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में एक संघीय जूरी सैन फ्रांसिस्को सोमवार को आदेश दिया टेस्ला इंक इलेक्ट्रिक-वाहन निर्माता के खिलाफ नस्लीय उत्पीड़न का मुकदमा जीतने के बाद एक अश्वेत पूर्व कर्मचारी को लगभग 3.2 मिलियन डॉलर का भुगतान करने के लिए, पिछले साल एक नए परीक्षण के लिए चुने गए $ 15 मिलियन से कम।
वादी ओवेन डियाज़ द्वारा 2017 के मुकदमे में एक सप्ताह के लंबे मुकदमे के बाद फैसला आया, जिसे 2021 में एक अलग जूरी द्वारा $ 137 मिलियन से सम्मानित किया गया था। एक न्यायाधीश उस जूरी से सहमत था कि टेस्ला उत्तरदायी था लेकिन कहा कि पुरस्कार अत्यधिक था। उन्होंने बाद में नुकसान पर एक नए परीक्षण का आदेश दिया डियाज़ $ 15 मिलियन के कम पुरस्कार को अस्वीकार कर दिया।
डियाज़ ने टेस्ला पर कार्य करने में विफल रहने का आरोप लगाया था जब उन्होंने प्रबंधकों से बार-बार शिकायत की थी कि फ़्रेमोंट, कैलिफ़ोर्निया, कारखाने के कर्मचारी अक्सर नस्लवादी गालियों का इस्तेमाल करते थे और दीवारों और कार्य क्षेत्रों पर स्वस्तिक, नस्लवादी कैरिकेचर और एपिथिट्स का इस्तेमाल करते थे।
जूरी ने सोमवार को लिफ्ट ऑपरेटर के रूप में काम करने वाले डियाज़ को भावनात्मक संकट के लिए $175,000 का हर्जाना और गैरकानूनी आचरण को दंडित करने और भविष्य में इसे रोकने के लिए $3 मिलियन का दंडात्मक हर्जाना दिया।
टेस्ला के सीईओ एलोन मस्क ने एक ट्वीट में कहा, “फैसला शून्य होता” अगर न्यायाधीश ने कंपनी को फिर से परीक्षण में नए साक्ष्य पेश करने की अनुमति दी होती।
मस्क ने कहा: “जूरी ने अपने पास मौजूद जानकारी के साथ सबसे अच्छा किया। मैं फैसले का सम्मान करता हूं।”
कंपनी ने कहा है कि वह कार्यस्थल पर भेदभाव बर्दाश्त नहीं करती है और कर्मचारियों की शिकायतों को गंभीरता से लेती है।
डियाज़ के एक वकील, बर्नार्ड अलेक्जेंडर ने शुक्रवार को समापन बयान के दौरान जुआरियों से आग्रह किया कि उन्हें लगभग $ 160 मिलियन का हर्जाना दिया जाए, और टेस्ला और अन्य बड़ी कंपनियों को एक संदेश भेजा जाए कि भेदभाव को दूर करने में विफल रहने के लिए उन्हें जवाबदेह ठहराया जाएगा।
“श्री। दुनिया के प्रति डियाज का नजरिया स्थायी रूप से बदल गया है, ”अलेक्जेंडर ने कहा। “ऐसा तब होता है जब आप किसी व्यक्ति की सुरक्षा छीन लेते हैं।”
टेस्ला के वकील, एलेक्स स्पिरो ने प्रतिवाद किया कि डियाज़ एक टकराव कार्यकर्ता था जिसने भावनात्मक संकट के अपने दावों को बढ़ा-चढ़ाकर पेश किया था, और कहा कि उसके वकील टेस्ला की वजह से किसी भी गंभीर, लंबे समय तक चलने वाले नुकसान को दिखाने में विफल रहे।
स्पिरो ने कहा, “वे सिर्फ स्क्रीन पर नंबर फेंक रहे हैं जैसे यह किसी प्रकार का गेम शो है।”
डियाज़ के वकीलों ने फैसले पर टिप्पणी के अनुरोधों का तुरंत जवाब नहीं दिया।
मामला ‘दूर से दूर’ देखा गया
