Twitter, Apple, Amazon और बहुत कुछ: बड़ी टेक कंपनियों में नौकरी पर रोक, नौकरी में कटौती

ट्विटर जल्द ही कर्मचारियों को उनकी नौकरी की स्थिति के बारे में सचेत करेगा। जबकि सोशल मीडिया की दिग्गज कंपनी भौगोलिक क्षेत्रों में नौकरियों में कटौती कर रही है, ऐसा लग रहा है कि अन्य सिलिकॉन वैली दिग्गज भी अपनी शीट को संतुलित करना चाह रहे हैं। रिपोर्ट्स सामने आई हैं कि वीरांगना तथा सेब कई पदों पर नियुक्ति पर भी रोक लगा दी है। इस साल के शुरू, मेटा अपने कर्मचारियों को फ्रीज़ और नौकरी में कटौती के बारे में ‘चेतावनी’ दी। यहां तक ​​​​कि Google ने भी “शेष वर्ष के लिए काम पर रखने की गति को धीमा कर दिया।”
यहां कुछ शीर्ष प्रौद्योगिकी कंपनियों के बारे में बताया गया है, जिन्होंने या तो नौकरी में कटौती या फ़्रीज या दोनों की भर्ती की घोषणा की है।
ट्विटर की नौकरी में कटौती
ट्विटर शुक्रवार (4 नवंबर) से सभी भौगोलिक क्षेत्रों में छंटनी शुरू करने के लिए तैयार है। रिपोर्ट्स बताती हैं कि नौकरी में कटौती तब से हो रही है एलोन मस्क सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म का अपना $44 बिलियन का अधिग्रहण पूरा किया। अपने पहले दिन, टेस्ला प्रमुख ने सीईओ को निकाल दिया पराग अग्रवालकंपनी के शीर्ष कानूनी कार्यकारी विजया गड्डे, मुख्य वित्तीय अधिकारी नेड सहगल और सामान्य वकील सीन एडगेट।
Apple ने हायरिंग पर रोक लगाई
ब्लूमबर्ग के मार्क गुरमन के अनुसार, ऐप्पल ने अगले साल बजट को कम करने की अपनी योजना के तहत अनुसंधान और विकास के बाहर कई नौकरियों के लिए भर्ती रोक दी है। मामले की जानकारी रखने वाले लोगों का हवाला देते हुए, रिपोर्ट में कहा गया है कि iPhone निर्माता ने तिमाही आय रिपोर्ट से पहले पिछले महीने यह कदम उठाया।
ऐप्पल का कहना है कि यह काम पर रखना जारी रखता है “लेकिन मौजूदा आर्थिक माहौल को देखते हुए हम व्यवसाय के कुछ हिस्सों में बहुत ही जानबूझकर दृष्टिकोण अपना रहे हैं।” कथित तौर पर, Apple कॉर्पोरेट कार्यों और मानक हार्डवेयर और सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग भूमिकाओं में काम पर रखने को रोक रहा है। ऐसा लगता है कि भविष्य के उपकरणों और दीर्घकालिक पहल पर काम करने वाली टीमों में भर्ती जारी है।
अमेज़ॅन कॉर्पोरेट भूमिकाओं में भर्ती नहीं कर रहा है
कर्मचारियों को ईमेल किए गए और 3 नवंबर को सार्वजनिक रूप से पोस्ट किए गए एक नोट में, अमेज़ॅन में लोगों के अनुभव और प्रौद्योगिकी के वरिष्ठ उपाध्यक्ष बेथ गैलेटी ने घोषणा की कि कंपनी “हमारे कॉर्पोरेट कर्मचारियों में नए वृद्धिशील कर्मचारियों को रोक रही है।”
द न्यूयॉर्क टाइम्स द्वारा विकास की सूचना दी गई थी और इसने कहा कि कंपनी 2022 के शेष के लिए “किसी न किसी आर्थिक पूर्वानुमान के खिलाफ अपने दांव को हेज करने के प्रयास में” काम पर नहीं रखेगी। रिपोर्ट में कहा गया है कि हायरिंग फ्रीज में अमेजन के रिटेल और ऑपरेशंस के लिए सभी कॉरपोरेट और टेक्नोलॉजी पोजिशन शामिल हैं, जो अमेजन की बिक्री का बड़ा हिस्सा हैं।

भर्ती पर रोक पर मेटा की ‘चेतावनी’, नौकरी में और कटौती
इस साल की शुरुआत में, मेटा सीईओ मार्क जकरबर्ग ने कहा कि कंपनी में कुछ कर्मचारी ऐसे हैं जिन्हें नौकरी में कटौती की ओर इशारा करते हुए यहां नहीं होना चाहिए। सितम्बर में, ज़ुकेरबर्ग कर्मचारियों को एक ‘चेतावनी’ जारी करते हुए कहा कि कंपनी हायरिंग पर रोक लगा रही है और “अगले साल में हेडकाउंट की वृद्धि को लगातार कम करेगी।” वैश्विक आर्थिक मंदी के बीच फेसबुक-अभिभावक लागत में कटौती करना चाह रहे हैं।
जुकरबर्ग ने कथित तौर पर “कुछ टीमों को खर्चों को कम करने और प्राथमिकताओं को फिर से संगठित करने” के साथ-साथ “पहली बार हेडकाउंट कम करने” के लिए व्यापक योजनाओं की रूपरेखा तैयार की।
Google भर्ती को धीमा कर रहा है
गूगल और अल्फाबेट के सीईओ सुंदर पिचाई ने इस साल की शुरुआत में कहा था कि कंपनी आर्थिक बाधाओं से सुरक्षित नहीं है और यह बाकी साल के लिए काम पर रखने की गति को धीमा कर देगी। पिचाई ने सभी Googlers को संबोधित एक कंपनी-व्यापी ईमेल में कहा, “2022 और 2023 के संतुलन के लिए, हम इंजीनियरिंग, तकनीकी और अन्य महत्वपूर्ण भूमिकाओं पर अपनी भर्ती पर ध्यान केंद्रित करेंगे।”