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सूचना प्रौद्योगिकी फर्म हैप्पीस्ट माइंड्स टेक्नोलॉजीज ने कहा कि उसने कुछ कर्मचारियों को निकाल दिया है जो काम के घंटों के बाद चांदनी या दोहरी नौकरियों में शामिल पाए गए थे। कंपनी ने कहा कि चांदनी देना अस्वीकार्य है क्योंकि यह अनुबंध का उल्लंघन है।
कंपनी के कार्यकारी उपाध्यक्ष जोसेफ अनंतराजू ने कहा कि उन कर्मचारियों के खिलाफ कार्रवाई की गई थी जिन्हें बाद में बर्खास्त कर दिया गया था क्योंकि कंपनी चांदनी पर एक संदेश भेजना चाहती थी। उन्होंने कहा कि कर्मचारी चांदनी नहीं कर सकते। उन्होंने कहा कि अगर वे सप्ताहांत में किसी स्कूल में पढ़ाना चाहते हैं तो यह अलग बात है।
अनंतराजू ने कहा कि कंपनी ने कर्मचारियों को वापस कार्यालय में लाना शुरू कर दिया है क्योंकि चांदनी जैसी प्रथाओं की गुंजाइश न्यूनतम है जिसे पहले पहचाना और समाप्त किया जा सकता है।
मूनलाइटिंग वर्तमान नियोक्ता को सूचित किए या उसकी सहमति लिए बिना काम के घंटों के बाद माध्यमिक कार्य करने की प्रथा है। यह शब्द पश्चिम में प्रमुखता से आया, जहां कर्मचारियों ने अतिरिक्त आय अर्जित करने के लिए काम के घंटों के बाद माध्यमिक नौकरियों की तलाश शुरू कर दी। जैसा कि शब्द से पता चलता है, ‘चांदनी’ मूल रूप से शाम या रात के दौरान किया जाने वाला कार्य है।
भारत में, ‘चांदनी’ बहस एक उग्र मुद्दा बन गया है क्योंकि आईटी क्षेत्र इस पर विभाजित है। विप्रो के चेयरमैन रिशद प्रेमजी ने इसे धोखाधड़ी करार देते हुए इस प्रथा का विरोध किया है। उनकी कंपनी भी 300 कर्मचारियों को निकाल दिया दोहरी नौकरियों में लिप्त पाए जाने के बाद।
इंफोसिस, जिसने कहा था कि उसने दो कंपनियों के लिए काम करते पाए गए कर्मचारियों को ‘जाने दिया’, ने हाल ही में अपने कर्मचारियों को गिग जॉब्स ले लो पक्ष में लेकिन प्रबंधकों से पूर्व अनुमोदन के बाद। कंपनी ने स्पष्ट किया कि गिग असाइनमेंट काम के घंटों के बाद और कर्मचारियों के निजी समय में लिया जाना है।
एचसीएल टेक्नोलॉजीज ने यह भी कहा था कि वह दोहरे रोजगार को मंजूरी नहीं देती है, हालांकि उसने कहा कि यह मुद्दा उसकी कंपनी में बड़ा नहीं है। टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज ने चांदनी को उसके मूल मूल्यों के खिलाफ करार दिया।
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