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पिछले 6 महीनों में पूर्णकालिक सीएक्सओ और वरिष्ठ अधिकारियों की भर्ती में सबसे अधिक (36.02 प्रतिशत) गिरावट आई है। (प्रतिनिधि छवि)
रेज़रपेएक्स पेरोल के अनुसार, व्यवसाय विभाग में काम करने वाले गिग कर्मचारियों की संख्या में सबसे अधिक 28.24 प्रतिशत की वृद्धि हुई है और वित्त विभाग में 20.18 प्रतिशत की वृद्धि देखी गई है।
भले ही भारत में स्टार्टअप्स पिछले 12 महीनों से विपरीत परिस्थितियों का सामना कर रहे हैं, लेकिन उनके द्वारा हायरिंग पर भी असर पड़ा है। लागत में कटौती के लिए कई स्टार्टअप कई दौर की छंटनी भी कर चुके हैं। रेज़रपेएक्स पेरोल द्वारा ‘अर्धवार्षिक अंतर्दृष्टि’ के अनुसार, पिछले छह महीनों में हायरिंग की दर में 36.45 प्रतिशत की गिरावट आई है, जबकि गिग वर्कर्स की मांग में 21.38 प्रतिशत की वृद्धि हुई है।
“भारतीय स्टार्ट-अप्स ने पिछले 12 महीनों में अभूतपूर्व विपरीत परिस्थितियों का अनुभव किया है और यह पिछले छह महीनों में और तेज हो गया है। हालाँकि, उनमें से अधिकांश ने अपने व्यवसायों को स्थायी रूप से बनाने के लिए सुनियोजित उपाय किए हैं। इसने पिछले 6 महीनों में पारिस्थितिकी तंत्र के भीतर कई विकास किए हैं, जिसमें भर्ती पैटर्न, वेतन वितरण और यहां तक कि रोजगार के तरीकों में बड़े पैमाने पर बदलाव शामिल हैं।”
Razorpay के बिजनेस बैंकिंग प्लेटफॉर्म, RazorpayX पेरोल द्वारा अर्ध-वार्षिक अंतर्दृष्टि, ने 20 से अधिक क्षेत्रों में 26,000 से अधिक कर्मचारियों के अक्टूबर 2022 से मार्च 2023 तक के पेरोल डेटा का विश्लेषण करके कई निष्कर्ष निकाले हैं जो वर्तमान में RazorpayX पेरोल का उपयोग कर रहे हैं।
रिपोर्ट के अनुसार, व्यापार विभाग में कार्यरत गिग कर्मचारियों की संख्या में सबसे अधिक 28.24 प्रतिशत की वृद्धि हुई और वित्त विभाग में 20.18 प्रतिशत की वृद्धि देखी गई।
“पिछले छह महीनों में सभी विभागों में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के दौरान बिक्री और विपणन टीमों में 20.61 प्रतिशत की वृद्धि हुई है। इस अवधि के दौरान पूर्णकालिक सीएक्सओ और वरिष्ठ अधिकारियों की भर्ती में सबसे अधिक (36.02 प्रतिशत) गिरावट आई है।
रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि कुल भर्ती में कमी आई है, पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए कुल वेतन खर्च में 23.07 प्रतिशत की वृद्धि हुई है। इसी तरह, गिग वर्कर्स कॉहोर्ट के भीतर, कुल वेतन भुगतान में 20.94 प्रतिशत की वृद्धि हुई।
“प्रवेश स्तर की नौकरियों के लिए औसत वेतन में 13.36 प्रतिशत की गिरावट आई है, जो फ्रेशर्स के लिए सीटीसी में धीरे-धीरे गिरावट का संकेत है। पिछले छह महीनों में सीएक्सओ के औसत वेतन में 10.29 प्रतिशत की वृद्धि हुई है।
पिछले छह महीनों में, कर्मचारियों को प्रतिपूर्ति की संख्या में 15.75 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, जो मिश्रित कार्य संस्कृति की ओर झुकाव को दर्शाता है। रिपोर्ट के अनुसार, रेज़रपेएक्स के पेरोल प्लेटफॉर्म ने पिछले छह महीनों में 2.5 लाख से अधिक प्रतिपूर्ति दाखिल करने में सक्षम बनाया है, जिसमें कुल 105 करोड़ रुपये का दावा किया गया है।
आयुष बंसल, वाइस-प्रेसिडेंट और जीएम, RazorpayX ने कहा, “चुनौतीपूर्ण व्यापक आर्थिक परिदृश्यों के सामने, भारतीय स्टार्टअप्स ने हमेशा उल्लेखनीय लचीलापन और अनुकूलनशीलता का प्रदर्शन किया है, और दुनिया के सबसे गतिशील स्टार्टअप हब में से एक के रूप में अपनी स्थिति को मजबूत करना जारी रखा है। रेज़रपेएक्स पेरोल प्लेटफॉर्म का डेटा उसी भावना को दर्शाता है और दिखाता है कि स्टार्टअप तेजी से स्वचालित प्लेटफॉर्म की ओर झुक रहे हैं, जिससे उन्हें चपलता के साथ हमेशा विकसित होने वाले व्यावसायिक परिदृश्य को नेविगेट करने, परिचालन लागत को कम करने और पेरोल अनुपालन पर महत्वपूर्ण घंटों की बचत करने में मदद मिली है।
उन्होंने कहा कि पिछले साल कुशल गिग वर्कर्स को हायर करने को लेकर स्टार्टअप्स में तेजी बनी हुई है। यह प्रवृत्ति विशिष्ट श्रमिकों के लिए अधिक अवसरों के साथ एक उज्जवल भविष्य का वादा करती है, कार्य और कार्य संस्कृति के एक नए युग को अधिक लचीलेपन और स्वतंत्रता के साथ जन्म देती है।
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