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अब्राहम थॉमसनई दिल्ली
सुप्रीम कोर्ट ने गुरुवार को केंद्र को ट्रांसजेंडर व्यक्तियों (अधिकारों का संरक्षण) अधिनियम, 2019 के तहत आने वाले प्रतिष्ठानों में रोजगार में ट्रांसजेंडर लोगों को “उचित आवास” प्रदान करने के लिए एक उपयुक्त नीति ढांचा बनाने का निर्देश दिया। कोर्ट ने इस अभ्यास को पूरा करने का निर्देश दिया। तीन महीने में और दिसंबर के पहले सप्ताह तक प्रस्तुत किया जाएगा।
“संसद द्वारा अधिनियमित होना एक महत्वपूर्ण क्षण है। लेकिन इसका अक्षरश: पालन करने की जरूरत है, ”जस्टिस धनंजय वाई चंद्रचूड़ और हेमा कोहली की पीठ ने कहा।
एक ट्रांसजेंडर व्यक्ति द्वारा दायर याचिका पर सुनवाई करते हुए, जिसे 2017 में एयर इंडिया द्वारा महिला केबिन क्रू के रूप में नियुक्ति से इनकार कर दिया गया था, पीठ ने कहा, “केंद्र सरकार को राज्यों सहित सभी प्रतिष्ठानों के लिए इस ओर से नेतृत्व करना चाहिए।”
इसने निर्देश दिया कि कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग (डीओपीटी) और सामाजिक न्याय और अधिकारिता मंत्रालय इस मुद्दे पर सभी हितधारकों से परामर्श करेंगे।
यह महसूस करते हुए कि अधिनियम, जो 10 जनवरी, 2020 से लागू हुआ, ट्रांसजेंडर व्यक्तियों के लिए एक राष्ट्रीय परिषद के लिए प्रदान किया गया, पीठ ने केंद्र को राष्ट्रीय परिषद के परामर्श से सभी हितधारकों को “उचित आवास प्रदान करने के लिए” नीतिगत ढांचा तैयार करने के लिए शामिल करने का निर्देश दिया। रोजगार से संबंधित मामलों में ट्रांसजेंडर व्यक्तियों के लिए।
याचिका में, शनवी पोन्नुस्वामी ने मांग की कि ट्रांसजेंडर व्यक्तियों को महिलाओं से अलग एक अलग श्रेणी के तहत पात्र होना चाहिए ताकि उन्हें बेहतर रोजगार के अवसर मिल सकें।
एयर इंडिया, जिसका अब निजीकरण कर दिया गया है, की ओर से वरिष्ठ अधिवक्ता केवी विश्वनाथन और अधिवक्ता फौजिया शकील ने कहा कि याचिकाकर्ता की अस्वीकृति इस तथ्य के कारण नहीं थी कि वह एक ट्रांसजेंडर थी, बल्कि इसलिए कि वह योग्यता अंकों के मानदंडों को पूरा नहीं करती थी।
अतिरिक्त सॉलिसिटर जनरल संजय जैन, केंद्र की ओर से पेश हुए और कहा कि वह व्यावहारिक समाधान के लिए अदालत की सहायता करेंगे।
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