सीएफओ नए शामिल होने वालों और उनके वेतन के बारे में क्या कहते हैं

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फरवरी में विप्रो ने उम्मीदवारों को पहले से ही दिए जा रहे वेतन में संशोधन किया और उन्हें कम मुआवजे पर शामिल होने के लिए कहा।

फरवरी में विप्रो ने उम्मीदवारों को पहले से ही दिए जा रहे वेतन में संशोधन किया और उन्हें कम मुआवजे पर शामिल होने के लिए कहा।

विप्रो के सीएफओ जतिन दलाल का कहना है कि लगभग 92 फीसदी कैंपस हायर ने कम ऑफर पर विप्रो को ज्वाइन करना चुना।

आईटी प्रमुख विप्रो द्वारा उम्मीदवारों के वेतन प्रस्तावों में 50 प्रतिशत की कटौती के महीनों बाद, इसके सीएफओ जतिन दलाल ने कहा कि 90 प्रतिशत से अधिक फ्रेशर्स ने वेतन कटौती को स्वीकार कर लिया और ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को तेज करने के लिए कम मुआवजे की पेशकश पर कंपनी में शामिल हो गए।

के साथ हाल ही में एक साक्षात्कार में एटविप्रो के सीएफओ जतिन दलाल ने कहा कि कंपनी ने नए कर्मचारियों को यह विकल्प दिया है कि वे कम वेतन स्वीकार करें या नहीं। “अगली पीढ़ी के सहयोगियों को दोनों विकल्प दिए गए थे, और 92 प्रतिशत कैंपस किराए पर लेने वालों ने कम प्रस्ताव पर शामिल होने का विकल्प चुना।”

फरवरी में, विप्रो उन उम्मीदवारों के पास पहुंचा, जिनके लिए उसने पहले 6.5 लाख रुपये प्रति वर्ष (एलपीए) की पेशकश की थी, और उनसे पूछा कि क्या सालाना मुआवजे में 3.5 रुपये का प्रस्ताव उन्हें स्वीकार्य होगा, इसके बजाय। कर्मचारी संघ NITES द्वारा विप्रो के कदम को “अन्यायपूर्ण” और “अस्वीकार्य” करार दिया गया था।

एक ईमेल में, कंपनी ने कम वेतन वाले विकल्प को स्वीकार करने वालों के लिए “जल्दी ज्वाइनिंग” का आश्वासन भी दिया था।

2023 के लिए विप्रो की भर्ती योजना

पिछले हफ्ते कमाई के बाद प्रेस कॉन्फ्रेंस में, अध्यक्ष और मुख्य मानव संसाधन अधिकारी, सौरभ गोविल ने कहा, “मांग का माहौल सक्रिय है और हम आधार मांग को किराए पर लेना जारी रखेंगे। इन्वेंट्री पर, हमें अपने उपयोग में सुधार करना होगा। हमें आगे जाकर हायरिंग के लिए पूरी सप्लाई चेन पर ध्यान देना होगा। जैसे-जैसे व्यवसाय वापस आएगा और हम वृद्धि देखेंगे, हम लोगों को नियुक्त करना जारी रखेंगे।”

उन्होंने कहा कि पिछली तिमाही में विप्रो ने लगभग 5,000 कर्मचारियों को जोड़ा, जिनमें मुख्य रूप से इंजीनियर थे।

Q4 FY23 में हेडकाउंट में गिरावट पर, विप्रो के सीईओ और प्रबंध निदेशक, थिएरी डेलापोर्टे ने कहा, “तिमाही आधार पर हेडकाउंट देखने का खतरा है। तीन-चार तिमाहियों पहले, हमारे कर्मचारियों की संख्या में बड़ी वृद्धि हुई थी और हमारे उपयोग में कमी आई थी, जिससे हमारे मार्जिन पर असर पड़ा … तिमाही आधार पर, आप इस प्रभाव को नहीं देख सकते। हम भर्ती करना जारी रखेंगे। साथ ही, संघर्षण कम हो रहा है, हमें इसे भी ध्यान में रखना होगा।”

मार्च 2023 की तिमाही के दौरान विप्रो की स्वैच्छिक निकासी पिछली तिमाही की तुलना में 330 बीपीएस कम हो गई, जो तिमाही वार्षिक आधार पर 14.1 प्रतिशत और पिछले बारह महीने के आधार पर 19.2 प्रतिशत थी।

पिछले हफ्ते, विप्रो ने मार्च 2023 तिमाही के लिए 3,074.5 करोड़ रुपये का शुद्ध लाभ दर्ज किया, जो पिछले साल इसी अवधि में पोस्ट किए गए 3,087.3 करोड़ रुपये के लगभग समान था। जनवरी-मार्च 2023 के दौरान परिचालन से इसका राजस्व, हालांकि, 11.17 प्रतिशत बढ़कर 23,190.3 करोड़ रुपये हो गया, जो एक साल पहले 20,860 करोड़ रुपये था। शुद्ध लाभ कंपनी के इक्विटी धारकों के कारण होता है।

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