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चांदनी पर बहस के बीच, भारत की दूसरी सबसे बड़ी आईटी फर्म इंफोसिस ने अपने कर्मचारियों को अपने प्रबंधकों और एचआर की पूर्व सहमति से कंपनी के बाहर नौकरी के अवसर लेने की अनुमति दी है। News18.com द्वारा देखे गए कर्मचारियों को एक आंतरिक ईमेल में, कंपनी ने कहा है, “कोई भी कर्मचारी, जो गिग काम करना चाहता है, अपने प्रबंधक और बीपी-एचआर की पूर्व सहमति से और अपने व्यक्तिगत रूप से ऐसा कर सकता है। समय, उन प्रतिष्ठानों के लिए जो इंफोसिस या इंफोसिस के ग्राहकों के साथ प्रतिस्पर्धा नहीं करते हैं।”
आईटी प्रमुख ने कहा है कि यह नए कौशल सीखने और अतिरिक्त परियोजनाओं को लेकर अनुभव प्राप्त करने वाले कर्मचारियों का समर्थन करता था।
मूनलाइटिंग एक साथ दो या दो से अधिक कार्य कर रहा है। भारत का आईटी और सॉफ्टवेयर उद्योग इस बात पर बंटा हुआ है कि क्या कंपनियों को अपने कर्मचारियों को काम के घंटों के बाद भी ऐसा करने की अनुमति देनी चाहिए। महामारी के दौरान चांदनी के मामले बढ़ गए, क्योंकि कंपनियां रिमोट वर्किंग में चली गईं।
टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस), एचसीएलटेक, आईबीएम और विप्रो सहित कई आईटी कंपनियों ने चांदनी रोशनी का विरोध किया है, इसे एक नैतिक मुद्दा और साथ ही कर्मचारी संहिता का उल्लंघन बताया है। विप्रो द्वारा अपने प्रतिस्पर्धियों के लिए काम करने के बाद 300 कर्मचारियों को बर्खास्त करने के बाद बहस तेज हो गई।
“हम यह सुनिश्चित करने के लिए अपने कर्मचारियों पर भरोसा करते हैं कि यह इंफोसिस के साथ प्रभावी ढंग से काम करने की उनकी क्षमता को प्रभावित नहीं करता है। इसके अलावा, इंफोसिस रोजगार अनुबंध के अनुसार, कर्मचारी उन क्षेत्रों में काम नहीं कर सकते हैं जहां संभावित हितों का टकराव है या दोहरे रोजगार को स्वीकार करके, ”ईमेल में आगे कहा गया है।
इन्फोसिस एक संगठन के रूप में सीखने की क्षमता को महत्व देता है, और यह कि वे अतिरिक्त परियोजनाओं को लेने वाले कर्मचारियों का समर्थन करते हैं, यह जोड़ा।
यह दोहराया गया कि यह सुनिश्चित करने के लिए देखभाल की जानी चाहिए कि परियोजना के कर्मचारी “गिग वर्किंग के लिए कंपनी की नीति का पालन करना चाहते हैं, और क्लाइंट अनुबंधों का उल्लंघन नहीं करते हैं या अन्यथा कर्मचारी की पूर्णकालिक नौकरी में प्रभावी होने की क्षमता को प्रभावित नहीं करते हैं। इंफोसिस।”
नए दिशा-निर्देश इंफोसिस के कर्मचारियों को पिछले ईमेल “नो डबल लाइफ” शीर्षक के मीडिया रिपोर्टों में उद्धृत किए जाने के कुछ दिनों बाद आए, जिसमें कंपनी ने स्पष्ट किया था कि कर्मचारी हैंडबुक और आचार संहिता के अनुसार दोहरे रोजगार की अनुमति नहीं थी।
इंफोसिस से पहले, टेक महिंद्रा ने अपने कर्मचारियों को साइड प्रोजेक्ट लेने की अनुमति दी थी। टेक महिंद्रा के मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) सीपी गुरनानी ने कहा है कि अगर कर्मचारियों ने अपनी दक्षता और उत्पादकता बनाए रखी तो चांदनी ठीक थी।
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