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ब्रिटेन में कम वेतन और खराब कामकाजी परिस्थितियों की शिकायत को लेकर इस सप्ताह हजारों जूनियर डॉक्टर हड़ताल पर हैं राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा.
पिकेट लाइन पर कई मेडिक्स भी अपने करियर से पूरी तरह से बाहर निकलने की सोच रहे हैं – और वित्त और व्यवसाय की दुनिया एक अप्रत्याशित लेकिन तेजी से आकर्षक विकल्प प्रदान करती है।
जे-यंग पार्क ने ऑक्सफ़ोर्ड विश्वविद्यालय में डॉक्टर बनने के लिए छह साल तक पढ़ाई की, लेकिन नव-योग्य चिकित्सक के रूप में पांच महीने बाद उन्होंने अस्पताल छोड़ दिया। एन एच एस निवेश बैंकिंग में काम करने के लिए। उनका वेतन रातोंरात तीन गुना से अधिक हो गया।
पार्क कहते हैं, “मुझे लगता है कि एनएचएस निश्चित रूप से मुझे इससे बाहर कर दिया था।”
यह अकेला मामला नहीं है। ब्रिटिश मेडिकल एसोसिएशन द्वारा पिछले साल के अंत में प्रकाशित एक सर्वेक्षण में पाया गया कि 2-इन-5 जूनियर डॉक्टर एनएचएस छोड़ने की योजना बनाते हैं, जब उन्हें दूसरी नौकरी की पेशकश की जाती है, जबकि 79% “अक्सर एनएचएस छोड़ने के बारे में सोचते हैं।” सर्वे के मुताबिक, वेतन, बिगड़ते हालात और बढ़ता काम का बोझ मुख्य समस्याएं थीं।
सक्रिय रूप से एक नए करियर की योजना बनाने वालों में, सबसे लोकप्रिय विकल्प प्रबंधन परामर्श था, जिसमें फार्मास्युटिकल क्षेत्र भी एक प्रमुख गंतव्य था।
स्वास्थ्य संघों ने सरकार पर आरोप लगाया है कि वह एनएचएस कर्मचारियों पर वास्तविक-समय के वेतन में कटौती कर रही है, एक हतोत्साहित कार्यबल और उच्च स्तर की रिक्तियों का निर्माण कर रही है।
दिसंबर से नर्सों, एंबुलेंस कर्मचारियों और अन्य कर्मचारियों द्वारा खतरनाक हमलों की एक श्रृंखला के बाद, स्वास्थ्य संघों ने हाल ही में मंत्रियों के साथ वेतन समझौते को आगे बढ़ाने के लिए आगे की कार्रवाई बंद कर दी – लेकिन जूनियर डॉक्टर वार्ता का हिस्सा नहीं हैं।
बीएमए ने एक नए अभियान में तर्क दिया, “इस सरकार के लिए धन्यवाद, आप मरीजों को बचाने की तुलना में अधिक कॉफी परोस सकते हैं।” इसके सर्वेक्षण से पता चला है कि अधिकांश जूनियर डॉक्टरों को पिछले साल अपने उपयोगिता बिलों का भुगतान करने में कठिनाई हुई थी।
जॉब्स वेबसाइट इनडीड का कहना है कि औसत नौकरी चाहने वालों की तुलना में डॉक्टर अपने क्षेत्र के बाहर विकल्प तलाशने की 20% अधिक संभावना रखते हैं, यह कहते हुए कि बैंकिंग और वित्त में रुचि बढ़ी है।
दबाव, तनाव नहीं
बोस्टन कंसल्टिंग ग्रुप में प्रबंधन सलाहकार बनने के लिए दवा छोड़ने वाले मार्क जेनकिंस के अनुसार, एनएचएस में काम करने का भावनात्मक टोल भी डॉक्टरों को दूर धकेल रहा है।
“एक डॉक्टर के रूप में, इस बारे में व्यक्तिगत चिंता है: क्या कोई मरने जा रहा है क्योंकि मैंने गलत चुनाव किया है और मेरे पास पर्याप्त संसाधन नहीं हैं,” जेनकिंस कहते हैं, जिन्होंने स्वास्थ्य ऐप ओविवा में निदेशक बनने के लिए फिर से नौकरी छोड़ दी है .
