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मुंबई: टाटा की ताजपोशी के कुछ दिन बाद गहना टीसीएस समूह की एक अन्य कंपनी ने नौकरी के बदले रिश्वत घोटाले में छह कर्मचारियों को बर्खास्त कर दिया। टाटा इस्पातने आचार संहिता का उल्लंघन करने पर 35 लोगों को बूट दिया है।
टाटा स्टील के चेयरमैन ने कहा, “हमने 38 लोगों के खिलाफ कार्रवाई की है, जिन्हें कंपनी ने बर्खास्त कर दिया है।” एन चन्द्रशेखरन. उन्होंने कहा कि 35 को “नैतिक मुद्दों से जुड़ी अस्वीकार्य प्रथाओं” के लिए और तीन को यौन दुर्व्यवहार के लिए निकाल दिया गया।
अधिकार के दुरुपयोग, हितों के टकराव और अनुबंध प्रबंधन समझौतों जैसे कई मुद्दों से संबंधित कई व्हिसलब्लोअर शिकायतें प्राप्त करने के बाद, स्टील प्रमुख ने उनकी जांच की और कार्रवाई की।
बुधवार को टाटा स्टील की वार्षिक आम बैठक में शेयरधारकों को संबोधित करते हुए, चंद्रशेखरन ने कहा कि कंपनी ने पिछले कुछ वर्षों में महत्वपूर्ण अधिग्रहण किए हैं और एक खुली संस्कृति के लिए अभियान शुरू किया है। “…कर्मचारी अपनी चिंताओं को व्यक्त कर सकते हैं। यह यौन उत्पीड़न या कंपनी में उनके द्वारा देखी गई किसी प्रथा पर हो सकता है। हम लोगों को अपनी शिकायतें दर्ज करने के लिए प्रोत्साहित कर रहे हैं। इन कारकों के संयोजन से अधिक संख्या में शिकायतें सामने आईं। हम पिछले वित्तीय वर्ष में 875 शिकायतें प्राप्त हुईं, और 158 व्हिसिलब्लोअर्स से संबंधित थीं, 48 सुरक्षा के संबंध में थीं और 669 एचआर और अन्य व्यवहार संबंधी मुद्दों से संबंधित थीं।”
उन्होंने कहा, “एक कंपनी के रूप में, हम एक वैश्विक बेंचमार्क हैं, इसलिए हम उस संस्कृति को आगे बढ़ाना जारी रखेंगे जहां हम उच्चतम मूल्यों को कायम रखते हैं और शून्य सहनशीलता की नीति रखते हैं।”
चन्द्रशेखरन, जो टाटा समूह के अध्यक्ष भी हैं, ने कहा कि वह “अपनी सभी कंपनियों के सुरक्षा पहलुओं को देखने के लिए” एक समूह मुख्य सुरक्षा अधिकारी के निर्माण पर विचार कर रहे हैं। उनकी यह टिप्पणी टाटा स्टील के ओडिशा संयंत्र में ब्लास्ट फर्नेस दुर्घटना में 18 लोगों के झुलस जाने के तीन सप्ताह से कुछ अधिक समय बाद आई है। उन्होंने कहा, समूह का लक्ष्य अपने व्यवसायों में शून्य मृत्यु दर हासिल करना है, लेकिन “दुर्भाग्य से, हमारे पास अभी भी मौतें होती हैं, कई बार मानवीय त्रुटि के कारण”।
चेयरमैन ने कहा, “टाटा स्टील ही नहीं, बल्कि हमारी सभी कंपनियों में जिस चीज पर चर्चा होती है, वह सुरक्षा है। हमारा लक्ष्य पूरे समूह में शून्य मृत्यु दर हासिल करना है। हमने जो एक कदम उठाया है, वह यह है कि हर बोर्ड बैठक की शुरुआत एक बैठक से होती है।” सुरक्षा अद्यतन। दूसरा यह है कि हमने एक समूह बनाया है, जिसमें टाटा स्टील सहित सभी शीर्ष कंपनियों के सीईओ शामिल हैं। टाटा पावर और टाटा मोटर्सऔर उनके प्रमुख नेतृत्व को व्यवसायों में शून्य मृत्यु दर सुनिश्चित करने के लिए एक साथ लाया गया है। यह पिछले दो वर्षों से कार्य कर रहा है।”
टाटा स्टील के यूके परिचालन के भविष्य पर, चंद्रशेखरन ने कहा: “हम यूके सरकार और अन्य हितधारकों के साथ लगातार चर्चा कर रहे हैं। यूके प्लांट में (दो ब्लास्ट फर्नेस में से एक) अपने जीवन के अंत में आ रहा है। उससे पहले, हमें निर्णय लेना होगा। हमें इसे इलेक्ट्रिक आर्क फर्नेस से बदलना होगा। निर्णय लेने का सही समय अभी है।”
