सेवरेंस पैकेज, नोटिस अवधि के बारे में भारतीय कानून क्या कहता है?

ट्विटर ने तब से अपने 7,500-मजबूत कर्मचारियों में से लगभग आधे को हटा दिया है एलोन मस्क जबकि मेटा दुनिया भर में एक टेक फर्म द्वारा देखी गई सबसे बड़ी छंटनी में से 11,000 से अधिक कर्मचारियों को निकाल रही है। एडटेक प्लेटफॉर्म बायजूज ने स्थिरता और पूंजी-कुशल विकास पर ध्यान केंद्रित करने के लिए लगभग 2,500 कर्मचारियों को छोड़ दिया है। और जैसे-जैसे मैक्रोइकॉनॉमिक कारक दुनिया भर में बिगड़ते हैं, कुछ अन्य फर्मों के बड़े पैमाने पर छंटनी के लिए जाने की उम्मीद है।

जहां कुछ बड़ी सूचीबद्ध कंपनियां बड़े पैमाने पर गोलीबारी की घोषणा करती हैं, वहीं कुछ समय के लिए चुपचाप ऐसा करती हैं। और जबकि कई वादे किए जाते हैं, कभी-कभी उन्हें पूरा नहीं किया जाता है। भगवान न करे, अगर आप खुद को ऐसी परिस्थितियों में पाते हैं, तो आपकी कार्य योजना क्या होनी चाहिए? हम थोड़ी देर में वहां पहुंच जाएंगे।

मस्क के अनुसार, ट्विटर ने अपने कर्मचारियों को तीन महीने के विच्छेद की पेशकश की, जो उन्होंने कहा “कानूनी रूप से आवश्यकता से 50 प्रतिशत अधिक”। लेकिन विभिन्न स्थानों के कर्मचारियों को अलग-अलग विच्छेद पैकेज की पेशकश की जा सकती है। उदाहरण के लिए, कुल्हाड़ी भारत कहा जाता है कि कर्मचारियों को दो महीने के सौदे की पेशकश की गई थी।

रिपोर्टों से पता चलता है कि अमेरिका में पांच ट्विटर कर्मचारी – जिन्होंने 1 नवंबर को क्लास-एक्शन सूट दायर किया था – ने दावा किया है कि उन्हें कम से कम दो महीने का विच्छेद वेतन, बोनस योजना मुआवजा, निहित ट्विटर इक्विटी का नकद मूल्य और स्वास्थ्य देखभाल कवरेज का वादा किया गया था, लेकिन ये वादे नहीं रखे गए। ताजा आरोप मंगलवार को सैन फ्रांसिस्को संघीय अदालत में अद्यतन अदालती दाखिलों में लगाए गए थे, के अनुसार व्यवसाय अंदरूनी सूत्र।

इस बीच, मेटा ने कहा है कि अमेरिका में निकाले गए कर्मचारियों को बिना किसी सीमा के 16 सप्ताह का वेतन और सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए दो अतिरिक्त सप्ताह मिलेंगे। मार्क जुकरबर्ग ने कहा कि मेटा ऑल पेड टाइम ऑफ (पीटीओ) का भुगतान करेगा, और हर कोई जो प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट्स (आरएसयू) प्रोग्राम का हिस्सा है, उसे 15 नवंबर को निहित किया जाएगा। मेटा कर्मचारियों और उनके आश्रितों के लिए छह महीने के लिए स्वास्थ्य बीमा कवरेज के साथ-साथ तीन महीने के करियर समर्थन का भुगतान भी करेगा, जिसमें “अप्रकाशित नौकरी की शुरुआती पहुंच” शामिल है।

जैसा कि सभी क्षेत्रों में तकनीकी दिग्गजों द्वारा पेश किया जा रहा है, यह स्पष्ट नहीं है कि भारत में विच्छेद पैकेज के बारे में कानून क्या कहता है:

भारत में बड़े पैमाने पर छंटनी के बीच बर्खास्त कर्मचारियों के लिए किस तरह का विच्छेद पैकेज अनिवार्य है?

-अंशुल प्रकाश, पार्टनर, एम्प्लॉयमेंट लेबर एंड बेनिफिट्स, खेतान एंड कंपनी, ने बताया कि श्रम कानून कर्मचारियों की पहचान कामगार के रूप में करेंगे, यानी बिना किसी प्रबंधकीय जिम्मेदारियों और गैर-कामगार (प्रबंधकों) के व्यक्तिगत योगदानकर्ताओं के रूप में।

-प्रबंधकों के लिए, नोटिस अवधि और टर्मिनल लाभों के अलावा कोई भी विच्छेद भुगतान संविदात्मक रूप से निर्धारित किया जाता है। कामगारों, यानी गैर-प्रबंधकीय कर्मियों के लिए, कानून में नियोक्ता को सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 15 दिनों के वेतन की दर से छंटनी मुआवजे का भुगतान करने की आवश्यकता होगी यदि काम करने वाले ने कम से कम एक वर्ष की सेवा पूरी कर ली हो। इसमें नोटिस पे और ग्रेच्युटी जैसे किसी भी टर्मिनल लाभ शामिल होंगे।

छंटनी किए गए कर्मचारी कंपनियों के खिलाफ क्या कानूनी कार्रवाई कर सकते हैं, और फर्म कैसे वापस लड़ सकते हैं?

-प्रकाश ने कहा कि कानून के तहत, जो कर्मचारी कामगार होने का दावा करते हैं, वे अपने रोजगार से छुट्टी के खिलाफ विवाद उठाने के लिए अधिकार क्षेत्र के श्रम आयुक्त के कार्यालय का दरवाजा खटखटा सकते हैं। यदि कोई समाधान नहीं होता है, तो मामला निर्णय के लिए श्रम न्यायालय को भेजा जा सकता है।

– प्रबंधक केवल नुकसान की राहत के लिए सिविल कोर्ट का दरवाजा खटखटा सकते हैं।

-संगठन द्वारा खंडन के लिए आधार काफी हद तक विभिन्न कारकों पर निर्भर करेगा जैसे कि किसी व्यवसाय या उत्पाद लाइन की वित्तीय व्यवहार्यता और संचालन के समेकन के कारण संसाधनों का युक्तिकरण।

छंटनी पूर्व कर्मचारियों के प्रति कंपनी के ईपीएफओ योगदान को कैसे प्रभावित करती है?

-ईपीएफ योगदान कानून के अनुसार भुगतान किए गए नोटिस भुगतान और छंटनी मुआवजे के लिए ट्रिगर नहीं किया जाएगा।

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