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अपने इतिहास में सबसे बड़ी छंटनी की घोषणा करने के बाद, अमेरिका की बड़ी टेक कंपनियों को अब यूरोप में अपने कार्यबल को कम करने की चुनौतियों का एहसास हो गया है। अमेरिका में, कंपनियां जल्दी से सैकड़ों या हजारों श्रमिकों को हटा सकती हैं, जबकि यूरोप में श्रम सुरक्षा कर्मचारी हित समूहों से परामर्श किए बिना लोगों को हटाना मुश्किल बना देती है। नतीजतन, यूरोप में तकनीकी छंटनी ठप हो गई है, जिससे कई कर्मचारी लंबे समय तक बातचीत के दौरान अपने भाग्य के बारे में अनिश्चित हैं।
मामले की जानकारी रखने वाले सूत्रों ने ब्लूमबर्ग को बताया वर्णमाला Inc., Google की मूल कंपनी, फ़्रांस में स्वैच्छिक प्रस्थान के माध्यम से कर्मियों की संख्या कम करने के लिए बातचीत कर रही है। कर्मचारियों को छोड़ने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए, कंपनी कथित तौर पर विच्छेद पैकेज की पेशकश कर रही है जो उम्मीद करती है कि यह पर्याप्त रूप से आकर्षक होगा। इसी प्रकार, वीरांगना में वरिष्ठ प्रबंधकों को लुभाने का प्रयास किया है फ्रांस एक वर्ष के वेतन तक की पेशकश करके इस्तीफा देना और कर्मचारियों को अपने शेयरों को निहित करने और बोनस के रूप में भुगतान करने की अनुमति देने के लिए छुट्टी देना।
फ्रांस में और जर्मनीजहां यूरोपीय संघ में श्रम कानून सबसे सख्त हैं, Google कथित तौर पर कार्य परिषदों के साथ बातचीत कर रहा है – निर्वाचित कर्मचारी प्रतिनिधियों के समूह जो कार्यबल मामलों के बारे में प्रबंधन के साथ बातचीत करते हैं।
एक गुमनाम स्रोत के अनुसार, छंटनी करने से पहले कंपनियों को कानूनी रूप से इन परिषदों से परामर्श करने की आवश्यकता होती है, जिसमें डेटा संग्रह, चर्चा और अपील करने के विकल्प की संभावित समय लेने वाली प्रक्रिया शामिल होती है।
फ़्रांस और जर्मनी में, सख्त श्रम कानूनों के कारण Google कार्य परिषदों के साथ बातचीत कर रहा है – चुने हुए कर्मचारी प्रतिनिधियों के कंपनी-विशिष्ट समूह जो कार्यबल के मुद्दों के बारे में प्रबंधन के साथ बातचीत करते हैं। छंटनी को लागू करने से पहले कानून द्वारा परिषदों से परामर्श किया जाना चाहिए, जिससे सूचना एकत्र करने, बातचीत करने और संभावित अपील की संभावित लंबी प्रक्रिया हो सकती है। इसलिए, मामले से परिचित एक अज्ञात स्रोत के अनुसार, इन देशों में Google की इकाइयां कटौती से कम से कम प्रभावित होने की संभावना है।
Google के एक प्रवक्ता ने ब्लूमबर्ग को बताया, “हम स्थानीय कानूनी आवश्यकताओं का पूरी तरह से पालन करने के लिए प्रत्येक देश के माध्यम से सावधानी से और व्यक्तिगत रूप से काम कर रहे हैं, जहां स्थानीय कानूनी आवश्यकताओं का पूरी तरह से पालन किया जा रहा है।”
स्वैच्छिक सामूहिक प्रस्थान योजना में शामिल किए जाने वाले कर्मचारियों की संख्या और प्रकार निर्धारित करने के लिए Google पेरिस में कार्य परिषदों के साथ बातचीत कर रहा है। यूके में, 8,000 कर्मचारियों में से 500 को छोड़ना होगा, बातचीत के परिणामस्वरूप गोपनीय विच्छेद पैकेज होंगे, लेकिन प्रस्थान की संख्या गैर-परक्राम्य है। यूनियनों का दावा है कि डबलिन और ज्यूरिख में भी छंटनी से 200 से अधिक लोग प्रभावित होंगे।
अमेज़ॅन फ़्रांस और जर्मनी में अपने कुछ कर्मचारियों को उदार विच्छेद पैकेज दे रहा है। फ़्रांस में, 5-8 वर्षों के अनुभव वाले वरिष्ठ प्रबंधकों को छुट्टी के लिए एक वर्ष के वेतन तक की पेशकश की गई, जबकि जर्मनी में, कंपनी लोगों को उनकी परिवीक्षा अवधि में निकाल रही है और स्वैच्छिक प्रस्थान की पेशकश कर रही है। लक्समबर्ग में, बाहर निकलने वाले कर्मचारियों को राष्ट्रीय कानूनों के आधार पर अतिरिक्त वेतन के साथ सेवा के प्रति वर्ष एक महीने के वेतन की पेशकश की गई है। इसके अलावा, कर्मचारियों को आंतरिक रूप से नौकरी खोजने के लिए दो महीने की अवधि चुनने का विकल्प दिया जाता है।