लॉस एंजिल्स स्थित एक रोजगार वकील रयान सबा ने कहा, जो इस मामले में शामिल नहीं थे, उस अपमानजनक आचरण को देखते हुए फैसला आश्चर्यजनक रूप से कम था, जिसके लिए टेस्ला को उत्तरदायी पाया गया था।
सबा ने कहा कि लेकिन इसे और भी कम किया जा सकता है क्योंकि दंडात्मक नुकसान आमतौर पर भावनात्मक संकट और अन्य चोटों के नुकसान की मात्रा से नौ गुना अधिक नहीं होता है। जूरी द्वारा सोमवार को दिया गया दंडात्मक हर्जाना भावनात्मक संकट के नुकसान का लगभग 20 गुना था।
सबा ने कहा, ‘मुझे उम्मीद है कि दोनों पक्ष अपील करेंगे।’ “यह मामला खत्म हो गया है।”
डियाज ने पिछले हफ्ते गवाही दी, नौ महीनों के दौरान विभिन्न घटनाओं के बारे में आंसू बहाते हुए कहा कि उन्होंने फ्रेमोंट कारखाने में काम किया था। डियाज़ ने कहा कि नौकरी ने उन्हें चिंतित कर दिया और उनके बेटे के साथ उनके रिश्ते तनावपूर्ण हो गए, जो संयंत्र में भी काम करते थे।
टेस्ला के वकीलों ने डियाज़ की गवाही में विसंगतियों पर प्रकाश डाला और बार-बार इस तथ्य को उठाया कि उन्होंने पर्यवेक्षकों को लिखित शिकायत दर्ज नहीं की। डियाज ने गवाही दी कि उन्होंने मौखिक रूप से प्रबंधकों से कई बार शिकायत की और टेस्ला के मानव संसाधन अधिकारियों के साथ उनकी शिकायतों पर चर्चा की।
ईवी निर्माता काले श्रमिकों द्वारा लंबित वर्ग कार्रवाई, कैलिफ़ोर्निया नागरिक अधिकार एजेंसी से एक अलग मामला, और व्यक्तिगत श्रमिकों से जुड़े कई मामलों में फ़्रेमोंट संयंत्र और अन्य कार्यस्थलों पर नस्ल भेदभाव को सहन करने के समान दावों का सामना कर रहा है। कंपनी ने उन मामलों में गलत काम करने से इनकार किया है।
डियाज़ ने टेस्ला पर कैलिफ़ोर्निया कानून का उल्लंघन करने के लिए मुकदमा दायर किया था जो नियोक्ताओं को नस्ल या अन्य संरक्षित लक्षणों के आधार पर शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण को संबोधित करने में विफल होने से रोकता है।
2021 में पहली जूरी ने भावनात्मक संकट के लिए डियाज़ को 7 मिलियन डॉलर का हर्जाना और दंडात्मक हर्जाने में 130 मिलियन डॉलर का चौंका देने वाला पुरस्कार दिया। यह पुरस्कार अमेरिकी इतिहास में रोजगार भेदभाव मामले में सबसे बड़ा पुरस्कार था।
यूएस डिस्ट्रिक्ट जज विलियम ऑरिक ने पिछले साल जूरी से सहमति जताई थी कि टेस्ला ने कानून तोड़ा है, लेकिन कहा कि पुरस्कार अत्यधिक था और इसे घटाकर $ 15 मिलियन कर दिया।
ऑरिक ने कहा कि डायज ने कारखाने में केवल नौ महीनों के लिए काम किया था और किसी भी शारीरिक चोट या बीमारी का आरोप नहीं लगाया था जिसके लिए उच्च पुरस्कार की आवश्यकता थी।
शुक्रवार को, ऑरिक ने डियाज़ के वकीलों द्वारा मिस्ट्रियल के लिए एक प्रस्ताव का खंडन किया। उन्होंने दावा किया कि टेस्ला की कानूनी टीम ने डियाज़ और अन्य गवाहों से उन घटनाओं के बारे में पूछताछ करके नए सबूत पेश करने पर ऑरिक के बार का उल्लंघन किया जहां उन्होंने कथित तौर पर नस्लवादी या यौन टिप्पणियां की थीं।
