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नई दिल्ली: भारत के आउअट्लुक की सेवाएं ली जा रही हैं एक सर्वेक्षण में कहा गया है कि मौजूदा भू-राजनीतिक संघर्षों के मद्देनजर विकासशील देशों के लिए विकास के अवसरों की भविष्यवाणियों के बीच अगले तीन महीनों में 54 प्रतिशत कंपनियों को काम पर रखने की योजना के साथ मजबूत बनी हुई है। मंगलवार को जारी मैनपावर ग्रुप एम्प्लॉयमेंट आउटलुक सर्वे के मुताबिक अक्टूबर-दिसंबर 2022 के लिए श्रम बाजार मजबूत भावनाओं का संकेत दे रहा है।
सर्वेक्षण प्रत्येक तिमाही में अनुमानित रोजगार प्रवृत्तियों को मापने के लिए 41 देशों और क्षेत्रों में 40,600 से अधिक सार्वजनिक और निजी नियोक्ताओं के साथ साक्षात्कार पर आधारित है। यह नमूना अधिक विस्तृत जानकारी प्रदान करने के लिए विशिष्ट क्षेत्रों और क्षेत्रों में विश्लेषण करने की अनुमति देता है।
सर्वेक्षण के अनुसार, भारत में, 64 प्रतिशत अपने कर्मचारियों के स्तर में वृद्धि की उम्मीद करते हैं, 10 प्रतिशत काम पर रखने के इरादे में कमी की उम्मीद करते हैं और 24 प्रतिशत किसी भी बदलाव की उम्मीद नहीं करते हैं, जिसके परिणामस्वरूप 54 प्रतिशत का मौसमी रूप से समायोजित शुद्ध रोजगार आउटलुक होता है।
भारत में हायरिंग आउटलुक ब्राजील के बाद वैश्विक स्तर पर दूसरे स्थान पर है, जहां 56 प्रतिशत अपने स्टाफ के स्तर में वृद्धि की उम्मीद करते हैं।
सर्वेक्षण में कहा गया है कि पिछले साल की इसी अवधि की तुलना में, हायरिंग सेंटीमेंट में 10 प्रतिशत अंक का सुधार हुआ है, जबकि पिछली तिमाही की तुलना में 3 प्रतिशत अंक की वृद्धि हुई है।
प्रबंध निदेशक संदीप गुलाटी ने कहा, “भारत की गहरी जड़ें स्वस्थ और मजबूत हैं। अल्पकालिक असफलताओं के बावजूद, विकास बढ़ाने वाली नीतियां, बुनियादी ढांचे में निवेश में वृद्धि, निर्यात में वृद्धि आदि मध्य और लंबी अवधि में प्रभाव को कम कर देंगे।” जनशक्ति समूह भारत।
“बाहरी रूप से, मौजूदा वैश्विक भू-राजनीतिक टेलविंड्स से भारत जैसे विकासशील देशों के विकास में सहायता की उम्मीद है, जैसा कि कई विशेषज्ञों ने भविष्यवाणी की है। हालांकि, यह हमारे आईटी क्षेत्र पर प्रतिकूल प्रभाव डाल रहा है क्योंकि नियोक्ता वैश्विक मंदी की अटकलों के बीच सतर्क रास्ते पर चल रहे हैं।” गुलाटी ने कहा।
2022 की तीसरी तिमाही में किए गए टैलेंट शॉर्टेज सर्वे के अनुसार, रोजगार के लिए मजबूत आशावाद के बावजूद, उद्योग को प्रतिभा की कमी का सामना करना पड़ रहा है, जहां 85 प्रतिशत नियोक्ता आवश्यक कठिन और नरम कौशल खोजने में कठिनाई की रिपोर्ट करते हैं।
“एक विश्लेषणात्मक दृष्टिकोण और तकनीकी कौशल सेट के साथ मिलकर सॉफ्ट स्किल्स पर प्राथमिकता फोकस नियोक्ताओं के लिए उपलब्ध अवसरों के लिए प्रतिभा का मिलान करना अधिक कठिन बना रहा है। विश्वविद्यालयों और शैक्षणिक संस्थानों को अपने पाठ्यक्रम को जरूरतों के अनुरूप बनाने की आवश्यकता है। रोजगार का बाजार जिससे कॉरपोरेट भारत में रोजगार योग्य युवाओं को बढ़ाया जा सके।”
सभी चार क्षेत्रों में नियोक्ता 2022 की चौथी तिमाही के दौरान पेरोल बढ़ने की उम्मीद करते हैं। दो क्षेत्रों (उत्तर और दक्षिण) में नियोक्ताओं ने 56 प्रतिशत के शुद्ध रोजगार आउटलुक के साथ समान रूप से मजबूत गति दिखाई, जबकि पश्चिम के लिए दृष्टिकोण 53 प्रतिशत और पूर्व में 47 प्रतिशत।
आने वाली तिमाही के दौरान सभी ग्यारह उद्योग क्षेत्रों के लिए पेरोल में वृद्धि का अनुमान है। आईटी और प्रौद्योगिकी क्षेत्र 63 प्रतिशत के शुद्ध रोजगार आउटलुक के साथ मजबूत भर्ती के इरादे की रिपोर्ट करना जारी रखता है, इसके बाद बैंकिंग, वित्त, बीमा और रियल एस्टेट (61 प्रतिशत) का स्थान आता है।
वैश्विक स्तर पर, जब इस बात पर विचार किया जाता है कि चौथी तिमाही के दौरान स्टाफ का स्तर कैसे बदलेगा, 41 देशों और क्षेत्रों में से 39 में नियोक्ता शुद्ध सकारात्मक हायरिंग आउटलुक की उम्मीद करते हैं।
