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मुंबई: स्थान-अज्ञेय कंपनियां कौशल सेटों में अपना विश्वास गहरा रही हैं।
टियर-2 शहर प्रमुख टैलेंट हब के रूप में उभर रहे हैं जहां कंपनियां सक्रिय रूप से निवेश कर रही हैं। वेतन की पेशकश के मामले में तिरुवनंतपुरम, चंडीगढ़, कोच्चि, भुवनेश्वर और वडोदरा शीर्ष टियर-2 शहरों के रूप में उभरे हैं।
“बेंगलुरु और मुंबई वेतन पैकेज के मामले में रैंक में शीर्ष पर बने हुए हैं, लेकिन धीरे-धीरे टियर-2 शहरों का उभरना एक आशाजनक प्रवृत्ति है। इंडिया इंक स्थानीय प्रतिभाओं को अपने कौशल सेट के अनुसार स्वस्थ वेतन अर्जित करते हुए अपने कौशल और क्षमता का प्रदर्शन करने के लिए पर्याप्त जोखिम मिलेगा,” रैंडस्टैड इंडिया के एमडी और सीईओ विश्वनाथ पी.एस.
रैंडस्टैड के वार्षिक के अनुसार वेतन टीओआई के साथ विशेष रूप से साझा की गई ट्रेंड्स रिपोर्ट में, सभी स्तरों के पेशेवर अगले साल उच्च वेतन वृद्धि की उम्मीद कर सकते हैं, विशेष रूप से छोटे महानगरों और टियर-2 शहरों में रहने वाले। रिपोर्ट कहती है कि राष्ट्रीय औसत ‘कॉस्ट-टू-कंपनी’ (सीटीसीकनिष्ठ, मध्यम और वरिष्ठ स्तरों के लिए क्रमशः 5.8 लाख रुपये, 18.1 लाख रुपये और 34.2 लाख रुपये, लगातार पूर्वानुमानों को दोहराते हैं कि भारत 2023 में उच्चतम वेतन वृद्धि दर्ज करेगा।
टियर-1 शहरों में, चेन्नई, जिसमें ऑटोमोटिव, मैन्युफैक्चरिंग, सास, डीप टेक, फिनटेक, एडटेक और कंज्यूमर टेक व्यवसायों में प्रतिभा की उच्च मांग देखी गई है, पिछले वर्ष की तुलना में सभी स्तरों पर वेतन में सबसे अधिक उछाल दिखाता है।
पुणे ने जूनियर और मिडिल लेवल में छलांग लगाई है। पुणे विनिर्माण और ऑटो उद्योगों के लिए एक मजबूत केंद्र रहा है – और, हाल के वर्षों में, आईटी/आईटीईएस उद्योग के लिए भी। जूनियर स्तर पर इसका औसत सीटीसी 5.9 लाख रुपये और मध्य स्तर पर 18.5 लाख रुपये प्रतिभा के लिए कड़ी प्रतिस्पर्धा का मुकाबला करने की संगठनों की इच्छा को दर्शाता है।
हैदराबाद, जिसने आईटी उद्योग से परे फार्मा, बैंकिंग और वित्त और रियल एस्टेट क्षेत्रों में अपनी पहुंच का विस्तार किया है, 35.7 लाख रुपये के औसत सीटीसी के साथ वरिष्ठ स्तर पर चार रैंक ऊपर उठकर दूसरे स्थान पर पहुंच गया है।
बेंगलुरू जूनियर और मध्यम स्तर के वेतनमान में सबसे आगे है – औसतन 7 लाख रुपये और 19.4 लाख रुपये का सीटीसी। हालांकि, 36.1 लाख रुपये के औसत सीटीसी पर, मुंबई वरिष्ठ स्तर पर उच्चतम वेतन के लिए सम्मान प्राप्त करता है।
टियर-2 शहरों में जूनियर स्तर पर दिए जाने वाले वेतन में तिरुवनंतपुरम पहले स्थान पर पहुंच गया है। आईटी उद्योग को विकसित करने के लिए चंडीगढ़ के कदम का भुगतान किया गया है, शहर ने मध्य स्तर (औसत सीटीसी, 15.2 लाख रुपये) में वेतन के लिए अपनी शीर्ष रैंक बरकरार रखी है।
आईटी जैसे निवेश सेवा क्षेत्रों के साथ एल्यूमीनियम, लोहा और इस्पात, कागज और सीमेंट में अपनी मुख्य ताकत को संतुलित करते हुए, यह सुनिश्चित किया है कि वरिष्ठ स्तर पर भुवनेश्वर का औसत सीटीसी (33.7 लाख रुपये) राष्ट्रीय औसत के बहुत करीब है। जयपुर, जो ऑटो, आईटी/आईटीईएस, सीमेंट, खनिज और रत्न और आभूषण उद्योगों का घर बन गया है, वरिष्ठ स्तर के वेतन (औसत सीटीसी, 24.1 लाख रुपये) में पांचवें स्थान पर पहुंच गया है।
टियर-2 शहर प्रमुख टैलेंट हब के रूप में उभर रहे हैं जहां कंपनियां सक्रिय रूप से निवेश कर रही हैं। वेतन की पेशकश के मामले में तिरुवनंतपुरम, चंडीगढ़, कोच्चि, भुवनेश्वर और वडोदरा शीर्ष टियर-2 शहरों के रूप में उभरे हैं।
“बेंगलुरु और मुंबई वेतन पैकेज के मामले में रैंक में शीर्ष पर बने हुए हैं, लेकिन धीरे-धीरे टियर-2 शहरों का उभरना एक आशाजनक प्रवृत्ति है। इंडिया इंक स्थानीय प्रतिभाओं को अपने कौशल सेट के अनुसार स्वस्थ वेतन अर्जित करते हुए अपने कौशल और क्षमता का प्रदर्शन करने के लिए पर्याप्त जोखिम मिलेगा,” रैंडस्टैड इंडिया के एमडी और सीईओ विश्वनाथ पी.एस.
