,” सीईओ ने कहा एस रविकुमार कंपनी के कर्मचारियों को एक आंतरिक मेल में। ईमेल में आगे कहा गया है कि योग्यता के साथ-साथ योग्य निदेशकों और उससे ऊपर के लोगों को जनवरी में बढ़ोतरी मिली है, कॉग्निजेंट इस साल 300,000 से अधिक सहयोगियों को योग्यता वृद्धि प्रदान कर रहा है। पहला चक्र अक्टूबर 2022 से प्रभावी हो गया था। ईटी ने ईमेल की एक प्रति देखी है।
टीसीएस कर्मचारियों को 100% चर देने के लिए
भारत की सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने पिछले सप्ताह अपनी कमाई की घोषणा के दौरान कहा था कि वह अप्रैल से कर्मचारियों को वार्षिक वेतन वृद्धि प्रदान करेगी और शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को 12-15% से सम्मानित किया जाएगा। इसने आगे वर्ष की चौथी तिमाही के लिए सभी पात्र कर्मचारियों के लिए 100% परिवर्तनीय वेतन की घोषणा की। टीसीएस के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मिलिंद लक्कड़ कहा कि वेतन संशोधन हमेशा की तरह होगा, और शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को 12-15 प्रतिशत की बढ़ोतरी मिलेगी। लक्कड़ ने कहा कि कंपनी वित्तीय वर्ष के लिए अपने सहयोगियों को पूर्ण परिवर्तनीय वेतन का भुगतान करेगी।
कर्मचारियों को बढ़ोतरी पर सीईओ ईमेल
“इस सप्ताह, आप में से अधिकांश जो एसोसिएट डायरेक्टर तक के स्तर पर हैं, आपके 2023 मेरिट पे ई-लेटर प्राप्त करेंगे। ध्यान रखें कि हमने इस योग्यता वृद्धि को साल के अंत में प्रदर्शन की समीक्षा के बाद छह महीने पहले किया था। इसका मतलब है कि आप में से कई लोग 18 महीनों में अपनी तीसरी योग्यता वृद्धि देख रहे हैं,” सीईओ ने कहा एस रविकुमार कंपनी के कर्मचारियों को एक आंतरिक मेल में। ईमेल में आगे कहा गया है कि योग्यता के साथ-साथ योग्य निदेशकों और उससे ऊपर के लोगों को जनवरी में बढ़ोतरी मिली है, कॉग्निजेंट इस साल 300,000 से अधिक सहयोगियों को योग्यता वृद्धि प्रदान कर रहा है। पहला चक्र अक्टूबर 2022 से प्रभावी हो गया था। ईटी ने ईमेल की एक प्रति देखी है।
टीसीएस कर्मचारियों को 100% चर देने के लिए
भारत की सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने पिछले सप्ताह अपनी कमाई की घोषणा के दौरान कहा था कि वह अप्रैल से कर्मचारियों को वार्षिक वेतन वृद्धि प्रदान करेगी और शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को 12-15% से सम्मानित किया जाएगा। इसने आगे वर्ष की चौथी तिमाही के लिए सभी पात्र कर्मचारियों के लिए 100% परिवर्तनीय वेतन की घोषणा की। टीसीएस के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मिलिंद लक्कड़ कहा कि वेतन संशोधन हमेशा की तरह होगा, और शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को 12-15 प्रतिशत की बढ़ोतरी मिलेगी। लक्कड़ ने कहा कि कंपनी वित्तीय वर्ष के लिए अपने सहयोगियों को पूर्ण परिवर्तनीय वेतन का भुगतान करेगी।
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