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30 सितंबर, 2022 तक कंपनी में 8,992 कर्मचारी थे।
कर्मचारियों को एक ईमेल में, सीईओ जेफ लॉसन ने कहा कि कटौती का दूसरा दौर सफल होने के लिए ट्विलियो को पुनर्गठित करने की आवश्यकता से प्रेरित है। “ये परिवर्तन चोट पहुँचाते हैं। आने वाले सप्ताह इन सभी परिवर्तनों को संसाधित करने और हमारी नई संरचना के अनुकूल होने के लिए मिलकर काम करने के बारे में होंगे,” उन्होंने कहा।
सीईओ ने कहा, “यह निश्चित रूप से परेशान करने वाला है, इसलिए मैं आपके साथ इस कठिन निर्णय के कारणों के साथ-साथ कुछ अन्य बदलावों को साझा करना चाहता हूं।”
ट्विलियो में दो व्यावसायिक इकाइयाँ
लॉसन ने कहा कि कंपनी को कम खर्च करना होगा, सुव्यवस्थित करना होगा और अधिक कुशल बनना होगा। “ऐसा करने के लिए, हम दो व्यावसायिक इकाइयाँ बना रहे हैं: ट्विलियो कम्युनिकेशंस और ट्विलियो डेटा और एप्लिकेशन,” उन्होंने कहा।
ट्विलियो डेटा और एप्लिकेशन का नेतृत्व ऐलेना डोनियो द्वारा किया जाएगा, और ट्विलियो कम्युनिकेशंस के पास खोजेमा शिपचैंडलर होगा। इन दोनों इकाइयों में बिक्री, आरएंडडी और परिचालन संसाधन शामिल होंगे और प्रत्येक को अपने संबंधित ग्राहकों और व्यवसायों की जरूरतों के आधार पर अनुकूलन करने का अधिकार होगा।
उन्होंने कहा, “इतने सारे प्रतिभाशाली लोगों से अलग होना दर्दनाक है – लेकिन हमारे दोनों व्यवसायों को सफल होने के लिए सही आकार में लाना आवश्यक है,” उन्होंने कहा।
बिदाई करने वाले कर्मचारियों को क्या मिलेगा
यूएस में काम करने वाले कर्मचारी 12 सप्ताह के मूल वेतन के लिए पात्र होंगे, साथ ही ट्विलियो में प्रत्येक वर्ष की पूर्ण सेवा के लिए एक सप्ताह, निरंतर स्वास्थ्य कवरेज, करियर संसाधन, और आपके संक्रमण में सहायता के लिए अन्य सहायता। आपको ट्वाइलियो के 15 फरवरी के वेस्ट का पूरा मूल्य भी प्राप्त होगा।
यूएस के बाहर काम करने वाले कम से कम 12 सप्ताह के मूल वेतन के लिए पात्र होंगे, साथ ही ट्विलियो में प्रत्येक वर्ष की पूर्ण सेवा के लिए एक सप्ताह, कैरियर संसाधन, और स्थानीय प्रथाओं के अनुरूप अन्य सहायता।
“आपको ट्वाइलियो के 15 फरवरी के स्टॉक वेस्ट का पूरा मूल्य भी प्राप्त होगा। यूएस के बाहर, रोजगार कानूनों की एक विस्तृत श्रृंखला है, और हम इन प्रक्रियाओं के माध्यम से इन ट्विलियन्स और उनके प्रबंधकों का मार्गदर्शन करने के लिए बहुत सावधानी बरतेंगे, जैसे आवश्यक परामर्श अवधि,” सीईओ ने कहा।
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