[ad_1]
मुंबई: कार्य संस्कृतियों को समावेशी और प्रगतिशील बनाने की दिशा में एक कदम में, अधिक संगठन अपने माध्यमिक देखभालकर्ता माता-पिता की छुट्टी बढ़ा रहे हैं। कुछ कंपनियां अब पितृत्व अवकाश को ‘साझेदार-नेतृत्व’ कह रही हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि यह लिंग-तटस्थ है।
इससे पहले, कई कंपनियों ने जेंडर बायनेरिज़ को हटा दिया था और प्राथमिक देखभाल करने वालों को 26 सप्ताह के चाइल्डकैअर अवकाश का लाभ उठाने की अनुमति दी थी। लेकिन माध्यमिक देखभाल करने वालों को शायद ही कभी 2 सप्ताह से अधिक का भुगतान किया जाता है – कुछ मामलों में यह एक महीने तक बढ़ जाता है – अपने सहयोगियों का समर्थन करने के लिए। यह धीरे-धीरे बदल रहा है और नेटवेस्ट ग्रुप और इलाज। फिट क्लब में शामिल होने के लिए नवीनतम हैं।
नेटवेस्ट की ‘पार्टनर लीव पॉलिसी’, जो समान-लिंग और विषमलैंगिक दोनों के लिए खुली है अभिभावकजनवरी 2023 से प्रभावी होगा। यह नीति बैंक के साथ छह महीने या उससे अधिक के सेवा कार्यकाल वाले कर्मचारियों को अपने नए काम की देखभाल के लिए काम से 12 सप्ताह की सवैतनिक छुट्टी लेने की अनुमति देगी। बच्चा – चाहे वह जन्म, गोद लेने या सरोगेसी के माध्यम से हो। पहले छुट्टी की अवधि 2 सप्ताह थी।
नेटवेस्ट ग्रुप के हेड (एचआर-इंटरनेशनल हब) मनीष मेंडा ने कहा: “अपनी पितृत्व अवकाश नीति को बदलकर, इसे सभी लिंगों के लिए भागीदार बनाने के लिए, हम सामाजिक मिथक को खत्म कर रहे हैं जो महिलाओं के साथ चाइल्डकैअर जिम्मेदारियों को जोड़ता है। इसका उद्देश्य पुरुष सहकर्मियों को लिंग की परवाह किए बिना अपने जीवनसाथी के बराबर भागीदार बनने की अनुमति देना है। हम भागीदारों को गोद लेने के दौरान छुट्टी का लाभ उठाने के लिए लचीलापन भी प्रदान कर रहे हैं, भले ही कोई प्राथमिक या द्वितीयक देखभालकर्ता हो। ”
पिछले साल, साइएंट ने वैश्विक स्तर पर अपने कार्यालयों में 12-सप्ताह की लिंग-तटस्थ माता-पिता की छुट्टी नीति की घोषणा की थी। किसी भी लिंग के जन्म और दत्तक माता-पिता सहित प्रमुख कर्मचारियों को अपने बच्चे के जन्म या गोद लेने के बाद पूर्ण वेतन पर 12 सप्ताह तक का समय लेने की अनुमति है।
डियाजियो इंडिया ने भी पिछले साल सभी पात्र कर्मचारियों के लिए ‘पारिवारिक अवकाश नीति’ पेश की – चाहे उनका लिंग और यौन अभिविन्यास कुछ भी हो – प्राथमिक और माध्यमिक देखभाल करने वाले माता-पिता दोनों के लिए। इस नीति के तहत, बच्चे के स्वागत के एक वर्ष के भीतर किसी भी समय सभी लाभों को शामिल करते हुए 26 सप्ताह के माता-पिता की छुट्टी का लाभ उठाया जा सकता है। यह नीति जैविक गर्भाधान के साथ-साथ सरोगेसी और गोद लेने के लिए लागू है।
डियाजियो इंडिया के प्रवक्ता ने कहा, “हमारी नीति को व्यापक और लचीला बनाकर, कंपनी यह सुनिश्चित करना चाहती है कि देखभाल करने वाले अपने बच्चों के साथ अच्छा समय बिताने पर ध्यान केंद्रित कर सकें और जिम्मेदारियों को समान रूप से विभाजित किया जा सके। ”
इलाज। दूसरी ओर, फिट ने घोषणा की है कि उसकी 6 महीने की मौजूदा मातृत्व और पितृत्व नीति गैर-बाइनरी माता-पिता को कवर करेगी। इस प्रकार, जो कर्मचारी प्राकृतिक जन्म, सरोगेसी या गोद लेने के माध्यम से पितृत्व का विकल्प चुन रहे हैं, वे अपने लिंग की परवाह किए बिना माता-पिता के अवकाश का लाभ उठाने के पात्र होंगे। इस कदम का उद्देश्य सभी माता-पिता के लिए लाभों को बराबर करना है। यह ब्रेक 6 महीने की सवैतनिक छुट्टी है और इसके बाद उन लोगों के लिए लचीले कामकाजी मॉडल हैं जो लंबे समय तक छुट्टी का विकल्प चुनना चाहते हैं।