ऑरिक ने कहा कि वे प्रश्न पहले मुकदमे में चर्चा की गई अन्य घटनाओं से संबंधित थे, और यह कि डियाज़ के वकीलों ने यह नहीं दिखाया था कि पूछताछ ने जूरी को पूर्वाग्रहित किया था।
वादी ओवेन डियाज़ द्वारा 2017 के मुकदमे में एक सप्ताह के लंबे मुकदमे के बाद फैसला आया, जिसे 2021 में एक अलग जूरी द्वारा $ 137 मिलियन से सम्मानित किया गया था। एक न्यायाधीश उस जूरी से सहमत था कि टेस्ला उत्तरदायी था लेकिन कहा कि पुरस्कार अत्यधिक था। उन्होंने बाद में नुकसान पर एक नए परीक्षण का आदेश दिया डियाज़ $ 15 मिलियन के कम पुरस्कार को अस्वीकार कर दिया।
डियाज़ ने टेस्ला पर कार्य करने में विफल रहने का आरोप लगाया था जब उन्होंने प्रबंधकों से बार-बार शिकायत की थी कि फ़्रेमोंट, कैलिफ़ोर्निया, कारखाने के कर्मचारी अक्सर नस्लवादी गालियों का इस्तेमाल करते थे और दीवारों और कार्य क्षेत्रों पर स्वस्तिक, नस्लवादी कैरिकेचर और एपिथिट्स का इस्तेमाल करते थे।
जूरी ने सोमवार को लिफ्ट ऑपरेटर के रूप में काम करने वाले डियाज़ को भावनात्मक संकट के लिए $175,000 का हर्जाना और गैरकानूनी आचरण को दंडित करने और भविष्य में इसे रोकने के लिए $3 मिलियन का दंडात्मक हर्जाना दिया।
टेस्ला के सीईओ एलोन मस्क ने एक ट्वीट में कहा, “फैसला शून्य होता” अगर न्यायाधीश ने कंपनी को फिर से परीक्षण में नए साक्ष्य पेश करने की अनुमति दी होती।
मस्क ने कहा: “जूरी ने अपने पास मौजूद जानकारी के साथ सबसे अच्छा किया। मैं फैसले का सम्मान करता हूं।”
कंपनी ने कहा है कि वह कार्यस्थल पर भेदभाव बर्दाश्त नहीं करती है और कर्मचारियों की शिकायतों को गंभीरता से लेती है।
डियाज़ के एक वकील, बर्नार्ड अलेक्जेंडर ने शुक्रवार को समापन बयान के दौरान जुआरियों से आग्रह किया कि उन्हें लगभग $ 160 मिलियन का हर्जाना दिया जाए, और टेस्ला और अन्य बड़ी कंपनियों को एक संदेश भेजा जाए कि भेदभाव को दूर करने में विफल रहने के लिए उन्हें जवाबदेह ठहराया जाएगा।
“श्री। दुनिया के प्रति डियाज का नजरिया स्थायी रूप से बदल गया है, ”अलेक्जेंडर ने कहा। “ऐसा तब होता है जब आप किसी व्यक्ति की सुरक्षा छीन लेते हैं।”
टेस्ला के वकील, एलेक्स स्पिरो ने प्रतिवाद किया कि डियाज़ एक टकराव कार्यकर्ता था जिसने भावनात्मक संकट के अपने दावों को बढ़ा-चढ़ाकर पेश किया था, और कहा कि उसके वकील टेस्ला की वजह से किसी भी गंभीर, लंबे समय तक चलने वाले नुकसान को दिखाने में विफल रहे।
स्पिरो ने कहा, “वे सिर्फ स्क्रीन पर नंबर फेंक रहे हैं जैसे यह किसी प्रकार का गेम शो है।”
डियाज़ के वकीलों ने फैसले पर टिप्पणी के अनुरोधों का तुरंत जवाब नहीं दिया।
मामला ‘दूर से दूर’ देखा गया
लॉस एंजिल्स स्थित एक रोजगार वकील रयान सबा ने कहा, जो इस मामले में शामिल नहीं थे, उस अपमानजनक आचरण को देखते हुए फैसला आश्चर्यजनक रूप से कम था, जिसके लिए टेस्ला को उत्तरदायी पाया गया था।
