व्यक्तिगत योगदानकर्ता बनें या छोड़ें: ज़करबर्ग प्रबंधकों से

मार्क जुकरबर्ग के नेतृत्व वाले मेटा प्लेटफॉर्म्स इंक। मामले से परिचित लोगों के अनुसार अपने कई प्रबंधकों और निदेशकों को व्यक्तिगत योगदानकर्ता नौकरियों में संक्रमण करने या एक अधिक कुशल संगठन बनने की प्रक्रिया के हिस्से के रूप में कंपनी छोड़ने के लिए कह रहा है, जिसे आंतरिक रूप से “फ़्लैटनिंग” के रूप में जाना जाता है। यह भी पढ़ें: फेसबुक पर सक्रिय उपयोगकर्ताओं के विकास के लिए शीर्ष तीन देशों में भारत: मेटा

लोगों ने कहा कि उच्च स्तर के प्रबंधक आने वाले हफ्तों में कंपनी की नियमित प्रदर्शन समीक्षा प्रक्रिया से अलग अपनी रिपोर्ट के साथ निर्देश साझा कर रहे हैं, जो सार्वजनिक नहीं होने वाले मामले पर चर्चा करने वाले लोगों ने कहा।

कंपनी, जिसका मालिक है फेसबुक और इंस्टाग्राम ने नवंबर में अपने 13% कर्मचारियों को निकाल दिया अपनी पहली बड़ी छंटनी के दौरान। लोगों ने कहा कि महीनों के बाद से, कर्मचारियों ने भविष्य में कटौती की संभावना के बारे में गहन चिंता का सामना किया है। मेटा के मुख्य कार्यकारी अधिकारी मार्क जुकरबर्ग ने इस महीने कंपनी की कमाई की रिपोर्ट के दौरान बताया कि उन्हें अभी भी लगा कि संगठन बहुत धीमी गति से चल रहा है और फूला हुआ है। उन्होंने 2023 को “दक्षता का वर्ष” कहा और मध्य-प्रबंधकों और खराब प्रदर्शन वाली परियोजनाओं में कटौती करने की कसम खाई।

लोगों ने कहा कि नौकरी में कटौती का मौजूदा दौर अधिक क्रमिक होगा, जिसे व्यक्तिगत आधार पर लागू किया जाएगा। लोगों ने कहा कि कुछ मेटा कर्मचारियों ने कहा कि उन्हें लगा कि बदलाव की जरूरत है क्योंकि संगठन में कुछ टीमें शामिल हैं जो समान लक्ष्यों और प्रबंधकों को प्राप्त करने के लिए प्रतिस्पर्धा करती हैं जो केवल एक या दो कर्मचारियों की देखरेख करते हैं। मेटा ने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया। यह भी पढ़ें: अमेरिका में संक्षिप्त रुकावट के बाद मेटा का फेसबुक, इंस्टाग्राम वापस: रिपोर्ट

एक कमजोर संगठन के लिए जुकरबर्ग की योजना ने शेयर की कीमत को 2022 से ठीक करने में मदद की, जो कि इसका अब तक का सबसे खराब वर्ष था। यह इस वर्ष अब तक 56% से अधिक है।