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ट्विटर पिछले महीने टेस्ला के सीईओ एलोन मस्क द्वारा माइक्रो-ब्लॉगिंग साइट को अपने कब्जे में लेने के बाद से कई नीतिगत बदलाव देखे गए हैं। कंपनी ने बड़े पैमाने पर देखा है नौकरियों में कटौती जबकि हाल ही में कई कर्मचारियों ने भी अपने इस्तीफे की पेशकश की है, जिसके कारण ट्विटर के कार्यालय 21 नवंबर (सोमवार) तक बंद रहे। ये इस्तीफे कंपनी के नए मालिक द्वारा लागू की गई कठोर नीतियों (जैसे दूरस्थ कार्य पर प्रतिबंध और लंबे समय तक काम करने के घंटे) के कारण हो सकते हैं। एलोन मस्क की नई ‘उत्पादकता नीतियों’ ने न केवल आलोचना को आकर्षित किया है बल्कि एक नए मुकदमे को भी आकर्षित किया है।
रॉयटर्स की एक रिपोर्ट के मुताबिक, दिमित्री बोरोडेंको, कैलिफोर्निया स्थित एक इंजीनियरिंग प्रबंधक ने सैन फ्रांसिस्को की संघीय अदालत में ट्विटर के खिलाफ एक प्रस्तावित वर्ग कार्रवाई मुकदमा दायर किया है। बोरोडेंको ने हवाला दिया कि कंपनी ने उसे निकाल दिया क्योंकि उसने इस सप्ताह कार्यालय को रिपोर्ट करने से इनकार कर दिया था।
ट्विटर को कैसे जिम्मेदार ठहराया जा सकता है
विकलांग अधिनियम (एडीए) के अमेरिकियों का कहना है कि नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को उचित आवास प्रदान करना होगा जो अक्षम या शारीरिक रूप से अक्षम हैं।
दिमित्री बोरोडेंको एक विकलांगता से पीड़ित होने का दावा करता है जो उसे COVID-19 के प्रति संवेदनशील बनाता है। इसलिए, वादी ने इंगित किया है कि एलोन मस्क ने हाल ही में ट्विटर कर्मचारियों को कार्यालय लौटने या छोड़ने के लिए संघीय कानून का उल्लंघन किया है।
मुकदमे के अनुसार, विकलांग ट्विटर कर्मचारियों को कथित तौर पर इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया गया है क्योंकि वे मस्क के “मांग प्रदर्शन और उत्पादकता मानकों” को पूरा करने में असमर्थ थे।
ट्विटर के खिलाफ अन्य मुकदमे
उसी दिन उसी अदालत में ट्विटर के खिलाफ एक और मुकदमा दायर किया गया था। इस शिकायत में कंपनी पर 60 दिनों का नोटिस दिए बिना हजारों ठेका कर्मचारियों को नौकरी से निकालने का आरोप लगाया गया था, जो कि संघीय कानून द्वारा भी आवश्यक है।
इसके अलावा, मस्क के स्वामित्व वाला सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पहले से ही उसी अदालत में एक और प्रस्तावित वर्गीय कार्रवाई का सामना कर रहा है। इस मुकदमे का दावा है कि मस्क के अधिग्रहण के बाद, ट्विटर ने अप्रत्याशित रूप से 3,700 नौकरियों में कटौती करके कानून का उल्लंघन किया, जो कि कंपनी के कार्यबल का लगभग आधा है।
कंपनी ने अभी तक कोई टिप्पणी नहीं की है। हालांकि, मस्क का दावा है कि हटाए गए कर्मचारियों को तीन महीने के विच्छेद वेतन की पेशकश की गई थी।
रॉयटर्स की एक रिपोर्ट के मुताबिक, दिमित्री बोरोडेंको, कैलिफोर्निया स्थित एक इंजीनियरिंग प्रबंधक ने सैन फ्रांसिस्को की संघीय अदालत में ट्विटर के खिलाफ एक प्रस्तावित वर्ग कार्रवाई मुकदमा दायर किया है। बोरोडेंको ने हवाला दिया कि कंपनी ने उसे निकाल दिया क्योंकि उसने इस सप्ताह कार्यालय को रिपोर्ट करने से इनकार कर दिया था।
ट्विटर को कैसे जिम्मेदार ठहराया जा सकता है
विकलांग अधिनियम (एडीए) के अमेरिकियों का कहना है कि नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को उचित आवास प्रदान करना होगा जो अक्षम या शारीरिक रूप से अक्षम हैं।
दिमित्री बोरोडेंको एक विकलांगता से पीड़ित होने का दावा करता है जो उसे COVID-19 के प्रति संवेदनशील बनाता है। इसलिए, वादी ने इंगित किया है कि एलोन मस्क ने हाल ही में ट्विटर कर्मचारियों को कार्यालय लौटने या छोड़ने के लिए संघीय कानून का उल्लंघन किया है।
मुकदमे के अनुसार, विकलांग ट्विटर कर्मचारियों को कथित तौर पर इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया गया है क्योंकि वे मस्क के “मांग प्रदर्शन और उत्पादकता मानकों” को पूरा करने में असमर्थ थे।
ट्विटर के खिलाफ अन्य मुकदमे
उसी दिन उसी अदालत में ट्विटर के खिलाफ एक और मुकदमा दायर किया गया था। इस शिकायत में कंपनी पर 60 दिनों का नोटिस दिए बिना हजारों ठेका कर्मचारियों को नौकरी से निकालने का आरोप लगाया गया था, जो कि संघीय कानून द्वारा भी आवश्यक है।
इसके अलावा, मस्क के स्वामित्व वाला सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पहले से ही उसी अदालत में एक और प्रस्तावित वर्गीय कार्रवाई का सामना कर रहा है। इस मुकदमे का दावा है कि मस्क के अधिग्रहण के बाद, ट्विटर ने अप्रत्याशित रूप से 3,700 नौकरियों में कटौती करके कानून का उल्लंघन किया, जो कि कंपनी के कार्यबल का लगभग आधा है।
कंपनी ने अभी तक कोई टिप्पणी नहीं की है। हालांकि, मस्क का दावा है कि हटाए गए कर्मचारियों को तीन महीने के विच्छेद वेतन की पेशकश की गई थी।
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