भारतीय रियल एस्टेट में महिलाओं की भूमिका को बढ़ावा देने के लिए विशेषज्ञ रणनीतियाँ

भारतीय रियल एस्टेट उद्योग को लंबे समय से पुरुष प्रधान क्षेत्र माना जाता रहा है। हालांकि, बदलते समय के साथ, उद्योग के लिए महिलाओं को सशक्त बनाना और उन्हें समावेशी, समग्र विकास के पूरक के समान अवसर प्रदान करना महत्वपूर्ण है। लैंगिक विविधता को बढ़ावा देकर, सहायक वातावरण को बढ़ावा देकर, और महिलाओं के पेशेवर विकास में निवेश करके, रियल एस्टेट क्षेत्र महिलाओं की पूरी क्षमता का दोहन कर सकता है और प्रगति को गति दे सकता है:

1. लैंगिक विविधता को अपनाना: रियल एस्टेट उद्योग में महिलाओं को सशक्त बनाने की शुरुआत लैंगिक विविधता के मूल्य को पहचानने से होती है। विकासकर्ताओं को सक्रिय रूप से समावेश की संस्कृति को बढ़ावा देना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि महिलाओं के विकास के समान अवसर हों। विविध दृष्टिकोणों और अनुभवों को अपनाने से, उद्योग विचारों, रणनीतियों और नवाचारों की एक विस्तृत श्रृंखला में टैप कर सकता है।

2. समान अवसर सृजित करना: रियल एस्टेट उद्योग में महिलाओं के लिए समान अवसर पैदा करना महत्वपूर्ण है। डेवलपर्स, नए संसाधनों की भर्ती करते समय, निष्पक्ष और निष्पक्ष भर्ती प्रथाओं को स्थापित करना चाहिए, यह सुनिश्चित करना कि महिलाओं के पास पदों के लिए प्रतिस्पर्धा करने का समान अवसर है। इसमें काम पर रखने की प्रक्रिया में किसी भी अचेतन पक्षपात को संबोधित करना और समान व्यवहार और उन्नति के अवसरों को बढ़ावा देने के लिए प्रशिक्षण प्रदान करना शामिल है।

3. बढ़ती पारदर्शिता: रियल एस्टेट उद्योग में महिलाओं को सशक्त बनाने के लिए पारदर्शिता महत्वपूर्ण है। कंपनियों को एक पारदर्शी कार्य वातावरण बनाने का प्रयास करना चाहिए, जहां नीतियां, प्रक्रियाएं और निर्णय लेने के मानदंड स्पष्ट रूप से संप्रेषित हों और सभी के लिए सुलभ हों। इससे यह सुनिश्चित करने में मदद मिलती है कि महिलाओं को उनके लिए उपलब्ध अवसरों की समान समझ है और वे अपारदर्शी प्रथाओं से वंचित नहीं हैं।

4. परामर्श कार्यक्रम और संसाधन समूह बनाना: मेंटरशिप महिलाओं को सशक्त बनाने और उनके पेशेवर विकास को बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। रियल एस्टेट संगठन परामर्श कार्यक्रम और संसाधन समूह स्थापित कर सकते हैं जो इच्छुक महिला पेशेवरों के साथ अनुभवी उद्योग के नेताओं को जोड़ते हैं। ये कार्यक्रम न केवल मार्गदर्शन और समर्थन प्रदान करते हैं, बल्कि साहचर्य भी प्रदान करते हैं जो महिलाओं को चुनौतियों का सामना करने और अपने करियर में उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए आवश्यक कौशल विकसित करने में मदद करने वाली मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करता है।

5. महिलाओं के योगदान को पहचानना: महिलाओं को आगे लाना और उनके योगदान को पहचानना उनके सशक्तिकरण के लिए महत्वपूर्ण है। रियल एस्टेट संगठनों को पुरस्कारों और उद्योग प्रकाशनों के माध्यम से महिला पेशेवरों की उपलब्धियों को सक्रिय रूप से उजागर करना चाहिए और उनका जश्न मनाना चाहिए। यह न केवल लैंगिक समानता को बढ़ावा देता है बल्कि अन्य महिलाओं को भी रियल एस्टेट में करियर बनाने के लिए प्रेरित और प्रेरित करता है।

यह महिलाओं के लिए मौजूदा रूढ़ियों की कांच की छत को तोड़ने का समय है, लेकिन वास्तव में इक्विटी हासिल करने के लिए, डेवलपर्स को पहला कदम उठाना होगा। रियल एस्टेट व्यवसाय में भविष्य के विस्तार के लिए उन सभी संसाधनों की आवश्यकता होती है जो उच्च आरओआई प्राप्त करने और अपने उपभोक्ताओं के बीच अधिक विश्वास पैदा करने के लिए एकत्रित कर सकते हैं। नतीजतन, यह बिना कहे चला जाता है कि महिला कर्मचारियों के लिए अधिक अनुकूल होने से भारतीय रियल एस्टेट व्यवसाय को बहुत लाभ होता है।

-लेखक कॉन्फेडरेशन ऑफ रियल एस्टेट डेवलपर्स एसोसिएशन ऑफ इंडिया (क्रेडाई) के अध्यक्ष हैं। व्यक्त किए गए विचार व्यक्तिगत हैं।