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न्यूयॉर्क: वीरांगना व्यापक आर्थिक वातावरण के बारे में बढ़ती आशंकाओं के बीच अपने कर्मचारियों की छंटनी करने वाली नवीनतम तकनीकी कंपनी बनकर, अपने कॉर्पोरेट रैंकों में बड़े पैमाने पर छंटनी शुरू कर दी है।
मंगलवार को, कंपनी ने कैलिफोर्निया में क्षेत्रीय अधिकारियों को सूचित किया कि वह डेटा वैज्ञानिकों, सॉफ्टवेयर इंजीनियरों और अन्य कॉर्पोरेट कर्मचारियों को रोजगार देने वाली विभिन्न सुविधाओं में लगभग 260 कर्मचारियों को हटा देगी। नौकरी में कटौती 17 जनवरी से प्रभावी होगी।
अमेज़ॅन यह निर्दिष्ट नहीं करेगा कि कैलिफ़ोर्निया के वर्कर एडजस्टमेंट एंड रिट्रेनिंग नोटिफिकेशन एक्ट, जिसे WARN के रूप में भी जाना जाता है, के माध्यम से पुष्टि किए गए कार्यों से परे कितने और छंटनी हो सकती है, जिसके लिए कंपनियों को 60 दिनों का नोटिस प्रदान करने की आवश्यकता होती है यदि उनके पास 75 या अधिक पूर्णकालिक या अंशकालिक कार्यकर्ता। अमेज़ॅन विश्व स्तर पर 1.5 मिलियन से अधिक श्रमिकों को रोजगार देता है, मुख्य रूप से प्रति घंटा श्रमिकों से बना है।
अन्य टेक और सोशल मीडिया दिग्गजों की तरह ऑनलाइन रिटेल दिग्गज ने COVID-19 महामारी के दौरान बड़े मुनाफे को देखा, क्योंकि होमबाउंड दुकानदारों ने ऑनलाइन अधिक आइटम खरीदे। लेकिन राजस्व वृद्धि धीमी हो गई क्योंकि महामारी की सबसे खराब स्थिति कम हो गई और उपभोक्ताओं ने ईकॉमर्स पर कम भरोसा किया।
सिएटल स्थित कंपनी ने इस साल लगातार दो घाटे की सूचना दी, जो मुख्य रूप से इलेक्ट्रिक वाहन स्टार्ट-अप रिवियन ऑटोमोटिव में अपने स्टॉक निवेश के मूल्य के राइट-डाउन द्वारा संचालित है। कंपनी तीसरी तिमाही के दौरान लाभप्रदता पर लौट आई, लेकिन निवेशक इसके कमजोर-से-अपेक्षित राजस्व और मौजूदा तिमाही के लिए कमजोर अनुमानों के बारे में उदास थे, जो आमतौर पर छुट्टियों के खरीदारी के मौसम के कारण खुदरा विक्रेताओं के लिए अच्छा है।
लागत में कटौती करने के प्रयास में, अमेज़ॅन पहले से ही अपनी कुछ परियोजनाओं को समाप्त कर रहा है – जिसमें सहायक फैब्रिक डॉट कॉम, अमेज़ॅन केयर और कूलर-साइज़ होम डिलीवरी रोबोट स्काउट शामिल हैं। यह देश भर में कुछ नए गोदामों पर कब्जा करने की योजना में देरी – या रद्द करके अपने भौतिक पदचिह्न को वापस बढ़ा रहा है। और अमेज़ॅन के मुख्य वित्तीय अधिकारी ब्रायन ओल्सावस्की ने कहा है कि कंपनी धीमी विकास अवधि के लिए तैयारी कर रही थी और निकट भविष्य में काम पर रखने के बारे में सावधान रहेगी।