रैंडस्टैड के वार्षिक के अनुसार वेतन टीओआई के साथ विशेष रूप से साझा की गई ट्रेंड्स रिपोर्ट में, सभी स्तरों के पेशेवर अगले साल उच्च वेतन वृद्धि की उम्मीद कर सकते हैं, विशेष रूप से छोटे महानगरों और टियर-2 शहरों में रहने वाले। रिपोर्ट कहती है कि राष्ट्रीय औसत ‘कॉस्ट-टू-कंपनी’ (सीटीसीकनिष्ठ, मध्यम और वरिष्ठ स्तरों के लिए क्रमशः 5.8 लाख रुपये, 18.1 लाख रुपये और 34.2 लाख रुपये, लगातार पूर्वानुमानों को दोहराते हैं कि भारत 2023 में उच्चतम वेतन वृद्धि दर्ज करेगा।
टियर-1 शहरों में, चेन्नई, जिसमें ऑटोमोटिव, मैन्युफैक्चरिंग, सास, डीप टेक, फिनटेक, एडटेक और कंज्यूमर टेक व्यवसायों में प्रतिभा की उच्च मांग देखी गई है, पिछले वर्ष की तुलना में सभी स्तरों पर वेतन में सबसे अधिक उछाल दिखाता है।
पुणे ने जूनियर और मिडिल लेवल में छलांग लगाई है। पुणे विनिर्माण और ऑटो उद्योगों के लिए एक मजबूत केंद्र रहा है – और, हाल के वर्षों में, आईटी/आईटीईएस उद्योग के लिए भी। जूनियर स्तर पर इसका औसत सीटीसी 5.9 लाख रुपये और मध्य स्तर पर 18.5 लाख रुपये प्रतिभा के लिए कड़ी प्रतिस्पर्धा का मुकाबला करने की संगठनों की इच्छा को दर्शाता है।
हैदराबाद, जिसने आईटी उद्योग से परे फार्मा, बैंकिंग और वित्त और रियल एस्टेट क्षेत्रों में अपनी पहुंच का विस्तार किया है, 35.7 लाख रुपये के औसत सीटीसी के साथ वरिष्ठ स्तर पर चार रैंक ऊपर उठकर दूसरे स्थान पर पहुंच गया है।
बेंगलुरू जूनियर और मध्यम स्तर के वेतनमान में सबसे आगे है – औसतन 7 लाख रुपये और 19.4 लाख रुपये का सीटीसी। हालांकि, 36.1 लाख रुपये के औसत सीटीसी पर, मुंबई वरिष्ठ स्तर पर उच्चतम वेतन के लिए सम्मान प्राप्त करता है।
टियर-2 शहरों में जूनियर स्तर पर दिए जाने वाले वेतन में तिरुवनंतपुरम पहले स्थान पर पहुंच गया है। आईटी उद्योग को विकसित करने के लिए चंडीगढ़ के कदम का भुगतान किया गया है, शहर ने मध्य स्तर (औसत सीटीसी, 15.2 लाख रुपये) में वेतन के लिए अपनी शीर्ष रैंक बरकरार रखी है।
आईटी जैसे निवेश सेवा क्षेत्रों के साथ एल्यूमीनियम, लोहा और इस्पात, कागज और सीमेंट में अपनी मुख्य ताकत को संतुलित करते हुए, यह सुनिश्चित किया है कि वरिष्ठ स्तर पर भुवनेश्वर का औसत सीटीसी (33.7 लाख रुपये) राष्ट्रीय औसत के बहुत करीब है। जयपुर, जो ऑटो, आईटी/आईटीईएस, सीमेंट, खनिज और रत्न और आभूषण उद्योगों का घर बन गया है, वरिष्ठ स्तर के वेतन (औसत सीटीसी, 24.1 लाख रुपये) में पांचवें स्थान पर पहुंच गया है।
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