“परामर्श में, हां, यदि आप अगले दिन सुबह 9 बजे तक प्रेजेंटेशन नहीं देते हैं, लेकिन अंततः आप अपनी व्यक्तिगत सफलता के बारे में चिंतित हैं, तो एक ग्राहक वास्तव में आपसे नाराज होने वाला है। मैं इसे दबाव कहता हूं, तनाव नहीं।
बीसीजी और अन्य प्रबंधन परामर्श फर्म जैसे मैकिन्से मेडिकल छात्रों को इंटर्नशिप के साथ स्वास्थ्य क्षेत्र के बाहर काम का स्वाद दे रही हैं जो उनके प्रशिक्षण का हिस्सा बन सकता है।
स्वास्थ्य देखभाल और जीवन विज्ञान में विशेषज्ञता वाली बुटीक मैनेजमेंट कंसल्टेंसी कार्नल फर्रार में प्रवेश स्तर के पदों पर मेडिकल पृष्ठभूमि से आवेदकों का अनुपात वर्ष से 2022 तक लगभग दोगुना हो गया। फर्म का कहना है कि कई मेडिक्स अपने काम के लिए उचित रूप से पुरस्कृत होना चाहते हैं।
प्रतिभा के लिए युद्ध
यूके की अर्थव्यवस्था एक तंग श्रम बाजार और प्रतिभा के लिए एक युद्ध से पीड़ित है, जहां कंपनियां उज्ज्वल स्नातकों को नियुक्त करने की इच्छुक हैं। हॉल्ट इंटरनेशनल बिजनेस स्कूल में अकादमिक मामलों के डीन इयान डगल के अनुसार, मेडिक्स के पास नए ज्ञान को अवशोषित करने और लागू करने की क्षमता जैसे कई वांछनीय कौशल हैं।
अपने एमबीए प्रोग्राम में शामिल होने के इच्छुक डॉक्टरों पर विशेष नज़र रखने वाले डगल कहते हैं, “मुझे लगता है कि बहुत कम पेशे आपको दबाव में काम करने में सक्षम बनाना सिखाएंगे, जैसे फ्रंट-लाइन मेडिक।”
मेडिक्स में अक्सर वित्तीय प्रणाली के ज्ञान की कमी होती है, लेकिन वे जल्दी से पकड़ सकते हैं और शहर में प्रतिस्पर्धा कर सकते हैं, पार्क के अनुसार, जिन्होंने मजाक में कहा कि जब वह पहली बार बैंक में पहुंचे तो उन्हें एबिटा शब्द समझ में नहीं आया।
कंसल्टेंसी मर्सर इंटरनेशनल इंक में कार्यबल परिवर्तन के लिए यूके की प्रमुख मौरा जार्विस का कहना है कि अंततः, वित्तीय वास्तविकता काटती है। बहुत सारे जूनियर डॉक्टर “उन भूमिकाओं में चले गए क्योंकि यह एक बुलावा और एक उद्देश्य था,” वह कहती हैं। “लेकिन अगर आप बिलों का भुगतान नहीं कर रहे हैं, तो यह बहुत अलग विकल्प बनाता है।”
पिकेट लाइन पर कई मेडिक्स भी अपने करियर से पूरी तरह से बाहर निकलने की सोच रहे हैं – और वित्त और व्यवसाय की दुनिया एक अप्रत्याशित लेकिन तेजी से आकर्षक विकल्प प्रदान करती है।
जे-यंग पार्क ने ऑक्सफ़ोर्ड विश्वविद्यालय में डॉक्टर बनने के लिए छह साल तक पढ़ाई की, लेकिन नव-योग्य चिकित्सक के रूप में पांच महीने बाद उन्होंने अस्पताल छोड़ दिया। एन एच एस निवेश बैंकिंग में काम करने के लिए। उनका वेतन रातोंरात तीन गुना से अधिक हो गया।
पार्क कहते हैं, “मुझे लगता है कि एनएचएस निश्चित रूप से मुझे इससे बाहर कर दिया था।”
यह अकेला मामला नहीं है। ब्रिटिश मेडिकल एसोसिएशन द्वारा पिछले साल के अंत में प्रकाशित एक सर्वेक्षण में पाया गया कि 2-इन-5 जूनियर डॉक्टर एनएचएस छोड़ने की योजना बनाते हैं, जब उन्हें दूसरी नौकरी की पेशकश की जाती है, जबकि 79% “अक्सर एनएचएस छोड़ने के बारे में सोचते हैं।” सर्वे के मुताबिक, वेतन, बिगड़ते हालात और बढ़ता काम का बोझ मुख्य समस्याएं थीं।
सक्रिय रूप से एक नए करियर की योजना बनाने वालों में, सबसे लोकप्रिय विकल्प प्रबंधन परामर्श था, जिसमें फार्मास्युटिकल क्षेत्र भी एक प्रमुख गंतव्य था।
स्वास्थ्य संघों ने सरकार पर आरोप लगाया है कि वह एनएचएस कर्मचारियों पर वास्तविक-समय के वेतन में कटौती कर रही है, एक हतोत्साहित कार्यबल और उच्च स्तर की रिक्तियों का निर्माण कर रही है।
