Google के सीईओ सुंदर पिचाई इस बात पर कि क्यों कुछ कर्मचारियों को डेस्क, कार्यालयों को ‘घोस्ट टाउन’ और अन्य के रूप में साझा करना पड़ता है

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करीब 12,000 कर्मचारियों की छंटनी के बाद, गूगल लागत में कटौती के उपायों की भी घोषणा की। ऐसा ही एक उपाय संसाधनों का बेहतर उपयोग था, जिसका अर्थ था कर्मचारी डेस्क साझा करना। के बीच कथित तौर पर असंतोष के स्वर थे गूगल के कर्मचारी इस पर। अब, CNBC की एक रिपोर्ट के अनुसार, Google के सीईओ सुंदर पिचाई मुद्दे को संबोधित किया है। वास्तव में, पिचाई ने कर्मचारियों के बीच डेस्क शेयरिंग के कदम का बचाव किया।
CNBC की रिपोर्ट के अनुसार, पिचाई ने पिछले सप्ताह एक कंपनीव्यापी बैठक की, जहाँ उन्होंने कहा कि “मेरे लिए यह स्पष्ट है कि वे कुशल होने और पैसे बचाने की कोशिश कर रहे हैं, लेकिन साथ ही संसाधनों का उपयोग भी कर रहे हैं।” उन्होंने आगे कहा कि ऐसे लोग भी हैं जो वास्तव में शिकायत करते हैं जब वे कार्यालय में आते हैं और खाली डेस्क देखते हैं। “यह एक भूत शहर की तरह लगता है और यह एक अच्छा अनुभव नहीं है,” Google के सीईओ ने कहा।


रोजाना ज्यादा कर्मचारी नहीं आ रहे हैं

रिपोर्ट के अनुसार, पिचाई ने यह भी कहा कि Google को वित्तीय संसाधनों का “अच्छा प्रबंधक” बनने की आवश्यकता है। उन्होंने कहा कि कई कर्मचारी सप्ताह में केवल दो दिन कार्यालय में आते हैं और इसका मतलब है कि Google के पास सभी जगह का अक्षम उपयोग है। उन्होंने यह भी कहा, “हमारे पास महंगी अचल संपत्ति है। और अगर वे केवल 30% समय का उपयोग कर रहे हैं, तो हमें इस बारे में सावधान रहना होगा कि हम इसके बारे में कैसे सोचते हैं।”
सीएनबीसी द्वारा पिछले महीने यह बताया गया था कि Google ने अपने क्लाउड कर्मचारियों और साझेदारों को डेस्क साझा करने के लिए कहा था। डेस्क साझाकरण न्यूयॉर्क और सैन फ्रांसिस्को सहित Google क्लाउड डिवीजन के सबसे बड़े स्थानों के लिए है। Google ने इस महीने की शुरुआत में यह भी खुलासा किया था कि Google 500 मिलियन डॉलर की लागत लेना चाहता है जो वैश्विक अंतरिक्ष से संबंधित थे।
जनवरी 2023 को, पिचाई ने वैश्विक स्तर पर 12,000 कर्मचारियों की छंटनी करने के निर्णय की घोषणा करते हुए कर्मचारियों को एक कंपनीव्यापी ईमेल भेजा। “लगभग 25 साल पुरानी कंपनी के रूप में, हम कठिन आर्थिक चक्रों से गुजरने के लिए बाध्य हैं। पिचाई ने कहा, ये हमारे ध्यान को तेज करने, हमारे लागत आधार को फिर से तैयार करने और हमारी प्रतिभा और पूंजी को हमारी सर्वोच्च प्राथमिकताओं में निर्देशित करने के लिए महत्वपूर्ण क्षण हैं।



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