इससे पहले, कई कंपनियों ने जेंडर बायनेरिज़ को हटा दिया था और प्राथमिक देखभाल करने वालों को 26 सप्ताह के चाइल्डकैअर अवकाश का लाभ उठाने की अनुमति दी थी। लेकिन माध्यमिक देखभाल करने वालों को शायद ही कभी 2 सप्ताह से अधिक का भुगतान किया जाता है – कुछ मामलों में यह एक महीने तक बढ़ जाता है – अपने सहयोगियों का समर्थन करने के लिए। यह धीरे-धीरे बदल रहा है और नेटवेस्ट ग्रुप और इलाज। फिट क्लब में शामिल होने के लिए नवीनतम हैं।
नेटवेस्ट की ‘पार्टनर लीव पॉलिसी’, जो समान-लिंग और विषमलैंगिक दोनों के लिए खुली है अभिभावकजनवरी 2023 से प्रभावी होगा। यह नीति बैंक के साथ छह महीने या उससे अधिक के सेवा कार्यकाल वाले कर्मचारियों को अपने नए काम की देखभाल के लिए काम से 12 सप्ताह की सवैतनिक छुट्टी लेने की अनुमति देगी। बच्चा – चाहे वह जन्म, गोद लेने या सरोगेसी के माध्यम से हो। पहले छुट्टी की अवधि 2 सप्ताह थी।
नेटवेस्ट ग्रुप के हेड (एचआर-इंटरनेशनल हब) मनीष मेंडा ने कहा: “अपनी पितृत्व अवकाश नीति को बदलकर, इसे सभी लिंगों के लिए भागीदार बनाने के लिए, हम सामाजिक मिथक को खत्म कर रहे हैं जो महिलाओं के साथ चाइल्डकैअर जिम्मेदारियों को जोड़ता है। इसका उद्देश्य पुरुष सहकर्मियों को लिंग की परवाह किए बिना अपने जीवनसाथी के बराबर भागीदार बनने की अनुमति देना है। हम भागीदारों को गोद लेने के दौरान छुट्टी का लाभ उठाने के लिए लचीलापन भी प्रदान कर रहे हैं, भले ही कोई प्राथमिक या द्वितीयक देखभालकर्ता हो। ”
पिछले साल, साइएंट ने वैश्विक स्तर पर अपने कार्यालयों में 12-सप्ताह की लिंग-तटस्थ माता-पिता की छुट्टी नीति की घोषणा की थी। किसी भी लिंग के जन्म और दत्तक माता-पिता सहित प्रमुख कर्मचारियों को अपने बच्चे के जन्म या गोद लेने के बाद पूर्ण वेतन पर 12 सप्ताह तक का समय लेने की अनुमति है।
डियाजियो इंडिया ने भी पिछले साल सभी पात्र कर्मचारियों के लिए ‘पारिवारिक अवकाश नीति’ पेश की – चाहे उनका लिंग और यौन अभिविन्यास कुछ भी हो – प्राथमिक और माध्यमिक देखभाल करने वाले माता-पिता दोनों के लिए। इस नीति के तहत, बच्चे के स्वागत के एक वर्ष के भीतर किसी भी समय सभी लाभों को शामिल करते हुए 26 सप्ताह के माता-पिता की छुट्टी का लाभ उठाया जा सकता है। यह नीति जैविक गर्भाधान के साथ-साथ सरोगेसी और गोद लेने के लिए लागू है।
डियाजियो इंडिया के प्रवक्ता ने कहा, “हमारी नीति को व्यापक और लचीला बनाकर, कंपनी यह सुनिश्चित करना चाहती है कि देखभाल करने वाले अपने बच्चों के साथ अच्छा समय बिताने पर ध्यान केंद्रित कर सकें और जिम्मेदारियों को समान रूप से विभाजित किया जा सके। ”
इलाज। दूसरी ओर, फिट ने घोषणा की है कि उसकी 6 महीने की मौजूदा मातृत्व और पितृत्व नीति गैर-बाइनरी माता-पिता को कवर करेगी। इस प्रकार, जो कर्मचारी प्राकृतिक जन्म, सरोगेसी या गोद लेने के माध्यम से पितृत्व का विकल्प चुन रहे हैं, वे अपने लिंग की परवाह किए बिना माता-पिता के अवकाश का लाभ उठाने के पात्र होंगे। इस कदम का उद्देश्य सभी माता-पिता के लिए लाभों को बराबर करना है। यह ब्रेक 6 महीने की सवैतनिक छुट्टी है और इसके बाद उन लोगों के लिए लचीले कामकाजी मॉडल हैं जो लंबे समय तक छुट्टी का विकल्प चुनना चाहते हैं।
[ad_2]
Source link