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संख्या बहुत अधिक है
हॉन लिखते हैं, “अल्फाबेट के पूर्व अधिकारियों के साथ हमारी बातचीत से पता चलता है कि व्यवसाय को काफी कम कर्मचारियों के साथ अधिक प्रभावी ढंग से संचालित किया जा सकता है।” “हम अल्टीमीटर कैपिटल के साथ सहमत हैं ब्रैड गेर्स्टनरजिन्होंने लिखा: ‘यह सिलिकॉन वैली में खराब तरीके से रखा गया रहस्य है जो Google से लेकर कंपनियों तक है मेटा Twitter से लेकर Uber बहुत कम लोगों के साथ राजस्व के समान स्तर प्राप्त कर सकते हैं। ” “2017 के बाद से अल्फाबेट के हेडकाउंट में 20% की वार्षिक दर से वृद्धि हुई है,” वह कहते हैं। “यह 2017 के बाद से दोगुने से अधिक हो गया है। यह वृद्धि अत्यधिक है, ऐतिहासिक हेडकाउंट वृद्धि और व्यवसाय की आवश्यकता दोनों के संबंध में।”
प्रति कर्मचारी मुआवजा बहुत अधिक है
अल्फाबेट इंक की 14A फाइलिंग से पता चला है कि 2021 में कर्मचारियों का औसत मुआवजा $295,884 था, जो कि 2021 की तुलना में 67 प्रतिशत अधिक है। माइक्रोसॉफ्ट और “अमेरिका में 20 सबसे बड़ी सूचीबद्ध प्रौद्योगिकी कंपनियों की तुलना में 153 प्रतिशत अधिक।” “इस भारी असमानता के लिए कोई औचित्य नहीं है,” उन्होंने लिखा है, जबकि कंपनी “कुछ सबसे प्रतिभाशाली और प्रतिभाशाली कंप्यूटर वैज्ञानिकों और इंजीनियरों को रोजगार देती है,” कई अन्य कर्मचारी “सामान्य बिक्री, विपणन और प्रशासनिक कार्य कर रहे हैं” और “अन्य प्रौद्योगिकी कंपनियों के साथ लाइन में मुआवजा दिया जाना चाहिए।”
अन्य दांवों में नुकसान कम करें
हॉन ने आगे अल्फाबेट से अपनी ‘अन्य दांव’ इकाई में घाटे को कम करने का आग्रह किया, जिसमें सेल्फ-ड्राइविंग कार प्रोजेक्ट वेमो शामिल है। उन्होंने कहा कि ‘अन्य दांव’ ने कुल मिलाकर पिछले पांच वर्षों में संचयी परिचालन घाटे में $ 20 बिलियन के साथ संचयी राजस्व में केवल $ 3 बिलियन का उत्पादन किया है। “धीमी राजस्व वृद्धि के एक नए युग में, आक्रामक लागत प्रबंधन आवश्यक है,” उन्होंने जारी रखा।
शेयर बायबैक बढ़ाएँ
टीसीआई शेयर बायबैक में वृद्धि और Google सेवाओं के लिए ईबीआईटी मार्जिन लक्ष्य की स्थापना के लिए कहता है। ईबीआईटी मार्जिन राजस्व के प्रतिशत के रूप में कंपनी के परिचालन लाभ का माप है। गूगल सेवाएं 2021 में 39% EBIT मार्जिन पोस्ट किया। पत्र में कहा गया है कि “कम से कम 40% का मार्जिन लक्ष्य उचित है।”
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