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वर्किंग और वर्क कल्चर को लेकर पिछले कुछ दिनों से विवाद सुर्खियों में हैं और भारतपे के सीईओ को हटा दिया गया है। अशनीर ग्रोवर उस कार में कूदने वाला नवीनतम व्यक्ति है। बॉम्बे शेविंग कंपनी के सीईओ शांतनु देशपांडे की विवादित टिप्पणी के बाद चर्चा का विषय बने भारत में हायरिंग और रिक्रूटमेंट को लेकर ग्रोवर ने इस बार खुद को सुर्खियों में रखा है।
हालांकि, देशपांडे से जुड़े विवाद में ग्रोवर ने सीधे तौर पर हिस्सा नहीं लिया। बुधवार को, उन्होंने एक और ट्विटर वार्तालाप में प्रवेश किया, जब उन्होंने ईज़ीमाईट्रिप के सह-संस्थापक प्रशांत पिट्टी के मंच पर पोस्ट का जवाब दिया। पिट्टी का ट्विटर पोस्ट हाल ही में वायरल हुआ है, जहां उन्होंने एक उम्मीदवार को बाहर बुलाया, जिसने उस दिन ईज़ीमाईट्रिप में शामिल होने से बचने का फैसला किया था, जिस दिन उसे मंच के लिए काम करना शुरू करना था।
“प्रशांत – इन भारत अनुबंध का कोई मूल्य नहीं है, ”अशनीर ग्रोवर ने जवाब में ट्वीट किया।
“न तो आप किसी के पीछे भागेंगे और न ही वे कानूनी व्यवस्था के रूप में टूटे और महंगे होंगे। तो भारत में यह है – एक हाथ ले दूसरे हाथ दे (एक हाथ से दो, दूसरे से लो), ”उन्होंने कहा।
यह उस ट्वीट का छोटा सा हिस्सा नहीं है जिसे बैकलैश का सामना करना पड़ा था, लेकिन उसी के अंतिम भाग ने फिर से विवाद खड़ा कर दिया है। “अपनी उम्मीद को कम करने के लिए सबसे अच्छा है कि आप वेतनभोगी लोगों की आड़ में दिहाड़ी मजदूरों को नियुक्त करते हैं,” उन्होंने कहा।
प्रशांत – भारत में अनुबंध का कोई मूल्य नहीं है – न तो आप किसी के पीछे जाएंगे और न ही वे कानूनी व्यवस्था के रूप में टूटे और महंगे होंगे। तो भारत में यह है – एक हाथ ले दूसरे हाथ दे। अपनी उम्मीद को कम करने के लिए सबसे अच्छा है कि आप वेतनभोगी लोगों की आड़ में दिहाड़ी मजदूरों को नियुक्त करते हैं
– अशनीर ग्रोवर (@Ashneer_Grover) 7 सितंबर, 2022
ग्रोवर के शब्दों के चयन की तब कई लोगों ने आलोचना की थी। “आप इतना नीचे कैसे गिर जाते हैं? “दैनिक दांव” इस तरह आप अपने कर्मचारियों के साथ व्यवहार करते हैं। कोई आश्चर्य नहीं कि आपको उस कंपनी के बोर्ड से बाहर कर दिया गया जिसे आपने सह-निर्मित किया था, ”एक उपयोगकर्ता ने कहा।
@अश्नीर_ग्रोवर आप इतना नीचे कैसे गिर जाते हैं? “दैनिक दांव” इस तरह आप अपने कर्मचारियों के साथ व्यवहार करते हैं। कोई आश्चर्य नहीं कि आपको उस कंपनी के बोर्ड से बाहर कर दिया गया जिसे आपने सह-निर्मित किया था। #boycottअश्नीर ग्रोवर #स्थापना रद्द करें @फोनपे.@ppitti मुझे आपकी परेशानी के लिए खेद है, लेकिन सभी एक जैसे नहीं होते हैं।
– आशुतोष रंजन दास (@ Burninashes1212) 7 सितंबर, 2022
“समस्या आशनीर जैसे लोगों की मानसिकता है। उनके साथ दिहाड़ी मजदूरों की तरह व्यवहार करें और वे काम करेंगे और एक दिहाड़ी मजदूर की तरह परिणाम देंगे, ”दूसरे ने कहा।
समस्या आशनीर जैसे लोगों की मानसिकता है। उनके साथ दिहाड़ी मजदूरों की तरह व्यवहार करें और वे एक दिहाड़ी मजदूर की तरह काम करेंगे और परिणाम देंगे।
थोक में कर्मचारियों को निकालना कोई समस्या नहीं है क्योंकि उद्यमियों को लाभ मार्जिन बनाए रखना पड़ता है।
कर्मचारियों को अस्वीकार करने वाली कंपनियों की पेशकश “अनुबंध का कोई मूल्य नहीं है”– प्रखर उपाध्याय (@defencempire) 7 सितंबर, 2022
ग्रोवर ने प्रशांत पिट्टी के अब-वायरल पोस्ट पर टिप्पणी की, जिन्होंने कर्मचारियों को शामिल करने के दिनों में नौकरी की पेशकश को अस्वीकार करने के लिए बुलाया था।
एक उम्मीदवार के टेक्स्ट मैसेज का स्क्रीनग्रैब साझा करते हुए, पिट्टी ने ट्विटर पर लिखा, “कोई कृपया इस भर्ती के मुद्दे को हल करें। यह बेहद प्रचलित है और इतना समय और संसाधन बर्बाद कर रहा है। एक बार जब कोई उम्मीदवार प्रस्ताव-पत्र स्वीकार कर लेता है, तो कंपनियां महीनों तक प्रतीक्षा करती हैं और अन्य सभी संभावित उम्मीदवारों को अस्वीकार कर देती हैं। लेकिन उम्मीदवार अंतिम दिन ही तय कर लेते हैं कि वे शामिल नहीं होंगे।
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