[ad_1]
एक वकील जो अवैतनिक विच्छेद से संबंधित एक मामले का नेतृत्व कर रहा है, को यह कहते हुए उद्धृत किया गया है कि “यह बहुत ही चिंताजनक है” कि मस्क सोचता है “वह सभी कर्मचारी अधिकारों पर चल सकता है और उसे कानून का पालन नहीं करना है।” विच्छेद पैकेज में बोनस और स्टॉक विकल्प शामिल थे।
अन्य मामले एक ईमेल में मस्क के अल्टीमेटम के खिलाफ हैं जिसमें उन्होंने कर्मचारियों से या तो नई “कट्टर” नीतियों के अनुसार काम करने को कहा या उनके वेतन के तीन महीने लेने और छोड़ने के लिए कहा। मामले के वकीलों का दावा है कि इस योजना ने कर्मचारियों को मुआवज़ा और कानून द्वारा आवश्यक 60-दिन की चेतावनी के समय से वंचित करके कैलिफोर्निया के कानून की अनदेखी की।
पूर्व कर्मचारियों में से एक ने दावा किया कि यह मस्क द्वारा अक्षम कर्मचारियों या स्वास्थ्य संबंधी चिंताओं को कार्यालय में वापस आने के लिए कहकर “कुंद उपेक्षा” दिखाया गया था।
लैंगिक भेदभाव
ट्विटर एक अन्य मामले का सामना कर रहा है जिसमें दो महिला ट्विटर कर्मचारियों ने कंपनी के खिलाफ एक क्लास-एक्शन मुकदमा दायर किया है, जिसमें संघीय और कैलिफोर्निया राज्य कानूनों का उल्लंघन करने का आरोप लगाया गया है जो कार्यस्थल पर लैंगिक भेदभाव पर प्रतिबंध लगाते हैं। मुकदमे का दावा है कि मस्क ने 47% पुरुषों की तुलना में 57% महिला श्रमिकों को बंद कर दिया।
यह रिपोर्ट आयरलैंड में एक वरिष्ठ ट्विटर कर्मचारी द्वारा अपनी नौकरी वापस पाने के कुछ दिनों बाद आई है, जब उसने “कट्टर” कार्य संस्कृति पर कर्मचारियों की अनुमति के लिए मस्क के ईमेल से सहमत होने से इनकार कर दिया था। उसने कहा कि उसे उसके लैपटॉप से बाहर बंद कर दिया गया था और उसके साथ ऐसा व्यवहार किया गया जैसे कि वह कंपनी की कर्मचारी नहीं थी, बावजूद इसके कि उसने इस्तीफा नहीं दिया। उन्हें ट्विटर पर नीति के वैश्विक उपाध्यक्ष के रूप में बहाल किया गया था।
ट्विटर ब्लू टिक सब्सक्रिप्शन: आप सभी को पता होना चाहिए
[ad_2]
Source link