अमेज़ॅन में बड़े पैमाने पर छंटनी दुर्लभ है, लेकिन कंपनी ने 2018 में और 2001 में डॉट-कॉम क्रैश के दौरान नौकरी में कटौती की है। वेयरहाउस की तरफ, ई-कॉमर्स की दिग्गज कंपनी आमतौर पर अपने कार्यबल को एट्रिशन के माध्यम से ट्रिम करती है।
उच्च लागत का सामना करते हुए, कंपनी ने इस महीने की शुरुआत में घोषणा की कि वह अपने कॉर्पोरेट कार्यबल के बीच काम पर रखने को रोक देगी, कुछ हफ़्ते पहले अपने रिटेल डिवीजन पर रोक लगा दी थी। लेकिन छंटनी दूर नहीं थी। लिंक्डइन पोस्ट के अनुसार, वॉयस असिस्टेंट एलेक्सा और क्लाउड गेमिंग प्लेटफॉर्म अमेजन लूना सहित विभिन्न इकाइयों में काम करने वाले कर्मचारियों ने कहा कि उन्हें मंगलवार को जाने दिया गया। उनमें से कुछ सिएटल में स्थित थे, जहां कंपनी का मुख्यालय है।
अमेज़ॅन के प्रवक्ता केली नांटेल ने एक बयान में कहा, “हमारी वार्षिक परिचालन योजना समीक्षा प्रक्रिया के हिस्से के रूप में, हम हमेशा अपने प्रत्येक व्यवसाय को देखते हैं और हम मानते हैं कि हमें क्या बदलना चाहिए।” “जैसा कि हम इससे गुजर चुके हैं, वर्तमान मैक्रो-इकोनॉमिक माहौल (साथ ही तेजी से काम पर रखने के कई वर्षों) को देखते हुए, कुछ टीमें समायोजन कर रही हैं, जिसका कुछ मामलों में मतलब है कि कुछ भूमिकाएँ अब आवश्यक नहीं हैं।”
अमेज़ॅन द्वारा अपनी वेबसाइट पर साझा की गई डिवाइस और सेवाओं की टीम के लिए एक नोट में, टीम के वरिष्ठ उपाध्यक्ष डेविड लिम्प ने कहा कि कंपनी कुछ टीमों और कार्यक्रमों को समेकित कर रही है। उन्होंने कहा कि प्रक्रिया में रखे गए लोगों को मंगलवार को अधिसूचित किया गया था और कंपनी नई भूमिकाएं खोजने में सहायता सहित “समर्थन प्रदान करने” के लिए उनके साथ काम करेगी। यदि किसी कर्मचारी को कंपनी के भीतर कोई नई भूमिका नहीं मिल रही है, तो लिम्प ने कहा कि अमेज़ॅन विच्छेद भुगतान, बाहरी नौकरी प्लेसमेंट समर्थन और जिसे वह संक्रमणकालीन लाभ कहते हैं, प्रदान करेगा।
रिटेल बेहेमोथ अन्य टेक दिग्गजों का अनुसरण करता है जिन्होंने पिछले कुछ हफ्तों में नौकरियों में कटौती की है – इस साल की शुरुआत में उलट, जब तकनीकी कर्मचारी उच्च मांग में थे। फेसबुक पैरेंट मेटा ने कहा कि पिछले हफ्ते वह 11,000 लोगों की छंटनी करेगी, जो उसके कर्मचारियों की संख्या का लगभग 13% है। और एलोन मस्कट्विटर के नए सीईओ ने इस महीने कंपनी के कर्मचारियों की संख्या आधी कर दी।
आगे बढ़ते हुए, वेसबश सिक्योरिटीज के विश्लेषक डैनियल इवेस ने कहा कि उनका मानना है कि एलेक्सा और अन्य मूनशॉट परियोजनाओं जैसे गैर-रणनीतिक क्षेत्रों में लागत को कम करते हुए अमेज़ॅन क्लाउड कंप्यूटिंग यूनिट एडब्ल्यूएस जैसे लाभदायक क्षेत्रों में अपने कार्यबल और निवेश को बनाए रखेगा।