हायरिंग सेंटिमेंट पिछली तिमाही की तुलना में 23 देशों और क्षेत्रों में कमजोर हुआ। सर्वेक्षण में कहा गया है कि 16 देशों और क्षेत्रों में, पिछली तिमाही से हायरिंग आउटलुक मजबूत हुआ है।
सर्वेक्षण प्रत्येक तिमाही में अनुमानित रोजगार प्रवृत्तियों को मापने के लिए 41 देशों और क्षेत्रों में 40,600 से अधिक सार्वजनिक और निजी नियोक्ताओं के साथ साक्षात्कार पर आधारित है। यह नमूना अधिक विस्तृत जानकारी प्रदान करने के लिए विशिष्ट क्षेत्रों और क्षेत्रों में विश्लेषण करने की अनुमति देता है।
सर्वेक्षण के अनुसार, भारत में, 64 प्रतिशत अपने कर्मचारियों के स्तर में वृद्धि की उम्मीद करते हैं, 10 प्रतिशत काम पर रखने के इरादे में कमी की उम्मीद करते हैं और 24 प्रतिशत किसी भी बदलाव की उम्मीद नहीं करते हैं, जिसके परिणामस्वरूप 54 प्रतिशत का मौसमी रूप से समायोजित शुद्ध रोजगार आउटलुक होता है।
भारत में हायरिंग आउटलुक ब्राजील के बाद वैश्विक स्तर पर दूसरे स्थान पर है, जहां 56 प्रतिशत अपने स्टाफ के स्तर में वृद्धि की उम्मीद करते हैं।
सर्वेक्षण में कहा गया है कि पिछले साल की इसी अवधि की तुलना में, हायरिंग सेंटीमेंट में 10 प्रतिशत अंक का सुधार हुआ है, जबकि पिछली तिमाही की तुलना में 3 प्रतिशत अंक की वृद्धि हुई है।
प्रबंध निदेशक संदीप गुलाटी ने कहा, “भारत की गहरी जड़ें स्वस्थ और मजबूत हैं। अल्पकालिक असफलताओं के बावजूद, विकास बढ़ाने वाली नीतियां, बुनियादी ढांचे में निवेश में वृद्धि, निर्यात में वृद्धि आदि मध्य और लंबी अवधि में प्रभाव को कम कर देंगे।” जनशक्ति समूह भारत।
“बाहरी रूप से, मौजूदा वैश्विक भू-राजनीतिक टेलविंड्स से भारत जैसे विकासशील देशों के विकास में सहायता की उम्मीद है, जैसा कि कई विशेषज्ञों ने भविष्यवाणी की है। हालांकि, यह हमारे आईटी क्षेत्र पर प्रतिकूल प्रभाव डाल रहा है क्योंकि नियोक्ता वैश्विक मंदी की अटकलों के बीच सतर्क रास्ते पर चल रहे हैं।” गुलाटी ने कहा।
2022 की तीसरी तिमाही में किए गए टैलेंट शॉर्टेज सर्वे के अनुसार, रोजगार के लिए मजबूत आशावाद के बावजूद, उद्योग को प्रतिभा की कमी का सामना करना पड़ रहा है, जहां 85 प्रतिशत नियोक्ता आवश्यक कठिन और नरम कौशल खोजने में कठिनाई की रिपोर्ट करते हैं।
“एक विश्लेषणात्मक दृष्टिकोण और तकनीकी कौशल सेट के साथ मिलकर सॉफ्ट स्किल्स पर प्राथमिकता फोकस नियोक्ताओं के लिए उपलब्ध अवसरों के लिए प्रतिभा का मिलान करना अधिक कठिन बना रहा है। विश्वविद्यालयों और शैक्षणिक संस्थानों को अपने पाठ्यक्रम को जरूरतों के अनुरूप बनाने की आवश्यकता है। रोजगार का बाजार जिससे कॉरपोरेट भारत में रोजगार योग्य युवाओं को बढ़ाया जा सके।”
सभी चार क्षेत्रों में नियोक्ता 2022 की चौथी तिमाही के दौरान पेरोल बढ़ने की उम्मीद करते हैं। दो क्षेत्रों (उत्तर और दक्षिण) में नियोक्ताओं ने 56 प्रतिशत के शुद्ध रोजगार आउटलुक के साथ समान रूप से मजबूत गति दिखाई, जबकि पश्चिम के लिए दृष्टिकोण 53 प्रतिशत और पूर्व में 47 प्रतिशत।
आने वाली तिमाही के दौरान सभी ग्यारह उद्योग क्षेत्रों के लिए पेरोल में वृद्धि का अनुमान है। आईटी और प्रौद्योगिकी क्षेत्र 63 प्रतिशत के शुद्ध रोजगार आउटलुक के साथ मजबूत भर्ती के इरादे की रिपोर्ट करना जारी रखता है, इसके बाद बैंकिंग, वित्त, बीमा और रियल एस्टेट (61 प्रतिशत) का स्थान आता है।
वैश्विक स्तर पर, जब इस बात पर विचार किया जाता है कि चौथी तिमाही के दौरान स्टाफ का स्तर कैसे बदलेगा, 41 देशों और क्षेत्रों में से 39 में नियोक्ता शुद्ध सकारात्मक हायरिंग आउटलुक की उम्मीद करते हैं।
हायरिंग सेंटिमेंट पिछली तिमाही की तुलना में 23 देशों और क्षेत्रों में कमजोर हुआ। सर्वेक्षण में कहा गया है कि 16 देशों और क्षेत्रों में, पिछली तिमाही से हायरिंग आउटलुक मजबूत हुआ है।
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