[ad_1]
एओएन इंडिया ने अपने वार्षिक एक्जीक्यूटिव रिवॉर्ड्स सर्वे के बारहवें और नवीनतम संस्करण में यह अवलोकन किया है।
हालांकि, अनुमान पिछले वर्ष की तुलना में कम है, जब एओएन इंडिया ने वरिष्ठ अधिकारियों के वेतन में 9.7% की बढ़ोतरी का अनुमान लगाया था। दूसरी ओर, 2017 से 2021 के लिए, इसके अनुमान थे: 8.6% (2017), 8.5% (2018), 8.1% (2019), 5.1% (2020, कोविड-19 वर्ष), और 7.9% (2021)।
बहुराष्ट्रीय वित्तीय सेवा फर्म ने ये निष्कर्ष भी निकाले:
(1.) औसतन एक मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) को मुआवजा मिल रहा है ₹8.4 करोड़, पिछले चार वर्षों में 21% की वृद्धि।
(2.) बॉम्बे स्टॉक एक्सचेंज (बीएसई) 100 की कंपनियों में, मुख्य वित्तीय अधिकारी (सीएफओ) सबसे अधिक भुगतान वाली भूमिका है, जिसके बाद मुख्य तकनीकी अधिकारी (सीटीओ) का स्थान आता है।
(3.) इनमें से, सीएफओ के लिए कंपनी की औसत कुल लागत है ₹3.99 करोड़, सीटीओ के आंकड़े से दोगुने से अधिक ( ₹1.97 करोड़)।
(4.) कंपनी की कुल लागत के साथ मुख्य विपणन अधिकारी (सीएमओ) अगला है ₹1.28 करोड़। पर ₹1.21 करोड़ और ₹क्रमशः 69 लाख, मुख्य मानव संसाधन अधिकारी (सीएचआरओ) और मुख्य व्यवसाय विकास अधिकारी (सीबीडीओ) वरिष्ठ अधिकारियों के बीच दो सबसे कम भुगतान वाली भूमिकाएँ हैं।
(5.) इन कंपनियों में से 30 में दीर्घकालिक प्रोत्साहन (एलटीआई) प्रदान किए जाते हैं, और सीईओ के निश्चित वेतन का 176% और अन्य सी-स्तर के अधिकारियों (सीओओ, सीएफओ, बिक्री नेता, और सीएचआरओ) के लिए 103% दिया जाता है। ).
(6.) इन संगठनों के सीईओ के लिए औसत LTI राशि है ₹10 करोड़।
(7.) बोर्ड और वरिष्ठ प्रबंधकीय पदों के लिए, तीन में से एक संगठन विविधता के स्तर में सुधार पर ध्यान केंद्रित कर रहा है।
एओएन इंडिया का 12वां वार्षिक कार्यकारी पुरस्कार सर्वेक्षण
अभ्यास के लिए, एओएन इंडिया ने 519 फर्मों के डेटा का विश्लेषण किया, जो पच्चीस से अधिक उद्योगों से थीं। यह सर्वेक्षण देश में अपनी तरह का सबसे बड़ा और सबसे व्यापक है।
[ad_2]
Source link