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एक मीडिया रिपोर्ट के अनुसार, विप्रो ने मंगलवार को कहा कि उसके कार्यालय सोमवार (10 अक्टूबर) से सप्ताह में चार दिन खुले रहेंगे और कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम तीन दिन कार्यालय में उपस्थित होना होगा। इसमें कहा गया है कि सोमवार, मंगलवार, गुरुवार और शुक्रवार को कार्यालय खुले रहेंगे।
इस कदम से कंपनी को “हाइब्रिड वर्क फ्लेक्सिबिलिटी बनाए रखते हुए व्यक्तिगत रूप से जुड़ने और टीम भावना का आनंद लेने में मदद मिलेगी … हम आपको इन चार दिनों में से कम से कम तीन दिनों में कार्यालय से काम करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं,” ने कहा। व्यवसाय अपने कर्मचारियों को विप्रो ई-मेल के हवाले से मानक रिपोर्ट।
बाद में, कंपनी ने एक बयान में कहा, “विप्रो ने कार्यालय नीति में हमारी वापसी में एक लचीला, संकर दृष्टिकोण अपनाया है। 10 अक्टूबर से, नेतृत्व की भूमिका वाले कर्मचारी सप्ताह में तीन बार भारत में कार्यालयों से काम पर लौट आएंगे। हमारे कार्यालय सोमवार, मंगलवार, गुरुवार और शुक्रवार को खुले रहेंगे। हमारी सावधानीपूर्वक सोची-समझी बैक-टू-ऑफ़िस नीति कर्मचारियों को दूरस्थ कार्य के लचीलेपन की अनुमति देने के लिए है, जबकि यह सुनिश्चित करती है कि हमारी टीमें अनुभवों के साथ-साथ अवसरों तक पहुँच सकें, और काम पर सार्थक संबंध बना सकें। ”
पिछले महीने टीसीएस ने भी अपने कर्मचारियों को सप्ताह में तीन दिन कार्यालय लौटने को कहा था। कंपनी ने कहा कि टीसीएस के कर्मचारियों को उनकी टीम के नेतृत्व द्वारा निर्धारित रोस्टर के अनुसार सप्ताह में तीन बार कार्यालय आना होगा, कंपनी ने कहा कि वरिष्ठ नेताओं ने पहले ही अपने आधार स्थानों से काम करना शुरू कर दिया है।
“जैसा कि आप जानते हैं, हमने कार्यालय से काम शुरू कर दिया है और हमारे वरिष्ठ नेता कुछ समय से टीसीएस कार्यालयों से काम कर रहे हैं क्योंकि चीजें सामान्य हो गई हैं। अब समय आ गया है कि हमारी बड़ी टीमों को कार्यालय से भी काम करना शुरू कर देना चाहिए, ”टीसीएस के आंतरिक ईमेल में कहा गया है।
“हमारी ‘रिटर्न टू ऑफिस’ पहल के हिस्से के रूप में, सभी TCSers से सप्ताह में कम से कम 3 दिन कार्यालय से काम करने की उम्मीद की जाती है। आपके संबंधित प्रबंधक अब आपको टीसीएस कार्यालय से काम करने के लिए रोस्टर करेंगे और आपको इसके बारे में सूचनाएं प्राप्त होंगी।
इससे पहले, टीसीएस ने कहा था कि वह अपने 25×25 मॉडल को साकार करने के लिए अपने कर्मचारियों को जल्द ही वापस कार्यालय बुलाएगी। मॉडल, जिसने टीसीएस के लिए कार्यालयों से काम आसान बना दिया है, 2025 तक अपने 25 प्रतिशत सहयोगियों को किसी भी समय सुविधाओं से बाहर काम करने के लिए तैयार करेगा। साथ ही, कर्मचारियों को 25 प्रतिशत से अधिक खर्च करने की आवश्यकता नहीं होगी काम पर उनके समय के। यह मॉडल उन युवा माताओं और महिलाओं को अनुमति देता है जो बुजुर्गों की देखभाल कर रही हैं, और पहले इसका लाभ उठाने में असमर्थ थीं। यह टियर 2 और 3 में रहने वालों के लिए अधिक अवसर देगा क्योंकि रिमोट वर्किंग एक आदर्श बन गया है।
“हमने परिकल्पना की है कि वर्ष 2025 तक, हमारे 25 प्रतिशत से अधिक कर्मचारियों को एक समय में टीसीएस सुविधा में होने की आवश्यकता नहीं होगी, और किसी भी व्यक्ति को अपना 25 प्रतिशत से अधिक समय टीसीएस सुविधा पर खर्च करने की आवश्यकता नहीं होगी। शत-प्रतिशत उत्पादक हो। हमारा मानना है कि यह अधिक संतुलित दृष्टिकोण है, और हमारे कर्मचारियों को दोनों दुनिया के सर्वश्रेष्ठ प्रदान करेगा। इस मॉडल में कार्यालय की भूमिका ही काफी बदल जाएगी।”
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