“हाइपर-ग्रोथ के मामले में घड़ी ने आधी रात को दस्तक दी है बिग टेक,” इवेस ने कहा। “इन कंपनियों ने इतनी आकर्षक दर पर काम पर रखा, यह टिकाऊ नहीं था। अब आगे कुछ दर्दनाक कदम हैं।”
मंगलवार को, कंपनी ने कैलिफोर्निया में क्षेत्रीय अधिकारियों को सूचित किया कि वह डेटा वैज्ञानिकों, सॉफ्टवेयर इंजीनियरों और अन्य कॉर्पोरेट कर्मचारियों को रोजगार देने वाली विभिन्न सुविधाओं में लगभग 260 कर्मचारियों को हटा देगी। नौकरी में कटौती 17 जनवरी से प्रभावी होगी।
अमेज़ॅन यह निर्दिष्ट नहीं करेगा कि कैलिफ़ोर्निया के वर्कर एडजस्टमेंट एंड रिट्रेनिंग नोटिफिकेशन एक्ट, जिसे WARN के रूप में भी जाना जाता है, के माध्यम से पुष्टि किए गए कार्यों से परे कितने और छंटनी हो सकती है, जिसके लिए कंपनियों को 60 दिनों का नोटिस प्रदान करने की आवश्यकता होती है यदि उनके पास 75 या अधिक पूर्णकालिक या अंशकालिक कार्यकर्ता। अमेज़ॅन विश्व स्तर पर 1.5 मिलियन से अधिक श्रमिकों को रोजगार देता है, मुख्य रूप से प्रति घंटा श्रमिकों से बना है।
अन्य टेक और सोशल मीडिया दिग्गजों की तरह ऑनलाइन रिटेल दिग्गज ने COVID-19 महामारी के दौरान बड़े मुनाफे को देखा, क्योंकि होमबाउंड दुकानदारों ने ऑनलाइन अधिक आइटम खरीदे। लेकिन राजस्व वृद्धि धीमी हो गई क्योंकि महामारी की सबसे खराब स्थिति कम हो गई और उपभोक्ताओं ने ईकॉमर्स पर कम भरोसा किया।
सिएटल स्थित कंपनी ने इस साल लगातार दो घाटे की सूचना दी, जो मुख्य रूप से इलेक्ट्रिक वाहन स्टार्ट-अप रिवियन ऑटोमोटिव में अपने स्टॉक निवेश के मूल्य के राइट-डाउन द्वारा संचालित है। कंपनी तीसरी तिमाही के दौरान लाभप्रदता पर लौट आई, लेकिन निवेशक इसके कमजोर-से-अपेक्षित राजस्व और मौजूदा तिमाही के लिए कमजोर अनुमानों के बारे में उदास थे, जो आमतौर पर छुट्टियों के खरीदारी के मौसम के कारण खुदरा विक्रेताओं के लिए अच्छा है।
लागत में कटौती करने के प्रयास में, अमेज़ॅन पहले से ही अपनी कुछ परियोजनाओं को समाप्त कर रहा है – जिसमें सहायक फैब्रिक डॉट कॉम, अमेज़ॅन केयर और कूलर-साइज़ होम डिलीवरी रोबोट स्काउट शामिल हैं। यह देश भर में कुछ नए गोदामों पर कब्जा करने की योजना में देरी – या रद्द करके अपने भौतिक पदचिह्न को वापस बढ़ा रहा है। और अमेज़ॅन के मुख्य वित्तीय अधिकारी ब्रायन ओल्सावस्की ने कहा है कि कंपनी धीमी विकास अवधि के लिए तैयारी कर रही थी और निकट भविष्य में काम पर रखने के बारे में सावधान रहेगी।
अमेज़ॅन में बड़े पैमाने पर छंटनी दुर्लभ है, लेकिन कंपनी ने 2018 में और 2001 में डॉट-कॉम क्रैश के दौरान नौकरी में कटौती की है। वेयरहाउस की तरफ, ई-कॉमर्स की दिग्गज कंपनी आमतौर पर अपने कार्यबल को एट्रिशन के माध्यम से ट्रिम करती है।
