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बाद जनवरी में अपने कुल कार्यबल का लगभग 6% की छंटनी इस वर्ष, Google कथित तौर पर अधिक लागत-कटौती के उपाय करने की योजना बना रहा है, जैसे अपने पूर्व कर्मचारियों को सवेतन मातृत्व और चिकित्सा अवकाश का भुगतान नहीं करना।
एक के अनुसार प्रतिवेदन सीएनबीसी से, पूर्व-कर्मचारी जिन्हें उनके चिकित्सा या मातृत्व अवकाश के दौरान हटा दिया गया था, ने आरोप लगाया है कि Google उन्हें उनके स्वीकृत समय के लिए भुगतान करने से इनकार कर रहा है। ऐसे 100 से अधिक पूर्व कर्मचारियों ने “लीड ऑफ लीव ऑन लीव” समूह बनाने के लिए शामिल हो गए हैं, ताकि टेक बेहेमोथ को उन हफ्तों और महीनों के लिए भुगतान करने के लिए दबाव डाला जा सके, जिन्हें नौकरी में कटौती की घोषणा से पहले उन्हें मंजूरी दी गई थी।
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रिपोर्ट में कहा गया है कि बंद किए गए कर्मचारियों ने कहा कि उन्हें मानक विच्छेद के साथ ही उनकी निर्दिष्ट अंतिम तिथि तक ही वेतन मिलेगा।
समूह में ऐसे लोग शामिल हैं जिन्हें मातृत्व अवकाश, बेबी बॉन्डिंग अवकाश, देखभालकर्ता अवकाश, चिकित्सा अवकाश और व्यक्तिगत अवकाश के लिए मंजूरी दी गई थी या वर्तमान में चल रहे हैं।
जनवरी में Google ने तकनीकी क्षेत्र में विस्तार की एक विस्तारित अवधि के बाद धीमी बिक्री वृद्धि को दोष देते हुए, 12,000 कर्मचारियों, या इसके कर्मचारियों के लगभग 6% को प्रभावित करने वाले बड़े पैमाने पर छंटनी की घोषणा की।
इस घोषणा के बाद कि कंपनी 12,000 कर्मचारियों की छंटनी करेगी, Google की मूल कंपनी Alphabet Inc. के लगभग 1,400 कर्मचारियों ने छंटनी प्रक्रिया के दौरान कर्मचारियों के बेहतर इलाज की मांग करते हुए एक याचिका पर हस्ताक्षर किए। (यह भी पढ़ें: ‘हम साथ-साथ मजबूत हैं…’: गूगल के कर्मचारियों ने सीईओ पिचाई को लिखा पत्र)
सीईओ सुंदर पिचाई को लिखे एक खुले पत्र में, कर्मचारियों ने कई मांगें रखीं, जिनमें नई भर्तियों पर रोक लगाना, मजबूर लोगों की तुलना में स्वैच्छिक अतिरेक को प्राथमिकता देना, बंद कर्मचारियों को खुले पदों के लिए प्राथमिकता देना, और श्रमिकों को निर्धारित भुगतान अवकाश अवधि पूरी करने की अनुमति देना शामिल है, जैसे कि माता-पिता और शोक अवकाश।
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