सबा ने कहा कि लेकिन इसे और भी कम किया जा सकता है क्योंकि दंडात्मक नुकसान आमतौर पर भावनात्मक संकट और अन्य चोटों के नुकसान की मात्रा से नौ गुना अधिक नहीं होता है। जूरी द्वारा सोमवार को दिया गया दंडात्मक हर्जाना भावनात्मक संकट के नुकसान का लगभग 20 गुना था।
सबा ने कहा, ‘मुझे उम्मीद है कि दोनों पक्ष अपील करेंगे।’ “यह मामला खत्म हो गया है।”
डियाज ने पिछले हफ्ते गवाही दी, नौ महीनों के दौरान विभिन्न घटनाओं के बारे में आंसू बहाते हुए कहा कि उन्होंने फ्रेमोंट कारखाने में काम किया था। डियाज़ ने कहा कि नौकरी ने उन्हें चिंतित कर दिया और उनके बेटे के साथ उनके रिश्ते तनावपूर्ण हो गए, जो संयंत्र में भी काम करते थे।
टेस्ला के वकीलों ने डियाज़ की गवाही में विसंगतियों पर प्रकाश डाला और बार-बार इस तथ्य को उठाया कि उन्होंने पर्यवेक्षकों को लिखित शिकायत दर्ज नहीं की। डियाज ने गवाही दी कि उन्होंने मौखिक रूप से प्रबंधकों से कई बार शिकायत की और टेस्ला के मानव संसाधन अधिकारियों के साथ उनकी शिकायतों पर चर्चा की।
ईवी निर्माता काले श्रमिकों द्वारा लंबित वर्ग कार्रवाई, कैलिफ़ोर्निया नागरिक अधिकार एजेंसी से एक अलग मामला, और व्यक्तिगत श्रमिकों से जुड़े कई मामलों में फ़्रेमोंट संयंत्र और अन्य कार्यस्थलों पर नस्ल भेदभाव को सहन करने के समान दावों का सामना कर रहा है। कंपनी ने उन मामलों में गलत काम करने से इनकार किया है।
डियाज़ ने टेस्ला पर कैलिफ़ोर्निया कानून का उल्लंघन करने के लिए मुकदमा दायर किया था जो नियोक्ताओं को नस्ल या अन्य संरक्षित लक्षणों के आधार पर शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण को संबोधित करने में विफल होने से रोकता है।
2021 में पहली जूरी ने भावनात्मक संकट के लिए डियाज़ को 7 मिलियन डॉलर का हर्जाना और दंडात्मक हर्जाने में 130 मिलियन डॉलर का चौंका देने वाला पुरस्कार दिया। यह पुरस्कार अमेरिकी इतिहास में रोजगार भेदभाव मामले में सबसे बड़ा पुरस्कार था।
यूएस डिस्ट्रिक्ट जज विलियम ऑरिक ने पिछले साल जूरी से सहमति जताई थी कि टेस्ला ने कानून तोड़ा है, लेकिन कहा कि पुरस्कार अत्यधिक था और इसे घटाकर $ 15 मिलियन कर दिया।
ऑरिक ने कहा कि डायज ने कारखाने में केवल नौ महीनों के लिए काम किया था और किसी भी शारीरिक चोट या बीमारी का आरोप नहीं लगाया था जिसके लिए उच्च पुरस्कार की आवश्यकता थी।
शुक्रवार को, ऑरिक ने डियाज़ के वकीलों द्वारा मिस्ट्रियल के लिए एक प्रस्ताव का खंडन किया। उन्होंने दावा किया कि टेस्ला की कानूनी टीम ने डियाज़ और अन्य गवाहों से उन घटनाओं के बारे में पूछताछ करके नए सबूत पेश करने पर ऑरिक के बार का उल्लंघन किया जहां उन्होंने कथित तौर पर नस्लवादी या यौन टिप्पणियां की थीं।
ऑरिक ने कहा कि वे प्रश्न पहले मुकदमे में चर्चा की गई अन्य घटनाओं से संबंधित थे, और यह कि डियाज़ के वकीलों ने यह नहीं दिखाया था कि पूछताछ ने जूरी को पूर्वाग्रहित किया था।
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