मामले की जानकारी रखने वाले सूत्रों ने ब्लूमबर्ग को बताया वर्णमाला Inc., Google की मूल कंपनी, फ़्रांस में स्वैच्छिक प्रस्थान के माध्यम से कर्मियों की संख्या कम करने के लिए बातचीत कर रही है। कर्मचारियों को छोड़ने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए, कंपनी कथित तौर पर विच्छेद पैकेज की पेशकश कर रही है जो उम्मीद करती है कि यह पर्याप्त रूप से आकर्षक होगा। इसी प्रकार, वीरांगना में वरिष्ठ प्रबंधकों को लुभाने का प्रयास किया है फ्रांस एक वर्ष के वेतन तक की पेशकश करके इस्तीफा देना और कर्मचारियों को अपने शेयरों को निहित करने और बोनस के रूप में भुगतान करने की अनुमति देने के लिए छुट्टी देना।
फ्रांस में और जर्मनीजहां यूरोपीय संघ में श्रम कानून सबसे सख्त हैं, Google कथित तौर पर कार्य परिषदों के साथ बातचीत कर रहा है – निर्वाचित कर्मचारी प्रतिनिधियों के समूह जो कार्यबल मामलों के बारे में प्रबंधन के साथ बातचीत करते हैं।
एक गुमनाम स्रोत के अनुसार, छंटनी करने से पहले कंपनियों को कानूनी रूप से इन परिषदों से परामर्श करने की आवश्यकता होती है, जिसमें डेटा संग्रह, चर्चा और अपील करने के विकल्प की संभावित समय लेने वाली प्रक्रिया शामिल होती है।
फ़्रांस और जर्मनी में, सख्त श्रम कानूनों के कारण Google कार्य परिषदों के साथ बातचीत कर रहा है – चुने हुए कर्मचारी प्रतिनिधियों के कंपनी-विशिष्ट समूह जो कार्यबल के मुद्दों के बारे में प्रबंधन के साथ बातचीत करते हैं। छंटनी को लागू करने से पहले कानून द्वारा परिषदों से परामर्श किया जाना चाहिए, जिससे सूचना एकत्र करने, बातचीत करने और संभावित अपील की संभावित लंबी प्रक्रिया हो सकती है। इसलिए, मामले से परिचित एक अज्ञात स्रोत के अनुसार, इन देशों में Google की इकाइयां कटौती से कम से कम प्रभावित होने की संभावना है।
Google के एक प्रवक्ता ने ब्लूमबर्ग को बताया, “हम स्थानीय कानूनी आवश्यकताओं का पूरी तरह से पालन करने के लिए प्रत्येक देश के माध्यम से सावधानी से और व्यक्तिगत रूप से काम कर रहे हैं, जहां स्थानीय कानूनी आवश्यकताओं का पूरी तरह से पालन किया जा रहा है।”
स्वैच्छिक सामूहिक प्रस्थान योजना में शामिल किए जाने वाले कर्मचारियों की संख्या और प्रकार निर्धारित करने के लिए Google पेरिस में कार्य परिषदों के साथ बातचीत कर रहा है। यूके में, 8,000 कर्मचारियों में से 500 को छोड़ना होगा, बातचीत के परिणामस्वरूप गोपनीय विच्छेद पैकेज होंगे, लेकिन प्रस्थान की संख्या गैर-परक्राम्य है। यूनियनों का दावा है कि डबलिन और ज्यूरिख में भी छंटनी से 200 से अधिक लोग प्रभावित होंगे।
अमेज़ॅन फ़्रांस और जर्मनी में अपने कुछ कर्मचारियों को उदार विच्छेद पैकेज दे रहा है। फ़्रांस में, 5-8 वर्षों के अनुभव वाले वरिष्ठ प्रबंधकों को छुट्टी के लिए एक वर्ष के वेतन तक की पेशकश की गई, जबकि जर्मनी में, कंपनी लोगों को उनकी परिवीक्षा अवधि में निकाल रही है और स्वैच्छिक प्रस्थान की पेशकश कर रही है। लक्समबर्ग में, बाहर निकलने वाले कर्मचारियों को राष्ट्रीय कानूनों के आधार पर अतिरिक्त वेतन के साथ सेवा के प्रति वर्ष एक महीने के वेतन की पेशकश की गई है। इसके अलावा, कर्मचारियों को आंतरिक रूप से नौकरी खोजने के लिए दो महीने की अवधि चुनने का विकल्प दिया जाता है।
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