कर्मचारियों के लिए आईबीएम: मूनलाइटिंग का स्वागत नहीं

अमेरिका स्थित आईटी दिग्गज आईबीएम चांदनी पर अपना स्टैंड स्पष्ट कर दिया है। आईटी प्रमुख ने कहा कि यह प्रथा नैतिक नहीं है और कंपनी कार्यस्थल पर इस तरह के व्यवहार को बढ़ावा नहीं देती है। संदीप पटेलआईबीएम इंडिया के प्रबंध निदेशक ने कहा कि कंपनी की स्थिति देश में समग्र उद्योग के समान है। उन्होंने मुंबई में एक कार्यक्रम में संवाददाताओं से कहा, “हमारे सभी कर्मचारी जब कार्यरत होते हैं, तो वे एक समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं जो कहता है कि वे आईबीएम के लिए पूर्णकालिक काम करने जा रहे हैं। इसलिए चांदनी उनके लिए नैतिक रूप से सही नहीं है।” . उन्होंने कहा, “अब हमारी यही स्थिति है और आपने उद्योग की स्थिति पहले ही सुन ली है।”
हाल ही में, इंफोसिस अपने कर्मचारियों को एक अनुस्मारक मेल भेजा है कि चांदनी या दोहरी रोजगार लेने वाले कर्मचारी कर्मचारी आचार संहिता का उल्लंघन करते हैं। भारत की दूसरी सबसे बड़ी आईटी कंपनी ने “नो डबल लाइव्स” शीर्षक वाले एक ईमेल में कहा कि दोहरे रोजगार को प्रतिबंधित करने वाले खंडों के उल्लंघन से अनुशासनात्मक कार्रवाई हो सकती है और रोजगार की समाप्ति भी हो सकती है।
चांदनी क्या है
मूनलाइटिंग सामान्य व्यावसायिक घंटों के बाहर दूसरी नौकरी करने के अभ्यास को संदर्भित करता है। एक कर्मचारी आय के प्राथमिक स्रोत के रूप में सामान्य 9 से 5 की नौकरी कर सकता है लेकिन अतिरिक्त पैसा कमाने के लिए एक अलग नौकरी पर रातें काम करता है। मानव संसाधन विशेषज्ञों ने चांदनी रोशनी को उन कारकों में से एक के रूप में जिम्मेदार ठहराया है जो कई लोगों को कार्यालय में वापस आने के लिए अनिच्छुक बनाता है।
मूनलाइटिंग पर बहस के कारण क्या हुआ
मूनलाइटिंग पर बहस पिछले महीने फूड डिलीवरी प्लेटफॉर्म के बाद शुरू हुई थी Swiggy कुछ शर्तों के तहत कर्मचारियों को काम के घंटों के बाद अन्य परियोजनाओं पर काम करने की अनुमति देकर उद्योग की पहली ‘मूनलाइटिंग पॉलिसी’ की घोषणा की। कंपनी की एक विज्ञप्ति में कहा गया है, “इसमें कार्यालय समय के बाहर या सप्ताहांत पर गतिविधि शामिल हो सकती है जो पूर्णकालिक नौकरी पर उनकी उत्पादकता को प्रभावित नहीं करती है या किसी भी तरह से स्विगी के व्यवसाय के साथ हितों का टकराव नहीं है।” यह नीति सहायक कंपनियों सहित, स्विगी के माता-पिता, बंडल टेक्नोलॉजीज के सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है। सहयोगी कंपनियोंसहयोगी और समूह कंपनियां।
ऐसा प्रतीत होता है कि मूनलाइटिंग ने पारंपरिक तकनीकी कंपनियों और नए जमाने की कंपनियों को विभाजित कर दिया है। फिनटेक यूनिकॉर्न क्रेड सहित कुछ नए जमाने के स्टार्टअप ने नीति के समर्थन में बात की। क्रेड ने टीओआई को बताया कि यह साइड हसल को प्रोत्साहित करता है। हालांकि ज्यादातर ट्रेडिशनल कंपनियां इसे चीटिंग बता रही हैं।
स्विगी की घोषणा के कुछ दिनों बाद, विप्रो अध्यक्ष ऋषद प्रेमजिक अवधारणा को धोखा करार दिया। “तकनीक उद्योग में चांदनी करने वाले लोगों के बारे में बहुत सारी बकवास है। यह धोखा है – सादा और सरल, ”उन्होंने ट्वीट किया।
उद्योग में कुछ लोग यह भी कहते हैं कि दूसरी नौकरी और एक पक्ष की हलचल के बीच एक अंतर किया जाना चाहिए जिसमें भुगतान शामिल है।