उच्च लागत का सामना करते हुए, कंपनी ने इस महीने की शुरुआत में घोषणा की कि वह अपने कॉर्पोरेट कार्यबल के बीच काम पर रखने को रोक देगी, कुछ हफ़्ते पहले अपने रिटेल डिवीजन पर रोक लगा दी थी। लेकिन छंटनी दूर नहीं थी। लिंक्डइन पोस्ट के अनुसार, वॉयस असिस्टेंट एलेक्सा और क्लाउड गेमिंग प्लेटफॉर्म अमेजन लूना सहित विभिन्न इकाइयों में काम करने वाले कर्मचारियों ने कहा कि उन्हें मंगलवार को जाने दिया गया। उनमें से कुछ सिएटल में स्थित थे, जहां कंपनी का मुख्यालय है।
अमेज़ॅन के प्रवक्ता केली नांटेल ने एक बयान में कहा, “हमारी वार्षिक परिचालन योजना समीक्षा प्रक्रिया के हिस्से के रूप में, हम हमेशा अपने प्रत्येक व्यवसाय को देखते हैं और हम मानते हैं कि हमें क्या बदलना चाहिए।” “जैसा कि हम इससे गुजर चुके हैं, वर्तमान मैक्रो-इकोनॉमिक माहौल (साथ ही तेजी से काम पर रखने के कई वर्षों) को देखते हुए, कुछ टीमें समायोजन कर रही हैं, जिसका कुछ मामलों में मतलब है कि कुछ भूमिकाएँ अब आवश्यक नहीं हैं।”
अमेज़ॅन द्वारा अपनी वेबसाइट पर साझा की गई डिवाइस और सेवाओं की टीम के लिए एक नोट में, टीम के वरिष्ठ उपाध्यक्ष डेविड लिम्प ने कहा कि कंपनी कुछ टीमों और कार्यक्रमों को समेकित कर रही है। उन्होंने कहा कि प्रक्रिया में रखे गए लोगों को मंगलवार को अधिसूचित किया गया था और कंपनी नई भूमिकाएं खोजने में सहायता सहित “समर्थन प्रदान करने” के लिए उनके साथ काम करेगी। यदि किसी कर्मचारी को कंपनी के भीतर कोई नई भूमिका नहीं मिल रही है, तो लिम्प ने कहा कि अमेज़ॅन विच्छेद भुगतान, बाहरी नौकरी प्लेसमेंट समर्थन और जिसे वह संक्रमणकालीन लाभ कहते हैं, प्रदान करेगा।
रिटेल बेहेमोथ अन्य टेक दिग्गजों का अनुसरण करता है जिन्होंने पिछले कुछ हफ्तों में नौकरियों में कटौती की है – इस साल की शुरुआत में उलट, जब तकनीकी कर्मचारी उच्च मांग में थे। फेसबुक पैरेंट मेटा ने कहा कि पिछले हफ्ते वह 11,000 लोगों की छंटनी करेगी, जो उसके कर्मचारियों की संख्या का लगभग 13% है। और एलोन मस्कट्विटर के नए सीईओ ने इस महीने कंपनी के कर्मचारियों की संख्या आधी कर दी।
आगे बढ़ते हुए, वेसबश सिक्योरिटीज के विश्लेषक डैनियल इवेस ने कहा कि उनका मानना है कि एलेक्सा और अन्य मूनशॉट परियोजनाओं जैसे गैर-रणनीतिक क्षेत्रों में लागत को कम करते हुए अमेज़ॅन क्लाउड कंप्यूटिंग यूनिट एडब्ल्यूएस जैसे लाभदायक क्षेत्रों में अपने कार्यबल और निवेश को बनाए रखेगा।
“हाइपर-ग्रोथ के मामले में घड़ी ने आधी रात को दस्तक दी है बिग टेक,” इवेस ने कहा। “इन कंपनियों ने इतनी आकर्षक दर पर काम पर रखा, यह टिकाऊ नहीं था। अब आगे कुछ दर्दनाक कदम हैं।”
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