मूनलाइटिंग ‘नैतिकता का सवाल’ : विप्रो के सीईओ

नई दिल्ली: विप्रो के अपने 300 कर्मचारियों को चांदनी के लिए निकाल दिए जाने के हफ्तों बाद, कंपनी के सीईओ थियरी डेलापोर्टे बुधवार को कहा कि जहां छोटी साइड जॉब ठीक थी, वहीं एक प्रतियोगी के लिए काम करना “नैतिकता का सवाल” है।
भारतीय आईटी उद्योग के संकट में रिकॉर्ड-उच्च एट्रिशन दरों के साथ, क्योंकि कंपनियों को लागत अधिभार और मार्जिन दबाव का सामना करना पड़ता है, विप्रो ने एट्रिशन दर में मामूली गिरावट की सूचना दी और कहा कि यह 85 प्रतिशत कर्मचारियों को 100 प्रतिशत परिवर्तनीय वेतन का भुगतान करेगा। .
पिछले महीने, विप्रो के अध्यक्ष ऋषद प्रेमजी ने खुलासा किया कि लगभग 300 कर्मचारियों को निकाल दिया गया था क्योंकि आईटी सेवा कंपनी के पास किसी भी कर्मचारी के लिए कोई जगह नहीं है जो विप्रो पेरोल पर रहते हुए प्रतिद्वंद्वियों के साथ सीधे काम करना पसंद करता है।
बुधवार को, दूसरी तिमाही की आय प्रेस कॉन्फ्रेंस में, डेलापोर्टे ने कहा कि विप्रो अनुबंध एक प्रतियोगी के साथ साइड जॉब नहीं लेने की शर्त रखता है।
कंपनी के लिए साइन अप करने वाले कर्मचारियों से “न केवल विप्रो के लिए समय समर्पित करने की अपेक्षा की जाती है, बल्कि अपने और परिवारों के लिए भी समय दिया जाता है,” उन्होंने कहा।
उन्होंने कहा, “यहां और वहां थोड़ा सा साइड जॉब रखने वाले किसी के साथ यह बिल्कुल ठीक है। यह अलग है यदि आप ऐसी कंपनी के लिए काम कर रहे हैं जो हमारे पर्यावरण (व्यवसाय) में है, ” उन्होंने कहा, प्रतिद्वंद्वियों के लिए काम करना भी एक संघर्ष है ब्याज की।
“तो यह (चांदनी) कानूनी का सवाल नहीं है, यह नैतिकता का सवाल है। हम नहीं मानते कि हितों के टकराव वाले दो काम करना सही है,” उन्होंने कहा।
वह इस सवाल का जवाब दे रहे थे कि चांदनी देना कानूनी है या अवैध।
हालाँकि, उन्होंने यह जोड़ने की जल्दबाजी की कि विप्रो अन्य कंपनियों का सम्मान करता है यदि उन्हें चांदनी के साथ कोई समस्या नहीं है।
“अगर अन्य कंपनियों को इससे कोई समस्या नहीं है, तो हम इसका सम्मान करते हैं। लेकिन हम कुछ नया या अलग भी नहीं कर रहे हैं – विप्रो में शामिल होने पर यह हमारे लोगों के लिए स्पष्ट है,” उन्होंने कहा।
आईटी कंपनियां चिंतित हैं कि नियमित काम के घंटों के बाद माध्यमिक नौकरी लेने वाले कर्मचारी उत्पादकता को प्रभावित करेंगे, हितों के टकराव और संभावित डेटा उल्लंघनों को जन्म देंगे।
प्रेमजी इसके मुखर आलोचक रहे हैं और हाल के दिनों में उन्होंने इसकी तुलना “धोखा” के रूप में की है।
“जब मैं नैतिकता की बात करता हूं, तो मैं हितों के टकराव की बात करता हूं,” डेलापोर्टे ने कहा। “हितों के टकराव का अर्थ है ऐसी स्थिति में होना जहां अब आप नहीं जानते कि आपके हित मिश्रित नहीं हैं। यह एक महत्वपूर्ण बिंदु है।”
“तो मेरी बात सुनो, मैं अवैध चीजों के बारे में बात नहीं कर रहा हूं। मैं साइड जॉब के बारे में बात नहीं कर रहा हूं। मैं वास्तव में हितों के टकराव की एक स्पष्ट स्थिति में होने के बारे में बात कर रहा हूं। मुझे लगता है कि हमारे कर्मचारी इसे समझते हैं,” उन्होंने कहा।
उनके विचार भारत के सबसे बड़े आईटी सेवा निर्यातक टीसीएस से मिलते जुलते हैं, जिन्होंने इस सप्ताह की शुरुआत में चांदनी को एक “नैतिक मुद्दा” करार दिया था।
6.16 लाख से अधिक लोगों को रोजगार देने वाली टीसीएस ने हालांकि किसी के खिलाफ कोई कार्रवाई नहीं की है।
इसके मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मिलिंद लक्कड़ ने 10 अक्टूबर को कहा, “हम मानते हैं कि चांदनी एक नैतिक मुद्दा है और यह हमारे मूल मूल्यों और संस्कृति के खिलाफ है।”
हाल के हफ्तों में, आईटी उद्योग में सीएक्सओ चांदनी के विषय पर विभिन्न प्रकार की पेशकश कर रहे हैं। पिछले कुछ महीनों में, आईटी उद्योग को महामारी के बाद डिजिटलीकरण को अधिक अपनाने के बाद सेवाओं की उच्च मांग के कारण जनशक्ति की कमी का सामना करना पड़ा है।
जबकि टेक महिंद्रा जैसे कुछ लोगों ने साइड हसल के विचार का समर्थन किया है, आईबीएम जैसे अन्य लोगों ने इसके बारे में चिंता व्यक्त की है।
बेंगलुरू मुख्यालय वाली सॉफ्टवेयर सेवा फर्म विप्रो ने बुधवार को कहा कि उसने वित्त वर्ष 2022 के पहले छह महीनों में 14,000 फ्रेशर्स को शामिल किया है, जिसमें सितंबर को समाप्त तिमाही के लिए हेडकाउंट में 605 की शुद्ध वृद्धि हुई है। तिमाही के अंत में कुल कर्मचारियों की संख्या 2,59,179 थी।
सितंबर तिमाही में नौकरी छोड़ने की दर मामूली रूप से घटकर 23 फीसदी रह गई, जो पिछली तिमाही में 23.3 फीसदी थी।
“तिमाही के दौरान हमने फ्रेशर्स को काम पर रखने पर ध्यान केंद्रित करने वाली रणनीति का पालन किया, और हम अगली तिमाही में इस रणनीति का पालन करना जारी रखेंगे,” डेलापोर्टे ने कहा।
इसने वेतन वृद्धि भी शुरू की, और तिमाही के दौरान 10,000 कर्मचारियों को पदोन्नत किया।
विप्रो उन शीर्ष कंपनियों में से एक रही है जहां कैंपस हायरिंग को ऑनबोर्डिंग में देरी का सामना करना पड़ रहा है।
एचसीएल टेक ने तिमाही के दौरान 8,359 की शुद्ध वृद्धि दर्ज की, जिससे इसकी कुल संख्या 219,325 हो गई। पिछली तिमाही में कंपनी ने 2,089 कर्मचारियों को जोड़ा।
सोमवार को, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने तिमाही में 9,840 कर्मचारियों के शुद्ध अतिरिक्त होने की सूचना दी और कहा कि उसकी शेष वित्तीय वर्ष में लगभग 10,000 से 12,000 तक की योजना है।