[ad_1]
Google, Amazon, Meta और Twitter सहित 500 से अधिक कंपनियों ने अकेले इस वर्ष 1.5 लाख से अधिक कर्मचारियों को निकाल दिया है, जिससे तकनीकी क्षेत्र में हलचल मच गई है। दूसरी ओर, Apple ने व्यापक छंटनी नहीं की है, इस तथ्य के बावजूद कि उद्योग मंदी के बाद के कोविद बुलबुले के फटने से निपटने के लिए कठोर लागत-कटौती उपायों का सहारा ले रहा है। हालाँकि, दक्षता में सुधार करने के लिए, iPhone निर्माता ने कहा है कि कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम 3 दिन कार्यालय से काम करने या बर्खास्तगी का सामना करने के लिए कर्मचारियों के काम करने की स्थिति को कड़ा कर दिया है। (यह भी पढ़ें: Apple ने बोनस में देरी की, नवीनतम लागत-कटौती चाल में काम पर रखने की सीमा)
प्लेटफ़ॉर्मर के प्रबंध संपादक ज़ो शिफ़र ने ट्वीट किया, “Apple कर्मचारी उपस्थिति (बैज रिकॉर्ड के माध्यम से) पर नज़र रख रहा है और अगर वे प्रति सप्ताह 3x में नहीं आते हैं तो कर्मचारियों को चेतावनी देंगे।” दिशानिर्देशों का पालन करने में विफल।
“Apple में, कुछ संगठन कह रहे हैं कि अनुपालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप समाप्ति हो सकती है, लेकिन यह कंपनी-व्यापी नीति नहीं लगती है,” उसने कहा।
सितंबर की शुरुआत में, Apple ने अपने दूरस्थ कर्मचारियों को प्रति सप्ताह कम से कम तीन बार कार्यालय में आने के लिए कहा। इसके कर्मचारियों के एक वर्ग ने अधिक लचीले कामकाजी माहौल का अनुरोध करते हुए नीति की आलोचना की।
Apple टुगेदर, एक याचिकाकर्ता समूह, जो Apple कर्मचारियों की वैश्विक एकजुटता संघ होने का दावा करता है, ने मांग की कि नेतृत्व प्रत्येक नौकरी की स्थिति के साथ-साथ लोगों की विविधता की अनूठी मांगों पर विचार करे।
“अधिक लचीली व्यवस्था की माँग करने वालों के पास कई सम्मोहक कारण और परिस्थितियाँ हैं: विकलांगता से (दृश्यमान या नहीं); पारिवारिक देखभाल; सुरक्षा, स्वास्थ्य और पर्यावरण संबंधी चिंताएँ; वित्तीय विचार; सिर्फ सादा खुश और अधिक उत्पादक होने के लिए, “याचिका पढ़ी।
[ad_2]
Source link