कर्मचारियों का कहना है कि हाइब्रिड कार्य उत्पादकता और कार्य-जीवन संतुलन में सुधार करता है: एचपी अध्ययन

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भारतीय कर्मचारी पूरे समय कार्यालय में वापस जाने को तैयार नहीं हैं क्योंकि वे इसका आनंद ले रहे हैं संकर कार्य मॉडल, जो पिछले दो वर्षों में महामारी के कारण एक आवश्यकता बन गया। के अनुसार हिमाचल प्रदेशके वैश्विक अध्ययन के अनुसार, भारतीय कर्मचारी हाइब्रिड वर्क मॉडल का पुरजोर समर्थन करते हैं क्योंकि उनका मानना ​​है कि यह उनकी उत्पादकता में सुधार करता है और उन्हें एक बहुत ही आवश्यक कार्य-जीवन संतुलन प्रदान करता है। नियोक्ताओं के पास भी खुश करने के लिए कुछ है क्योंकि भारतीय कर्मचारी हाइब्रिड कार्य विकल्प दिए जाने पर अपनी वर्तमान नौकरी में रहने की उच्च संभावना का संकेत देते हैं।
एचपी इंक ने एक वैश्विक हाइब्रिड कार्य सर्वेक्षण शुरू किया जो भारतीय कर्मचारियों के कार्यस्थल के दृष्टिकोण, करियर के विकास और प्रतिधारण मुद्दों में महत्वपूर्ण अंतर्दृष्टि प्रदान करता है। सर्वेक्षण में कुल 10,000 से अधिक उत्तरदाता थे, जिनमें 18-50+ वर्ष की आयु के भारत के 1000 से अधिक लोग शामिल थे। प्रतिभागियों ने विभिन्न उद्योगों में पूर्णकालिक या अंशकालिक काम किया या व्यवसाय के मालिक या स्व-नियोजित थे।
सर्वेक्षण के अनुसार, हाइब्रिड मॉडल उत्पादकता बढ़ाता है, कर्मचारियों को बेहतर ध्यान केंद्रित करता है और काम करने के लिए अधिक लचीलापन प्रदान करता है। 47% उत्तरदाताओं का मानना ​​​​है कि कार्यालय की दृश्यता के साथ घरेलू उत्पादकता उन्हें पदोन्नति का बेहतर मौका देती है और उन्हें अपनी क्षमताओं का प्रदर्शन करने और अपनी टीम के सदस्यों के साथ संबंध बनाने के अधिक अवसर देती है।

सर्वेक्षण से यह भी पता चलता है कि भारतीय उत्तरदाता हाइब्रिड वर्क मॉडल में रचनात्मक सहयोग के लिए अधिक खुला महसूस करते हैं। एक दूरस्थ-केवल सेटिंग में, इस मानवीय संबंध और समाजीकरण को स्थापित करना चुनौतीपूर्ण है। 42% उत्तरदाताओं का मानना ​​है कि वे व्यक्तिगत रूप से बेहतर और अधिक आकर्षक बातचीत कर सकते हैं जबकि 62% लोगों को कार्यालय में अन्य लोगों के साथ काम करना आसान लगता है।
प्रौद्योगिकी एक प्रवर्तक के रूप में कार्य करती है
51% उत्तरदाताओं ने कहा कि लैपटॉप उन्हें कार्यों को अधिक उत्पादक रूप से करने में मदद करते हैं और 43% सहमत हैं कि उनके पास उनके माध्यम से एक अधिक उन्नत सहयोगी प्रक्रिया है। सर्वेक्षण के अनुसार, उत्पादकता को और बढ़ावा देने के लिए कंपनियों को पर्याप्त प्रशिक्षण आयोजित करते हुए बेहतर उपकरणों तक पहुंच प्रदान करनी चाहिए। इसके अतिरिक्त, कार्यस्थल के भीतर विश्वास की संस्कृति को बढ़ावा देने से हाइब्रिड कार्य वातावरण में समावेश होता है।

सर्वेक्षण से आगे पता चलता है कि काम का सही मायने में न्यायसंगत और सहयोगात्मक भविष्य सुनिश्चित करने के लिए अभी बहुत काम किया जाना बाकी है। ‘प्रौद्योगिकी शर्म’ की अवधारणा अक्सर स्वीकृति (हाइब्रिड काम की?) और एक समग्र कार्य दृष्टिकोण में बाधा डालती है। तकनीकी विफलताओं से संभावित शर्मिंदगी एक तिहाई से अधिक युवा उत्तरदाताओं को अपने उपकरण खरीदने के लिए प्रेरित कर रही है। भारत में, 30% उत्तरदाताओं का मानना ​​है कि इंटरनेट कनेक्शन प्रमुख व्यवधानों में से एक है। उत्पादकता में और सुधार करने के लिए, 13% उत्तरदाताओं का मानना ​​है कि उन्हें हेडसेट, मॉनिटर और वेबकैम जैसे बेहतर टूल और एक्सेसरीज़ तक पहुंच की आवश्यकता है।



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