दिसंबर से नर्सों, एंबुलेंस कर्मचारियों और अन्य कर्मचारियों द्वारा खतरनाक हमलों की एक श्रृंखला के बाद, स्वास्थ्य संघों ने हाल ही में मंत्रियों के साथ वेतन समझौते को आगे बढ़ाने के लिए आगे की कार्रवाई बंद कर दी – लेकिन जूनियर डॉक्टर वार्ता का हिस्सा नहीं हैं।
बीएमए ने एक नए अभियान में तर्क दिया, “इस सरकार के लिए धन्यवाद, आप मरीजों को बचाने की तुलना में अधिक कॉफी परोस सकते हैं।” इसके सर्वेक्षण से पता चला है कि अधिकांश जूनियर डॉक्टरों को पिछले साल अपने उपयोगिता बिलों का भुगतान करने में कठिनाई हुई थी।
जॉब्स वेबसाइट इनडीड का कहना है कि औसत नौकरी चाहने वालों की तुलना में डॉक्टर अपने क्षेत्र के बाहर विकल्प तलाशने की 20% अधिक संभावना रखते हैं, यह कहते हुए कि बैंकिंग और वित्त में रुचि बढ़ी है।
दबाव, तनाव नहीं
बोस्टन कंसल्टिंग ग्रुप में प्रबंधन सलाहकार बनने के लिए दवा छोड़ने वाले मार्क जेनकिंस के अनुसार, एनएचएस में काम करने का भावनात्मक टोल भी डॉक्टरों को दूर धकेल रहा है।
“एक डॉक्टर के रूप में, इस बारे में व्यक्तिगत चिंता है: क्या कोई मरने जा रहा है क्योंकि मैंने गलत चुनाव किया है और मेरे पास पर्याप्त संसाधन नहीं हैं,” जेनकिंस कहते हैं, जिन्होंने स्वास्थ्य ऐप ओविवा में निदेशक बनने के लिए फिर से नौकरी छोड़ दी है .
“परामर्श में, हां, यदि आप अगले दिन सुबह 9 बजे तक प्रेजेंटेशन नहीं देते हैं, लेकिन अंततः आप अपनी व्यक्तिगत सफलता के बारे में चिंतित हैं, तो एक ग्राहक वास्तव में आपसे नाराज होने वाला है। मैं इसे दबाव कहता हूं, तनाव नहीं।
बीसीजी और अन्य प्रबंधन परामर्श फर्म जैसे मैकिन्से मेडिकल छात्रों को इंटर्नशिप के साथ स्वास्थ्य क्षेत्र के बाहर काम का स्वाद दे रही हैं जो उनके प्रशिक्षण का हिस्सा बन सकता है।
स्वास्थ्य देखभाल और जीवन विज्ञान में विशेषज्ञता वाली बुटीक मैनेजमेंट कंसल्टेंसी कार्नल फर्रार में प्रवेश स्तर के पदों पर मेडिकल पृष्ठभूमि से आवेदकों का अनुपात वर्ष से 2022 तक लगभग दोगुना हो गया। फर्म का कहना है कि कई मेडिक्स अपने काम के लिए उचित रूप से पुरस्कृत होना चाहते हैं।
प्रतिभा के लिए युद्ध
यूके की अर्थव्यवस्था एक तंग श्रम बाजार और प्रतिभा के लिए एक युद्ध से पीड़ित है, जहां कंपनियां उज्ज्वल स्नातकों को नियुक्त करने की इच्छुक हैं। हॉल्ट इंटरनेशनल बिजनेस स्कूल में अकादमिक मामलों के डीन इयान डगल के अनुसार, मेडिक्स के पास नए ज्ञान को अवशोषित करने और लागू करने की क्षमता जैसे कई वांछनीय कौशल हैं।
अपने एमबीए प्रोग्राम में शामिल होने के इच्छुक डॉक्टरों पर विशेष नज़र रखने वाले डगल कहते हैं, “मुझे लगता है कि बहुत कम पेशे आपको दबाव में काम करने में सक्षम बनाना सिखाएंगे, जैसे फ्रंट-लाइन मेडिक।”
मेडिक्स में अक्सर वित्तीय प्रणाली के ज्ञान की कमी होती है, लेकिन वे जल्दी से पकड़ सकते हैं और शहर में प्रतिस्पर्धा कर सकते हैं, पार्क के अनुसार, जिन्होंने मजाक में कहा कि जब वह पहली बार बैंक में पहुंचे तो उन्हें एबिटा शब्द समझ में नहीं आया।
कंसल्टेंसी मर्सर इंटरनेशनल इंक में कार्यबल परिवर्तन के लिए यूके की प्रमुख मौरा जार्विस का कहना है कि अंततः, वित्तीय वास्तविकता काटती है। बहुत सारे जूनियर डॉक्टर “उन भूमिकाओं में चले गए क्योंकि यह एक बुलावा और एक उद्देश्य था,” वह कहती हैं। “लेकिन अगर आप बिलों का भुगतान नहीं कर रहे हैं, तो यह बहुत अलग विकल्प बनाता है।”
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