टाटा स्टील के चेयरमैन ने कहा, “हमने 38 लोगों के खिलाफ कार्रवाई की है, जिन्हें कंपनी ने बर्खास्त कर दिया है।” एन चन्द्रशेखरन. उन्होंने कहा कि 35 को “नैतिक मुद्दों से जुड़ी अस्वीकार्य प्रथाओं” के लिए और तीन को यौन दुर्व्यवहार के लिए निकाल दिया गया।
अधिकार के दुरुपयोग, हितों के टकराव और अनुबंध प्रबंधन समझौतों जैसे कई मुद्दों से संबंधित कई व्हिसलब्लोअर शिकायतें प्राप्त करने के बाद, स्टील प्रमुख ने उनकी जांच की और कार्रवाई की।
बुधवार को टाटा स्टील की वार्षिक आम बैठक में शेयरधारकों को संबोधित करते हुए, चंद्रशेखरन ने कहा कि कंपनी ने पिछले कुछ वर्षों में महत्वपूर्ण अधिग्रहण किए हैं और एक खुली संस्कृति के लिए अभियान शुरू किया है। “…कर्मचारी अपनी चिंताओं को व्यक्त कर सकते हैं। यह यौन उत्पीड़न या कंपनी में उनके द्वारा देखी गई किसी प्रथा पर हो सकता है। हम लोगों को अपनी शिकायतें दर्ज करने के लिए प्रोत्साहित कर रहे हैं। इन कारकों के संयोजन से अधिक संख्या में शिकायतें सामने आईं। हम पिछले वित्तीय वर्ष में 875 शिकायतें प्राप्त हुईं, और 158 व्हिसिलब्लोअर्स से संबंधित थीं, 48 सुरक्षा के संबंध में थीं और 669 एचआर और अन्य व्यवहार संबंधी मुद्दों से संबंधित थीं।”
उन्होंने कहा, “एक कंपनी के रूप में, हम एक वैश्विक बेंचमार्क हैं, इसलिए हम उस संस्कृति को आगे बढ़ाना जारी रखेंगे जहां हम उच्चतम मूल्यों को कायम रखते हैं और शून्य सहनशीलता की नीति रखते हैं।”
चन्द्रशेखरन, जो टाटा समूह के अध्यक्ष भी हैं, ने कहा कि वह “अपनी सभी कंपनियों के सुरक्षा पहलुओं को देखने के लिए” एक समूह मुख्य सुरक्षा अधिकारी के निर्माण पर विचार कर रहे हैं। उनकी यह टिप्पणी टाटा स्टील के ओडिशा संयंत्र में ब्लास्ट फर्नेस दुर्घटना में 18 लोगों के झुलस जाने के तीन सप्ताह से कुछ अधिक समय बाद आई है। उन्होंने कहा, समूह का लक्ष्य अपने व्यवसायों में शून्य मृत्यु दर हासिल करना है, लेकिन “दुर्भाग्य से, हमारे पास अभी भी मौतें होती हैं, कई बार मानवीय त्रुटि के कारण”।
चेयरमैन ने कहा, “टाटा स्टील ही नहीं, बल्कि हमारी सभी कंपनियों में जिस चीज पर चर्चा होती है, वह सुरक्षा है। हमारा लक्ष्य पूरे समूह में शून्य मृत्यु दर हासिल करना है। हमने जो एक कदम उठाया है, वह यह है कि हर बोर्ड बैठक की शुरुआत एक बैठक से होती है।” सुरक्षा अद्यतन। दूसरा यह है कि हमने एक समूह बनाया है, जिसमें टाटा स्टील सहित सभी शीर्ष कंपनियों के सीईओ शामिल हैं। टाटा पावर और टाटा मोटर्सऔर उनके प्रमुख नेतृत्व को व्यवसायों में शून्य मृत्यु दर सुनिश्चित करने के लिए एक साथ लाया गया है। यह पिछले दो वर्षों से कार्य कर रहा है।”
टाटा स्टील के यूके परिचालन के भविष्य पर, चंद्रशेखरन ने कहा: “हम यूके सरकार और अन्य हितधारकों के साथ लगातार चर्चा कर रहे हैं। यूके प्लांट में (दो ब्लास्ट फर्नेस में से एक) अपने जीवन के अंत में आ रहा है। उससे पहले, हमें निर्णय लेना होगा। हमें इसे इलेक्ट्रिक आर्क फर्नेस से बदलना होगा। निर्णय लेने का सही समय अभी है।”
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